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只能算是个电脑操作员。
有人敲门。走进房间的人军服整齐，表情严肃。他身穿藏蓝色混纺校官制服，佩戴着金牌双线三星肩章，领花却是技术军官的卫星轨道符号。他一进来，向关维汉敬了一个标准的军礼：“参谋长，你叫我？”
关维汉点了点头：“坐吧，天民，我有事和你商量。”
胡天民三十八岁，但看上去要比实际年龄大五六岁。他是在恢复高考制度之后从应届高中生考入一所科技大学的，毕业后直接分配到海军学院当计算机教员，主持过舰队计算机指挥自动化系统的开发研究，是一个出类拔革的信息战专家。几年前，关维汉在这所学院担任院长时，对他的能力十分欣赏，有些“特殊使命”常交给他去办。由于两人原先有这层关系，关维汉到舰队任职时，就把胡天民从学院“挖”了过来。当然，关维汉在办公室里是不可能同一个老部下谈天说地的，他找胡天民来是为了另一件“特殊使命”。
胡天民端坐在桌子对面的靠背椅上，对着关维汉递过来的一份注明“机密”的报告认真地读了一遍。
那份报告只有两张纸，不是以“红头”文件上报或下发的那种正式报告，它看上去更像关维汉本人草拟的一个提纲，题目是：关于组建海军陆战队信息战部队的初步设想。下面是几个小标题式的框架：必要性与可能性、领导与机构、人员及装备、任务及完成时间……
胡天民看完报告后默默地思索着。从职权范围来说，这当然是他主管的信息中心的本职业务。他调来只有三个月，也是最早到海军陆战队调研过这方面情况的。近年来，在世界上发生的几次地区武装冲突中，信息战、电子战已上升为现代作战的主要形式，用于信息战、电子战的装备已占到整个装备的一半以上，而我们的差距不仅表现在装备的质量和数量上，更主要的是观念，一些指挥军官缺乏学习、研究，对未来战争的模式认识不足，甚至对信息战还有抵触情绪。在这样一个特殊的位置上，胡天民承认自己还没有任何开拓性的表现。同时，一种从来都没有过的紧迫感时时都在挤压着他，这也是他看上去比实际年龄要老得多的原因所在。
“参谋长，你让我做些什么？”胡天民从口袋里摸出一支烟准备点燃，忽然记起关维汉是不抽烟的，他闻到烟味就会咳嗽不止，因而最反对别人在他的办公室里抽烟，于是又放了回去。
“没关系，抽吧，今天我也开开戒，陪你抽一支。”关维汉说着从抽屉里取出一盒还没有开封的“中华”牌过滤嘴香烟，递了过来。“这还是春节的慰问品。”
胡天民就不客气了，他打开烟盒，两人一起抽了起来。但关维汉只抽了一口，就被烟雾呛了嗓子，他随即把烟捏灭，扔在烟缸里。等面前的烟雾散开后，关维汉说：“你根据这份文件的精神，做一个可行性报告，包括信息战在海军陆战队所处的地位、作用、战法，A旅以前的作战水平和迫切需要解决的问题，信息战部队人员的组成、装备的来源、配备、训练和作战中的协调指挥，报告写得越详细越好。还有……”
关维汉说到这里突然停住了，过了一会儿，他接着说：“你先把这个报告写出来，给你三天时间够不够？”
“用不了三天。”胡天民说，“我已经把它写好带来了，并在我认为重要的地方用红笔做了记号。”他说着变戏法似的把一份整整齐齐的报告递了过去。关维汉接过来，一声不响地读了起来。
原来，胡天民对关维汉的工作思路了如指掌，自从听说关维汉要抓陆战队A旅的训练改革之后，就料到他肯定会抓住信息战不放，因此就提前准备了一份详尽的报告。关维汉的急性子是出了名的，他交办的事情下属如果不能按时完成或者质量达不到要求，他骂起人来一点也不讲情面。
其实，关维汉并不是那种“阴死脸”的人。工作之余，他同部属有说有笑，能唱能跳。凡在他手下工作过的人，都受益匪浅，起码在机关业务上都长进很快。胡天民这种雷厉风行的工作作风，甚至还有点“超前意识”，自然是在他手下养成的。
关维汉合上报告，满意地点了点头。他从不当面夸奖个人，这也是他的习惯。但报告的确写得很好，思路清晰，文笔流畅，报告对信息战的分析有理有据，特别针对海军陆战队的特点，如何适应和开展信息战的设想，具有很强的可操作性。
关维汉对着手中的报告思索了片刻：“关于信息战部队的机构组成问题，我们下一步专门开会研究。我的想法是，信息中心先把这个头牵起来，你利用一点时间到部队和院校去摸一摸技术底子，物色一批人选，选择几个有实战价值的项目先上。”
“最主要的问题是人才和装备，当然，资金也是一个大问题。”胡天民谨慎地说，“据我们掌握，微波炸弹、单兵数字头盔和海上远程卫星定位自动化指挥系统，在一些院校和科研所都有技术储备。当然，开发这些东西花钱太多。”
关维汉道：“我们不可能像美国那样花几百亿美元去开发一种新武器，但装备不改善显然是打不赢的，这只是一种设想。你讲那个单兵数字头盔，我在外军的一份学报上读到过，很适合陆战队员特种作战需要。”
胡天民突然感觉到眼前一亮，本来他以为他写的那个报告只是供首长们传阅一下，然后就锁进了铁皮柜里。但现在看来是要付诸行动了。
“听说国防科技大学一个试验室正在研制单兵数字化头盔……”胡天民说道。
关维汉看了看手腕上的表，好像有一个约定的会议：“海军陆战队在外国被称作‘门坎部队’，它本身就不是防御型部队，而是远洋渡海登陆作战的先头部队，不仅机动性强，反应快，特别能战斗，武器装备当然也应该是最精良的。我们在思考这支部队如何建设时，不能离开这个前提。”
“您的意思是？”
“要尽快有所突破。”
“我懂了，参谋长。”胡天民站起来。
“好。我还要提醒你一句，注意保密。这句话对技术项目和人员都适用。工作进展情况或是遇到什么麻烦，都要随时告诉我。”关维汉叮嘱道。
关维汉站起来准备送客了。胡天民敬了礼，转身拉开房门，走了出去。这时他发现，训练处长沈沛东已经等在门口了。
他在走廊里深深地吸了一口气。空气中有一殷淡淡的幽香，那是楼梯口摆放着的那盆君子兰散发出来的。不知为什么，胡天民感到很激动。
与胡天民相比，沈沛东可就没有那样轻松惬意。当他走进关维汉的办公室时，关维汉只是稍微欠了欠身子：“大纲带来了吗？”
关维汉说的“大纲”是指《海军陆战队训练改革大纲》，这是两天前他布置给沈沛东起草的一份重要文件。沈沛东找了几个“才子”加班加点，整整熬了两个通宵，到上班后才打印出来。
沈沛东把那份文件递给关维汉，下意识地揉了揉红肿的眼睛，便僵直地站到了办公桌的一角，眼睛呆呆地朝关维汉头部以上十公分的地方望着。沈沛东当然知道，自关维汉去年七月担任舰队参谋长以来，就一直对海军陆战队的训练工作不太满意。客观地讲，这些年来，海军和舰队对陆战队这样一个年轻的兵种缺乏系统的研究和准确的定位，军事训练课目的设置也都是自己摸索，或者从外军海军陆战从那里学一些皮毛的东西，又大多是自生自灭。军委提出“科技兴训”的方针以来，海军陆战队遇到了前所未有的发展契机，但由于自身封闭保守和机关指导不力，并没有摆脱低层次循环的局面。在这种情况下，海军陆战队的训练改革可以说是举步维艰。
关维汉很快把那份《大纲》看了一遍，又前后翻阅对照着，突然问道：“沈处长，你看过这份大纲吗？”
“我看过。”沈沛东向前移了几步。
关维汉抬起头，眼睛盯着沈沛东看了片刻，像是不认识似的：“你觉得与年初你们草拟的那份训练工作意见有什么区别？”
沈沛东一时语塞了。
“如果没有区别，或者区别不大，那制订这个太纲还有什么实际意义？”关维汉说着从桌子上捡起一支铅笔敲击着桌面，那是他将要大发雷霆的前奏。
沈沛东小声说：“您的意思是这个大纲不够完善吗？”
“岂止是不完善？简直就是废话连篇。”他把铅笔往桌子上一掷，“指导思想、方法步骤、注意事项，与那些八股文有什么区别？从头看到尾，我看不出你们究竟要让