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“不好不坏。”裴如健稳稳地回答，“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LE）ER等级的，你我都没份。
绣子又问：“福利呢？出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变？离开了C。B。，，？好了？”
“不会。”裴如健肯定地说，他笑着告诉竹子，“谁说钱一定要给在员工福利上，用来扩展公司规模不行吗？”
“那么职位前景呢？组织架构上的变动会不会很大？”竹子忧心忡忡问。
“这个不很明确。”裴如健显得也没底，“过去的组织架构，遵从的是C。：。合理的，有的可能妨碍到了产品的销售，那么就要改。如何改动要看托特对集团未来发展的想法怎么样，但我估计，未来一年的变动会很大。”
绣子一上来就问了三个问题，裴如健想想竹子真现实，最先问的都是同个人相关的，不愧是销售，无利不起早，丝毫没带虚情假意。他想绣子接下去该问别的了，果然如此。
“那么，把我们从整个C。B。集团剥离开去，对C｜：。吗？”竹子问。
“当然有好处。”裴如健回答，“这样剥离独立的一个前提，就是剥离后的C。B。是盈利的，否则的话，如果两部分都是负的，那么剥离就没有任何意义了。”
绣子又问：“那么这个剥离，对于C。B。照明来说，是好事还是坏事呢？”
裴如健说是好事：“本来，投资的预算都被放在了另外两个业务集团上。无论CL。毫考虑，这很滞缓了C。B。照明的发展和业绩。独立后，托特能根据各个产品线的情况分配预算，业绩一定会有大幅度增长。”
“嗯，我也这么觉得。”绣子说，“况且从C。B。集团脱离开后，没了大树的依靠，得要自力更生自负盈亏，整个决策层都会拼命努力的。”
隔着落地百叶窗，所有在办公室的，包括销售，全都停下了工作在讨论关于剥离和独立带来的影响，讨论人群很清晰分两派。年轻的一派忧心忡忡，他们中大多人加入C。B。照明是冲着C。=B。的公司品牌镀金，两三年后跳槽找个好工作，把工资翻两倍甚至三倍，C。B照明脱离开C。B。集团，对他们来说是天大的坏消息；另外一派的工作年限超过十年，他们表现得镇静圆滑，多同年轻的同事开着玩笑，反正对他们来说，跳槽是家常便饭，公司独立也不是新鲜的事。
绣子突然敏感地想到个问题：“FRANK，，：怕没想过。”
裴如健问是什么问题。
“C。B。照明独立后，你猜托特最想做的是什么？”竹子急燎燎问。
“我怎么知道。”
“是上市啊，他当然想公司快上市。”竹子撇了裴如健一眼说。
她继续解释说：“托特想要公司上市，肯定会想要在一两年内拓展公司业务，否则达不到上市的规模。我就担心，托特光想要业务上市，做一些急功近利的事情，那和以前三年换一任地区总裁、只关注短期利益的做法有什么区别？”
裴如健捂着嘴想笑：这竹子说的话，未免太不像个基层销售说的话了吧，简直像是高盛或者麦肯锡这类公司的项目经理做的总结发言。他有点觉得可笑，但也觉得竹子大气。
他摇摇头：“你太敏感，想得太多，这些策略上的问题，根本就不是我们应该关心的。C。=｜多想，多疑伤身，何况我们的工作本来就很累。”
“难道你不紧张吗？”竹子反问。
裴如健对此镇定得多，反倒责怪起竹子的胆小来：“你见得太少，所以你的胆子还太小。如果你到鬼屋里，吓死你的不是鬼，而是你自己。”
绣子狡辩道：“我可没紧张，我心里刚才还想着，会不会两三年上市后，公司给我们每人分几百股的股票呢。我还想，假如不能在美国上市，就在中国A股上市也不错。
裴如健问竹子，这段时间休息得怎么样。竹子说已经结束休假开始工作了。
“多休息休息吧，别太累着自己，现在是动荡时期，大家都没什么精神做事。”裴如健说。
绣子一昂头说：“别人能休息，我们可不行，我们可是销售啊。”
第三部分
第一百一十一章 接二连三的倒霉事
特宣布C。B。照明独立后，唯一让绣子有点期盼的是，有了幅度不错的加薪，而瑞贝卡也得到了涨薪，她盼着给自己的调薪协调信也快点来。可过了一个多月，绣子眼巴巴地等加薪，奇書网结果始终没收到人力资源的协调信。
她忍不住厚脸皮给总部人事打电话，询问加薪的事宜，负责销售团队的VICKY平时跟竹~：就换了语气。
“加薪不仅看员工的表现，也会把员工为公司服务的年限作为参考的。”
绣子听这话，越听越像是人事部拒绝给自己加薪的通告，她心想这也是活该，谁让自己工作年限低呢，于是默默忍着。
集团动荡并不意味着可以少做事，相反，竹子的事情只多不少，一方面永通光源隔三岔五打电话给竹子询问C。B。照明的状况，仿佛比竹子还紧张这次的剥离，作为副作用的，阿福的打款越来越慢，做C。B。照明的项目也不那么积极。
另一方面，自从SPIN…OFF那天起，绣子无论是到哪儿见客户，都得准备好一个相同的问题，而客户也八成会问到这个问题，竹子不厌其烦地给客户解释说SPIN…OFF除了公司名字变了以外，不会带来实质性影响，原本的品牌产品能用五年甚至更久，但客户就是纠缠不清。
总部那儿总是传出有人离职的消息，从SPIN…OFF的消息发出至今两个月，总共走了两个PGM（PRODUCTMANAGER）经理）、两个销售经理和一个财务经理，普通员工的流失不计其数。
绣子也尝试着看看有没有新东家，无奈找了圈下来，她觉得满意的对方看不上她，对方看得上她的她却不乐意去，只有家叫A。B。电气的让她感觉不错，不过只面试了一次，还没进一步通知。这让竹子意识到了职场的严峻……………找工作也不是容易的事。
本来竹子还没觉得SPIN…OFF对自己有什么明显影响，但在经历了接二连三的倒霉事后，威胁变得越来越煞有其事，常熟文化楼群一千万带来的喜悦早不知去哪里了。
让竹子沮丧的不仅在此。
一天她在电梯口，看见瑞贝卡的背影，她突然想起来那天在维景里见到的背影就是她。
绣子立马想到那天在代官山里瑞贝卡莫名其妙的话，原来瑞贝卡在暗指她通过裴如健来拿项目，然后把数字给她，而不是她冯竹堂堂正正凭能力去拿项目的啊。“假如这让公司同事知道，那就太可怕了。”她想。
第三部分
第一百一十二章 在别人眼里我该多蠢啊
立刻把这事情告诉裴如健，希望能够引起他的足够重
“FRANK，。u｜。许的，以后我们要小心，不能再给人看见我们亲密的动作了。”她提醒道，“这次已经被刘格飞看见了，不知道他是不是个大嘴巴，反正我觉得挺悬挺危险。”
停了下她又说：“况且我们现在是在一个团队里，成天候的见面，就算不考虑公司规定，假如让人知道了我们恋爱，那影响多不好啊。”
“怕什么。”裴如健仗着自己的地位满不在乎说，“禁止公司内恋爱，只是团队LE）ER出于团队管理的想法，事实上并没有明文规定不准公司内恋爱。再说，就算有人检举揭发了，又有谁能证明我们是在恋爱了？我们是在一张床上睡过了、还是同居了？难道多在一起吃几顿饭、抱过了亲过了就算恋爱？在老外的礼节里，要求亲吻脸颊的地方多着呢。我是你的MANAGER，一指导你？”
绣子仍旧不放心，反复向裴如健提了几个要求，比如以后在公共场所不能有亲密动作、上下班不能一起出入、在公司里不能有超过普通上下级关系的眼神等。
裴如健厌烦了，他又不敢明了不认同竹子的话，于是挺郁闷，憋了半天才说：“竹子，放心，我们公司是开放的美国公司文化，不管是否规定禁止公司恋爱，只要你把业绩数字做好了，老板不会有任何问题。”
绣子撇嘴，她想的可不是裴如健提的那桩，她想到的是，现在她做下的一单单，都是凭自己的本事做好的，没有一点靠别人的。她知道公司里有一些销售，整年游手好闲轻轻松松，到了关键的季度末依靠经理的一些人情项目、或者是同经销商玩些数字上的游戏，照样不会被开除。
但她戴竹子可从没要过任何人的恩赐和施舍。
可这是她单方面的想法，她是不是受了别人的恩赐，也只有她一个人、还有裴如健知道。万一让公司同事知道她冯竹同自己的销售经理有感情，那些同事还不把她的业绩算成是裴如健