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从栾主任办公室出来，张青云嘴角弯起一个弧度，看来在司内部人心还是有些不稳，今天指定是有人在栾主任面前给自己上了眼药。不然他堂堂的部级高官，哪里会犯如此低级错误？
不过这事解决得倒算满意的。至少自己给栾澹台总算留了一个不错的印象，这可能是始作俑者事先没有预料到的吧！但是这样也暴露出了问题，张青云觉得应该要有所动作了！
黄姚被张青云传召她心中有些忐忑。最近张青云一直闭门造车黄姚是看在眼里急在心里，不知道张青云葫芦里究竟卖的什么药。
张青云来一个多星期了，黄姚耳朵中几乎天天听到同事们的议论。说的大都是对张青云不利的话。说什么新司长缺乏魄力啊，新司长弹压不住文司长这类元老啊，甚至其他种种关于高层权利斗争的事情。
黄姚心下也清楚，这些种种议论大都是下面人茶余饭后在瞎扯，大都是杜撰出来的，但是偶尔听到这类议论她心下还是很不是滋味。
虽然她曾经和张青云之间有芥蒂。但那都只是私人问题。在内心深处黄姚还是挺佩服张青云的，而且张青云毕竟是他父亲的高足，是他父亲一手提拔起来的干部，这份感情无法替代。如果说张青云刚开始上任她还有些嫉妒的话，那现在她一丝嫉妒都没有了，只想着张青云能尽快有所表现，而她自己则是赴汤蹈火在所不辞。
看着急匆匆进门的黄姚，张青云忍不住好笑，指了指办公桌前面的沙发道：“黄姚啊，我今天想跟你谈谈秘书的问题，小叶秘书我用起来真不趁手，能不能更换一个工作经验丰富点的！”
黄姚屁股网贴到沙发，一听张青云找自己谈的竟然是这个问题，又站起身来，忍了又忍，终究没忍住道：“张司长，在部委司级干部配秘书想要趁手太不容易，毕竟从基层上来的司长挺少，从机关成长起来的司局级领导工作习惯和地方干部差别还是挺大的，”
张青云听的瞳孔一收，听一半便笑骂道：“你这是什么话？你的意思就是说我们以前在基层排场太大，习惯了被伺候，是吧？”
黄姚连微微一红，不再说话。不过也没反对算是默认了！
“得，得！秘书的事情我们再说。我这才上任几天，兴许是真的不适应！”张青云道，一看黄姚那副气鼓鼓的样子他就头疼，顿了一下，从桌上拿过一份材料递给黄姚道：“这个你先着看，你是综合处处长，我们以前也是老同事，我先征求一下你的意见。
黄姚狐疑的看了张青云才将东西接在手中，眼睛只扫一眼就再也无法挪开，《高新技术司项目审批、验收、决策流程规范》，黄姚仔细的一句句的往下看，开头看得很快，到后面每看一句都会抬头瞅一眼张青云，神色也是越来越古怪！
“你到底是看文件还是看我的人呢！认真看完，然后说意见”。张青云道。
黄姚缓缓将文件放在桌上，沉吟半晌道：“你，你让我说实话？”还没等张青云答话，她又道：“那我就不客气了啊！你……你……那个太狡猾了，我保证，这东西如果在会上讨论……”
张青云眯着眼睛瞧着黄姚，脸上渐渐泛起笑容，道：“会上林论怎么样？你能说详细点吗？”
黄姚盯着张青云，古怪的转了转眼珠，突然道：“算你狠！没想到这么多年没见了，你依旧如此厉害！我真的佩服，这种东西我想不出来。郭雨肯定也是想不出来的，这里面都有很强的权谋哲理，看来我们还得多跟你学习啊！”
她说完这话，嫣然一笑，张青云也跟着笑了起来。两人多年之间的芥蒂在这一刻终于消解了，张青云对黄姚的感情是特殊的，黄姚是黄新权的女儿，张青云一直都当其为妹妹看。
实际上一直以来黄姚无论是为人还是性格张青云都很看好，两人处得也不错，可是阴差阳错，造化弄人。两人因为黄子歌兄弟等复杂的原因裂痕越来越大，最后更是老死不相往来，今日能够基本冰释前嫌，张青云心中很欣慰。
第七卷 京城游龙 第五百二十章 重重压力
张青云在司里召开全体会议，重新规范项目审批、验收、决策方面的流程，其实从本质上来说就是权利重组，张青云把自己司长的影响力硬生生的楔进了以前高技术司固有的权利体系中，正式要开始发挥作用了。
这便是一把手的好处，一把手有能量决定某些游戏规则，而通过规则的变幻就可以完成权利的重组，权利重组后的结果往往就意味着重新的洗牌。
张青云动作很隐晦，只是加大了各处处长的担子，在项目审批、验收方面对处长问责，这也直接刺激了各处处长更加的如履薄冰。处长上面有分管领导，张青云加强了对处长的监管，实际上就是变相压缩了分管领导手中的权利。
处长害怕承担责任，肯定会在关键的问题上严格的按照流程走，这样一来分管领导像以前一样直接决策的情况就会少很多。另外，张青云在其间再加了几条硬性规定，基本上也就确立了以他自己为核心的新权利格局。
在清江市委工作了近两年，张青云在政治上提高还是很快的，尤其是在找切入点融入工作方面显得更加的心应手。在中央部委工作，他毕竟是在地方主政过一方的人，做事方面的果决、果断相对于老机关要利落很多。
张青云运作的这次权利洗牌从筹备到实施前后也就一个星期，他比较在意大方向，控制局面是最重耍的。至于小范围内有个别人有意见或者心里不平衡也不可能面面俱到。
实际上他这个会议召开后只有几天。各方面风声就传得不少，栾副主任也找他谈过话，但是最终均被他一一化解，在保持稍微的强势联状态下慢慢妥协，最终将司里大部分人基本团结了起来，让大家习惯了他的存在，他进入高新司后的第一把火烧得基本是干净、利落的，栾澹台希望他尽快融入集体的要求他算是提前完成了。
现在三个副司长，对文凤山张青云还是给予了他足够的尊重，并没有像很多人预料的那般打压他。相反对赵盛龙和莫力慧两个分管副司长权利进行了限制。
这种动作实际上也是附和目前高新司的实际的，文凤山件为高配的副司长，行政级别和张青云一样。工作经验比张青云更丰富，如何在司里使用好他对张青云来说也是个考验。
思虑再三，张青云还是决定用大胆使用，小心戒备的策略。大胆体现在给予其充分的权利和自由。小心体现在严格掌控住其他两名副主任，分化拉拢，不能让下面抱成团，同时又还要保持工作效率不能受影响。这也是张青云艺高胆大，一把手就需要有一把手的气魄，靠嫉贤妒能掌控权利那是一言堂，在中央部委下面搞一言堂，那真是脑子出毛病。
除了三个副司长，在处长层面张青云采用得则是拉打兼用的政策，在工作上给他们加担子，加责任，制造紧张空气。在生活上多关心，多谈话，多引导！引导其尽快适应新领导，新流程，对态度消极，有抵触情绪的干部先教育，要多一分耐心，在谈话中互相了解，在斗争中寻求妥协和默契，这就是张青云的全部策略！
这都不是什么了不起的手段，说穿了一文不值，但真正的功力却体现在具体的运用方面。
领导的魅力就在于此，有能力的领导，多跟下属谈几次话，不仅能够得到下属拥护，而且往往还能整得他们感动莫名，从而死心塌地。
能力欠缺的领导，跟下属交流还不如不交流，每谈一次话别人看轻你一分，多谈几次别人忍受不了就肯能会暗地里去跟上面领导反映情况了。
所以别小看这些简单的手段，所有的道行都在这里面，所幸张青云在官场摸爬滚打了这么多年，本身悟性就不错，加之见过大场面，数百万人口的市都管过，现在摆弄高新司这百十其人当然显得游刃有余了。
团队是融入了，不过张青云真正接触过高新司的具体工作后压力还是很大的，全国无小事，基本涉及到的每一个，项目、工程、投资都是要通盘考虑的，在决策的过程中需要大量的信息，信息从何而来？大部分都要靠调研，靠请教专家。
这不光只是高新司，整个发改委都是这样的压力，以前看到很多文件都是发改委和财政部或者其他部门共同签发的感觉纳闷，现在等自己坐在了这个位置才明白原委，发改委管的权限太广，手上的权利当然也就大，所以很多问题都需要发改委去插一权子然后才能将事弈旬书晒细凹曰迅姗）不一样的体蛤
之川而在这个过程中。发改�