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他对你期望值很高。后来发现你不懂财务，一些旧账也没有清，对你的工作有些不满意。认为你的能力不太够……”
“那您怎么看？”肖简觉得心里涌动着一种幽愤。她努力克制着。
第二十三章（2）
“我吗？”袁华笑笑说：“我们ＨＲ不了解你们的业务，有些时候也很难辨别清楚。”
“如果您不了解我们的工作，您怎么判断谁对谁错呢？”
“这个嘛——我也会听各方面的意见的嘛！”袁华不以为然地笑笑说：“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通。今天的谈话我会做个备忘录。不过我个人想给你一个建议……”
“您请讲。”
“可能的话，你还是多学学财务。威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务，工作出了很多纰漏。我也不是没有问过你们部门的人。你这方面可能是弱一些。如果你能尽快熟悉ｉｎｔｅｒｎａｌ ｃｏｎｔｒｏｌ方面的工作，工作能力上去了，威廉自然会认可你。威廉几次请求我给你安排财务方面的培训，我会考虑的……”
在男人的侃侃而谈中，肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。内心突然变得异常的平静。她淡淡一笑说：
“老袁，我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据，我也想告诉您一个事实，咨询部几乎所有的内部控制职能都是我上任以后建立或完善的。我也想让您知道，我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语；您从ＨＲ的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资；亚太去年业务大检查对我的内部控制工作给予了肯定和赞扬。我可以留给您相关的资料，帮助您了解一下我的工作能力和成果……”
肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬，但瞬间就消失了。表情从容不迫地说：“简，对你的工作，ＨＲ会客观调查的。”
“老袁，如果ＨＲ真的想了解我的工作的话，我想您应该跟财务部、项目经理、亚太内部控制等相关联的人做一下认真了解。我会配合您的调查。”肖简不卑不亢地说。
袁华眉头不由地一皱，眉间滑过一丝不耐烦。但瞬间又微笑着说：“简，我会找我认为合适的人调查。当然ＨＲ也没有必要把事情搞得这么复杂。也希望你能摆正心态。”
“老袁，能否明示一下，您需要我摆正什么心态？”肖简嘴角含着一丝讥讽，冷冷地说。
“这个嘛，我也说不好。员工的工作能力怎么样，你们老板应该最有发言权。ＯＥＥ公司最讲究公平。相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”袁华声音不带任何感情色彩，一副公事公办的腔调。
“老袁，我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得？”
“公司不是有Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）吗？你和威廉应该好好ｒｅｖｉｅｗ（回顾）一下，争取对一些东西达成共识。我们ＨＲ也就好办了！”
“我们部门到现在为止还没有开始做Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）。但威廉已经向我宣布不给我涨工资了！我不太懂，没有做业绩考核没有Ｒａｔｉｎｇ（打分），他凭什么决定给不给我涨工资呢？”肖简冷冷地说。
“Ｒａｔｉｎｇ（打分？）？你的Ｒａｔｉｎｇ威廉已经交给我了！”袁华脱口而出。
“什么？他已经把我的Ｒａｔｉｎｇ交给你了？”肖简难以置信地说：“他连业绩考核都没有做过，怎么擅自Ｒａｔｉｎｇ？这不是违背公司的ｐｏｌｉｃｙ（制度）吗？”
“噢，这个嘛……”袁华顿时后悔自己失言，但话溜出了口收回已经来不及了。只好说：“Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）嘛，肯定是要做的！”
“威廉不是已经Ｒａｔｉｎｇ了吗？再做又有什么意义？”肖简冷笑着问：“老袁，如果不保密的话我倒很想知道威廉给我的Ｒａｔｉｎｇ是什么？”
是什么？Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能被接受）！还能是什么？这也是我现在坐在这里的原因。袁华双臂抱胸，心情复杂地想着沉默了一会儿。然后抬起头，故作轻松地笑道，“威廉的Ｒａｔｉｎｇ嘛，等做完Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）再说吧……”
第二十三章（3）
肖简再次冷笑道：“好啊，我恭候威廉来给我做Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ。但是老袁，我需要重申一下我的观点：我和威廉之间已经不是简单的老板和员工之间Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ的问题了！我已经向总经理ｃｏｍｐｌａｉｎｔ（投诉）了威廉！我希望公司能秉公处理！威廉的‘政治迫害’不仅仅是针对我的。我们部门斯蒂文、罗伯特……”
“这两个人好像能力都有些问题。”袁华打断肖简的话。
“每个威廉要迫害的人他都会说他们能力有问题！但我希望ＨＲ能公正地辨别这些东西。否则对这些人太不公平了！老袁，我很理解您的工作不容易！但请您站在公正立场上帮助员工。ＯＥＥ公司有自己的文化，ＨＲ首先是这种文化的倡导者和监督者，对吗？”
“ＨＲ肯定会公正的！ＯＥＥ公司文化当然要遵守！你放心，我会尽快把我们的谈话汇报给杰姆斯。”袁华笑容满面地向肖简伸出手，客气地向女人下了逐客令。
事已至此，肖简也觉得无话可说了。她和袁华礼节性地握了握手，起身向门口走去。
“简——”在肖简拉开门的一瞬间，身后突然传来袁华的呼唤。
肖简停住脚，转过身，看见袁华似乎想说点什么，但又欲言又止。
“您有事吗？”肖简礼貌地问。
“简，我有个ｐｅｒｓｏｎａｌ（个人）的想法……”
肖简发现袁华脸上的线条和目光开始变得柔和，刚才居高临下的职业经理形象消失了。
“简，你这么聪明能干，何必和威廉较劲呢？外面的世界这么大……”袁华小心翼翼地说，一边观察着肖简的神色。
肖简笑了。她诚恳地说：“老袁，我不会和他较劲的。我说了，我和威廉之间不是简单的工作冲突。他搞‘政治迫害’针对的也不仅仅是我一个人。咨询部的前途堪忧啊！我真心希望ＨＲ能认真关注此事。至于我，经历了太多的风风雨雨，我知道该怎么做！”
肖简说完，飘然离开了袁华的办公室。
望着女人落寞但坚定的背影，袁华的心情非常复杂。他明白自己的态度对肖简心理可能会有的沉重打击！作为一个被老板“追杀”的员工，她满心地希望获得公司的保护，希望ＨＲ能为自己做主。但是这个女人太天真了！所有像ＯＥＥ这样的世界级大公司都是私人的公司。首先保护的是老板的利益。在劳资纠纷中公司判断的标准是纠纷的双方谁更有价值！因此和老板发生冲突的结局几乎百分之百是员工离开，公司顶多提供一些经济补偿。这也将是这个女人的结局！这种结局和是非无关。
袁华知道自己的行为有违良心和职业道德，因此心里多少还是有些不忍。但是环视自己端坐的这间舒适高贵的总监办公室；想起威廉对自己的承诺——把代总监的“代”尽快去掉；想起当上正式总监以后自己的月薪能上涨到１万多美元，这是任何一个人都无法抗拒的诱惑！想到这里，他马上心安理得了。
人不为己天诛地灭！古人尚且铭心刻骨，何况今人乎？
… 69 …
“简，我来了！”肖简身后突然响起一个熟悉而热情的声音。
肖简回头一看，是杰夫！望着笑眯眯的杰夫，肖简脑中瞬间浮现不久前他凛然斥责她不懂ＡＲ的情景。而此刻他好像什么事情也没有发生过地坦然。肖简于是笑笑说：
“杰夫，正式走马上任了？住在哪里啊？这次你是调到内地，不会还住酒店吧？”
“还住香格里拉。威廉说虽然成本高点，但那里比较舒服。先住着再说！”杰夫一副自得意满的样子。
“你的座位呢？以后每天和我们一起上班了，斯蒂文有没有在ＳＨＰ给你安排好座位？”
“我不要在ＳＨＰ Ｏｆｆｉｃｅ办公！斯蒂文看到我会不高兴！”杰夫笑着指指旁边的隔板说：“刘新权隔壁有个空座位，我坐在那里办公！”
第二十三章（4）
“好啊！和我们老百姓打成一片。”