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听到卫生间传来的水声，天雄一下坐直了身体。他双眉紧琐发了一会儿愣，突然举起拳头，懊丧地捶了一下自己的腿。
这是聪明一世糊涂一时。怎么就把这么重要的日子给忘了？干出了这样的傻事！鬼使神差地偏偏在结婚纪念日去赴静苑的约会。都怪该死的老板，因为山东经销商毁约没地方撒气了，中午找茬把他骂了一顿，骂得天雄脸都绿了。想当年生意好的时候，老板把他供得跟神仙似的。这生意一低迷，马上翻脸不认人。真他妈的势利小人！天雄气得一中午没吃饭。特想摔个什么东西发泄发泄。但唯一没有想的是给妻子打电话。不知为什么，天雄永远不愿意把倒霉的一面暴露在妻子面前。他希望在妻子面前永远都是强悍和辉煌！因为他是男子汉！可是男子汉也是人。男子汉也会脆弱和沮丧。昨天下午，天雄无论如何也摆脱不了这种“虎落平阳受犬欺”的沮丧。他像个困兽似地在办公室来回打转。恰好这时接到了情人静苑的电话。天雄几乎连思索都没有思索就驱车到了她的家里。
静苑晚上给他做了一顿五颜六色的美味晚餐，还备了好酒。郁闷的天雄同样连思索都没有思索就借酒浇愁喝了个酩酊大醉。在迷迷糊糊中，体会着女人销魂的身体，在飘飘欲仙中麻醉了情绪也消耗掉了最后一点体力。他死死地睡着了，忘掉了全部的自己，更不用说什么结婚纪念日。凌晨醒来的时候发现自己没有睡在家里，怀里依偎着的不是那个叫简的女人，不由得吓出了一身冷汗，妻子在家他从没有在外留宿过。
而悄然回家以后，看到桌上那一桌连动都没有动过的丰盛晚餐，天雄才意识到自己犯了多大的一个错误。当时他站在饭桌前都有些不知所措了。如果时光可以倒流，他愿意给妻子做１０桌这样的晚餐。但是大错已经铸成！
站在床前，他愣愣地望着妻子，绞尽脑汁也想不出一条可以解释他在结婚纪念日也是婚后第一次不打招呼一夜不归的合理理由。肖简可以为他的不归有无数的想象，但天雄最怕她怀疑他有女人！而天雄可以承认一切，唯一不能承认的就是他有女人！否则这个婚姻的大厦一瞬间就会倾覆！天雄绝不能让这种事情发生。他有女人，但是他从来没有不爱自己的妻子！
因此，面对盛怒的妻子，他除了否认只有沉默。他只有等肖简平静下来以后再想办法解释。他必须抚平这件事！
第八章（4）
半小时以后，肖简梳洗完毕，提起电脑包，冷冷地看了一眼丈夫离开了家。
… 23 …
上午的中国高层管理例会上，杰姆斯居然当众责怪威廉中国咨询部顾问资源分配没有计划，Ｔ－ｅｌｅｃｔｒｉｃｅ等项目顾问资源迟迟不能到位，还危言耸听地说已经接到很多客户投诉了！见杰姆斯如数家珍地当众抖搂自己“领地”里的私事，威廉非常恼怒。杰姆斯处处插手咨询部的工作，私底下和斯蒂文他们勾勾搭搭，甚至直接到客户那里收集情报，对此威廉早就忍无可忍了！咨询部是威廉的版图，哪里轮得到他来教训？！再说自己好歹也是ＧＣ老板级人物，他杰姆斯居然把他当成下属让他汇报工作不说还当众批评，这不是故意乘他刚上任羽翼不丰满，当众给他“下马威”吗？用心极其险恶！威廉没有等开完会就摔门离开了。
回到办公室威廉生了半天气，发誓一定要找机会到迈克那里去告杰姆斯的恶状，也让他尝尝自己的厉害！他一边生闷气一边打开邮件信箱。一排新邮件“刷”地出现在面前。
新邮件队列的最前面赫然站立着亚太咨询部财务总监乔治发的“２００５财年亚太各国业绩排行榜”。威廉急切地打开邮件，在各国业绩排行榜上找中国的名字。一看名次，他傻了！中国大陆１２月份居然排名倒数第三！Ｓｈｉｔ！Ｓｈｉｔ！Ｓｈｉｔ！威廉连喊了几声。刚刚平息下去的怒火再一次燃烧了起来
他急切地打开附件，目光飞速地上下左右穿行在收入费用利润的年度报表数字中。这不看还不打紧，这一看恶从胆边生！只感觉一股烈焰在体内腾腾燃烧！他愤怒地发现自己年底千交代万交代肖简让她一定要把他上任后的２００５新财年可能发生的费用提前放进艾瑞克第四季度的最后一个月任期账上，这样可以大大减轻自己上任以后的成本压力！可这个女人怎么置之不理？她为什么不听话？对卸任的艾瑞克来说，亏损有什么关系？再增加几十万美元的费用也无非让他的业绩更烂一点！但他已经走了，挨骂也听不见了。可我的事业才刚刚开始呀！刚刚上任才几天却无端地让我背上了这个烂摊子！这个女人为什么不按我的要求做？！更可恨的是，我让她不要在１２月ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ（确认）Ｔ－ｅｌｅｃｔｒｉｃ那４０万美元的收入，把它留到自己的新财年１月份！这样，我的业绩就可以金光灿烂！可这该死的女人却把它扔到了艾瑞克１２月的烂账里！４０万美元啊！如果她听话，这数字游戏一加一减的，我上任Ｑ１（第一季度）的ｍａｒｇｉｎ（利润）就增加了七八十万美元了。它会给我上任后的业绩增加多么精彩的一笔！这么好的一个机会，完全可以利用公司的财务制度漏洞好好地玩一把数字游戏。可这个该死的女人却让我偷鸡不成蚀把米！我对她还没有起杀心，她为什么要这么和我对着干啊！
威廉腹中发出雄狮般的怒吼。他像一个被激怒的困兽在笼子里来来回回地转着。
威廉越想越气想马上把肖简找来破口大骂，但他在办公室转了半天也没有找出一条可以骂她的理由。因为肖简的行为表面上不仅无错而且有功。因为她增加了部门１２月份的收入降低了费用，维护了部门和中国公司的利益。威廉想骂她的理由一条也上不了台面，憋得威廉满屋子乱转却找不到东西可以发泄！憋得威廉绞尽脑汁也要找茬敲打这个女人！突然他看到大玻璃窗外忙碌的王欣，他知道他可以骂什么了。他打了个电话给王欣让她通知肖简马上过来！威廉今天无论如何要出出这口恶气！
“简，ＨＲＳ在中国已经ｒｕｎ（运行）了四五个月了，为什么还有这么多错误？”威廉肥厚的下巴抬得高高的，一双小而尖锐的眼睛一眨不眨地盯着肖简，不耐烦地说。
肖简吃惊地看着威廉。我解释了半个多小时了，他怎么还问这个问题？难道他没有听我解释吗？可是他看我的目光不仅专注而且审视，仿佛一直在掂量和过滤我说的东西。
第八章（5）
肖简耐着性子又解释了一遍：“威廉，ＨＲＳ系统的原始数据基本都是王欣以前ｋｅｙ－ｉｎ（录入）的，的确有很多错误，刘小青来了以后已经纠正了很多错误……”
王欣？又是王欣！她怎么又往王欣身上推！威廉生气地把他的电脑屏幕重重地推向肖简说：“你说系统里没有错？那王晨２月份要休１０天年假，为什么系统里是ｂｌｕｅ（蓝色）？”
电脑屏幕上呈现的是网上顾问资源预测系统ＨＲＳ。不同的颜色表示顾问每天不同的工作状态。蓝色表示顾问在项目上计费工作；红色表示顾问在休假、培训或公共假日等客户不付费的天数。ＨＲＳ系统会根据颜色统计出每一个顾问乃至整个部门每月完成的付费天数和不计费天数，从而向管理者呈现该顾问或整个部门这个月能为公司挣多少收入，花去多少费用。
此刻威廉点击的是ＳＨＰ顾问王晨２月份的工作预测情况。肖简没有在系统上看见一片蓝色，没有发现１０天红色的休假。便说：“威廉，ＨＲＳ上王晨２月份都在做项目，没有年假啊？”
“所以我说你们系统有错！他昨天发Ｅ－ｍａｉｌ告诉我他要休假！”威廉垂着眼皮哼了一声。
怪不得！肖简笑了。王晨没有按内部控制的规定把休假信息及时通知系统管理员刘小青，而是越级汇报给威廉。刘小青没有信息自然不会到系统里修改。她诚恳地对威廉说：
“威廉，关于年假、培训这些不计费的天数，我们一直要求ＰＭ（项目经理）及时汇报给Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制），我们才能输入数据库。就像王晨休假，如果他不汇报给ＰＭ和刘小青而是越级直接给您，我们怎么可能知道？ＨＲＳ数据库也不可能显示她的休假信息。如果ｒｅｐｏｒｔ ｌｉｎｅ（汇报线）不清晰，Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ是不可能得到及时准确完整的信息的。那ＰＭＳ和ＨＲＳ系统里就很难�