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芫淼闹耙稻砣耍囊痪僖欢既萌瞬豢珊鍪印Ｒ蛭砭右埃琋elson颇有公司特权，可是他却又是个逍遥自在的人，不跟风也不与人结盟，我行我素，纯粹只以工作业绩为核心，反而与公司各种人事纠葛和不明不暗的勾心斗角离得很远，他成了公司里为数不多的自由派，职场江湖地位因此牢不可破。
Jackie也是一个不可小看的人物，她在公司中层任职一干就逾十年有多，期间历经公司各个管理朝代，并且先后与香港派，台湾派，东南亚派，家族派和欧美派上司工作过，虽然他们换了一茬又一茬，而Jackie却稳坐这把交椅，无人可以撼动或者无心想去撼动，原因是人小鬼大的Jackie时常把快乐工作挂在嘴上，不轻易与人争执，也不轻易与人“合伙”，她喜欢在众人面前形影孤单或者演绎弱势人群，然后对各种眼前利益一律视而不见，每天开开心心返工，又开开心心回家，于是她就成了公司里人人皆知的水果派，因为可以与任何人合作共事。
别以为那些元帅们因为自由而没有了自己的关系网，其实他们正是用不激烈的温和相处之道，为自己建造了完好的人际保护墙，虽然很隐形却在隐约中透出他们元帅级的智慧，与其与人斗得心累伤神，不如放轻松做个只累工作不累人的自由“Pie ，可以与任何人共事，可以与任何事过招，但一定是公司里不可缺少的一个甜心，而且是可以留任到最后的那道甜品。
自由派，逍遥派原来就是彻底的甜心派。
周一周五综合症
本来听出租车司机常说，上海马路最难开车的时间就是周一的上午和周五的下午，马路综合症让他们头疼，可最近却听到周围许多在公司工作的白领大叫“我患上了！”
据说综合症的特征有两个：周一全身乏力，没有丝毫工作情绪，最好懒在床上不起；周五心绪烦躁，没有任何工作心思，最好立马下班吃喝玩乐；自称患上综合症的人，都愿意把这种特别的病情描述得特别的严重，因为他们知道好象没有任何神药可以解救，但同时他们又不是绝对绝望地看待这个综合症的发生。
Vicky就是其中的一员。她在一家外贸公司工作数年，工作上业绩不错只是未被赏识，因而至今只是一个普通职员，最近又连续几次落空被期待的提升机会，她的工作积极性受挫，所以不知从哪天起她突然发现自己是如此的抗拒去上班，又如此期待地早下班，一种逃避的情绪弥漫在全身，一直难以挥洒开去。为了让自己高兴，她特意在周末给自己安排了丰富多彩的节目，从会友听歌，打牌看话剧到租车郊游，她把所有工作上的不快都变成了对周末的疯狂，也因为如此某一个周一的早晨，她突然发现自己真的无力起床，无力返工，而某个周五的下午她又处于极度的兴奋状态，希望尽快离开办公室而去可以让自己“High”的地方。
连续数月Vicky的周一周五综合症不见减轻反而加重，特别听说还有大把同病相怜的人，因而给自己更加充分的理由说服自己是真的病了，直到有一天见到在大学心理系当老师的昔日好友，才被确诊为这是一种倦怠职场的心理障碍。Vicky的苦闷被一层层解剥：当职场发展不顺或者遭遇不必要的挫折后，人往往会采取消极避让的方法，并把所有生活乐趣简单地寄托在周末的放假上，久而久之失去工作动力并逐渐丧失创造力。Vicky 终于发现周一周五综合症的危害性。
心理因素是可以主导一个人行为的去向，而心理毛病又只能靠自己找出症结后慢慢消除。Vicky在同学的劝阻下给自己放了一个长长的假期，并在遥远的海边思考自己对工作的满意度，在确认自己没有发展前途的前提下，毅然决定长假后辞职另谋出路。因为有了新的目标，Vicky不再那么沮丧，性情变得温和起来，并不断提醒自己，不要恐惧周一和周五，因为一切事在人为。
换了新工作后的Vicky，已不再称自己有周一周五综合症了，因为她重新焕发的工作热情让她觉得每一天都非常美好。Vicky庆幸自己觉醒的比较早，否则真的后果不堪设想，因为周一周五综合症的受害者不仅会是公司，更会是自己。
Why 或Why Not
普通人有普通人的思维方式，可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性，至到有天公司开大会，那个以睿智著称的老板，突然冒出了一句令人意想不到的话：我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。
Why，就是找出支持自己的理由；why not，就是反对自己的理由，就此把一个思维过程描述成这么简单。曾经看到一个旅美的作家写了一个中国移民家庭生活的小说，其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工，而每一次他都启用了一个最简单的图表，写出所有好处和坏处，然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何，但这种选择的过程就是一个“why雍汀 why not拥恼绫稹如果说跳槽可以选用这种办法，那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。Silver曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情，特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平，而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中，Silver是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作，甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“why雍汀 why not拥木 神，Silver罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因，结果她发现可以说服自己的竟然是一条：做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间，于是她开始管好自己的嘴巴，不让抱怨的情绪影响自己和别人。
Why或者why not，不一定就是做或者不做，走还是不走，坚持还是放弃那么态度分明，有时候也是一种尝试性的鼓励或者挑战。曾经有好工作成绩的Martin，就是用为什么要害怕新的机遇，为什么不让自己的潜能发挥得更好为思维模式，让自己把成为企业家的愿望变成现实。如今已经创业并小有成绩的Martin见人就说，“why not，不信你试试看印我们的生活都因为需要太多的理由而变得有些理智，但偶然的“why not右材芷鸬揭庀氩坏降男Ч ，由此看来我们的思维既可以从左到右，或者从右到左，无论是从“why拥健 why not“，或者从”why not拥健 why”，都是为了让行动变得更加满足自己的需要，让目标变得离现实更加接近。
别克●凯悦●赛欧
公司人事制度把员工的等级划分得一清二楚，特别在公司的薪水待遇上更把这种级别赋予了数字化的特征，比如工资是平均基数1。5倍的人肯定与2。0倍的人是有距离的，就好比上海通用汽车公司因为针对不同消费人群推广不同的车型一样，只是没有想到某一天有人会把公司的不同等级也来个别克，凯悦和赛欧的称呼。
赛欧，是一群白手起家的年轻人，对明天充满着希望，并且愿意靠自己的双手一点一点积累，一点一点享受生活的乐趣。他们通常是公司培养的“明日之星”，职场前景广阔，所以银行也最愿意贷款给这群小白领。
凯悦，是一群一脚刚踏入中产阶级的成熟年轻人，在职场奋斗已有数个年头，稳重不再冲动，喜欢稳中有升的生活形态，这群人通常关注旁人的眼光和评价，特别他们对工作的 title雍茉诤酰 是名符其实的中层干部。
别克，是一群已经有工作成就感的人，喜欢宽敞而又自我的生活空间，可以掌控自己的职场命运或是未来，对于“江湖地位”的排名听在耳里喜在心里，不经意中挥洒呼风唤雨的本事。
在职场行驶大道上，赛欧因为车龄有限难免磕磕碰碰，而且也会遭遇高手的挤兑，甚至在背后被人嘲笑为“一个小菜鸟”，可是赛欧总是打扮得鲜亮布置得有一番小资情调。凯悦，车龄不长却经验老道，不轻易与人争道，也执意保护自己不受外力的奇袭，凯悦的最佳色彩是宝马蓝，与大牌有似曾相识的感觉。而别克最潇洒，通常主人不自己驾驶，有专职老司机代劳，可以在行使中依然耳听八方，眼观六路，甚至调教自己的下属。
于是公司决定给员工安排车贴时已经在员工的名册上做好了辨别的标记：别克，凯悦和赛欧。
代沟的笔划
一个公司的员工黄金组合就是集老中青之大成，可因为有了年龄的分化因而少不了会有办公室代沟一词。
先说对工作的认识吧，年长一些的人相对受传统教育颇多，总以为