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《南都周刊》记者王卓在《金山再起》一文的开头这样描写了北京金山员工庆祝上市的场景。就在雷军们忙着在香港联交所应付各路媒体的时候，北京、珠海、成都、大连四地的金山人也在热烈庆祝这一激动人心的时刻。
9时45分，新浪科技开始直播金山上市的联交所现场画面，北京、珠海、成都、大连四地1？600多名金山人站在大屏幕前，心潮澎湃地期待那激动人心的时刻的到来。10时，求伯君从香港打来电话，尽管大厅音响传出的声音并不清晰，但大家依然以热烈的掌声表达内心的喜悦。当金山股票以3。9港元的价格开盘时，金山人用热烈的欢呼和掌声庆祝这伟大的时刻。
礼花、香槟酒、锣鼓声……所有喜庆的元素都无法表达金山人在10月9日上午10时这一刻的万分激动！在努力跋涉了很久之后，在热切期待了很久之后，金山终于以焕然一新的姿态来感谢所有人的关心，这一年金山19岁！
金山员工的MSN名字昨天不约而同变成了〃上市啦，涨啊，涨啊〃。公司大厅的标语上写着〃一路有你，携手明天〃，所有的员工聚在大厅看上市直播，董事长求伯君则通过电视电话向员工表示祝贺，每名员工都得到1？000元的红包，甚至做过贡献的前员工都会收到感谢的礼物。中午，激动的员工们开始自发请客，这一度导致附近饭馆的座位紧张。金山珠海的研发大本营从下午4点开始庆祝，狂欢一直持续到晚上。有人在庆祝酒桌上长篇演说以至于热泪盈眶，是为财富的增长，也是为纪念那些可以称之为〃奋斗〃的一去不复返的青春。〃《北京晨报》记者张黎明在10月10日的报道中记录了金山人史无前例的庆祝和狂欢。
当祝福短信和电话潮水般涌向求伯君和雷军的时候，所有媒体也都在争相刊登着金山上市的股票表现：〃金山软件（3888…HK）今日首日在港挂牌交易，开盘报3。90港元，其后一路高歌猛进，午盘收报5。46港元，上涨1。86港元，涨幅51。67％。午后离开高点，全日收报5。00港元，上涨1。4港元，涨幅38。89％。
其实期待金山上市的不仅仅是金山人自己，所有了解中国软件历史的人都在为10月9日这一刻而欢欣鼓舞。著名IT评论家方兴东在他的博客中写道：〃节前得知金山今天上市，实在是期待已久的事情。在诸多海外上市的中国概念股中，有哪一家比金山奋斗的时间更久？我在10多年前刚刚进入IT业，就一头扎入当时的金山如火如荼的战斗之中，经历了战火的洗礼。诸多业界的CEO里面，有哪一位比雷军更拼命，更劳累，更执著？我进入这个产业，雷军就已经是业界老江湖，每每给我们这些新手们讲述业界轶事，长进我们的江湖经验。虽然最近几年，几个铁哥们见面少了，但是这10多年，彼此作为好朋友，关注是丝毫不减。所以，在为众多的公司纷纷上市成功喝彩的时候，金山的上市尤其有着更深厚的感情！勤奋和艰辛终于修成正果，祝贺金山，祝贺老乡求伯君，祝贺老朋友雷军！当然，更真挚的祝福是，希望金山上市之后，雷军的脚步能够从此从容而轻松下来。毕竟，事业很辉煌，生活更重要，今后朋友们喝茶、欢笑、聊天的机会能够更多！
年10月9日已经在金山19年的历史上记录下最辉煌的一笔，金山的未来正像雷军在致全员信中所说：〃从此刻起，金山翻开了新的一页，我们将以快乐、轻盈的步伐开始乘风破浪、大展宏图的新征程！
第70节：激情年代
中部：金山之道：总有一种信仰在传承
第一章激情年代
很多企业都把激情文化作为公司文化的重要体现，这其中包括青岛啤酒、华为等诸多企业。
一种疯狂文化产生和持续的基础是理想。〃技术立业〃是金山最根本的基础；〃做中国最好的软件企业〃是金山的民族气节；〃让我们的软件运行在每一台电脑上〃、〃做世界一流的技术公司〃是金山宏伟而远大的理想……
第一节 激情文化 在金山，激情弥漫在每一个地方。激情文化让懦夫、懒人、行动迟缓者在金山没有生存空间，只有充满激情和热血的人，才能在金山如鱼得水。
走路更快、思考更快、动作更快的快文化；做人简单、想问题直接、沟通真诚、协作密切的做人方法；敢于思考，想清楚之后敢做，敢于挑战权威，甚至挑战看似不可能完成的巨大目标这些都是金山激情文化的体现。
盘腿开会 会议是沟通，沟通就是管理。沟通的方式有很多种，每种效果都不一样，因而会议也各有不同。涉及到公司高层的会议，人们往往认为西服革履、正襟危膝是其常态。
然而在金山很多会议都以〃茶话会〃的形式出现。会上准备的有小吃、水果、饮料等。缘何如此？这是金山的一个传统。就是尽量将会议变得开放和轻松，这样每个人才能尽情发言。雷军每次召集开会，都让大家尽量做得靠近一些，甚至雷军和参会人员会一起脱掉鞋子，盘腿坐在沙发上，凑得近近的，来交流他们的看法这与其说是开会不如说是聊天。
这种开放式的会议所谈论的主题非常广泛，大至全球IT业的趋势、未来的业务方向，小到办公桌的清洁、伙食问题等等。在金山的历史上，很多这样的会议都构成了金山发展历史中的关键场景。
2004年8月，在网络游戏《封神榜》即将推出之际，雷军亲自带着网络游戏市场和烈火工作室的同事去开封闭会，目的是为了归纳产品的卖点以及市场运作战术。烈火工作室总经理刘鹏回忆说：〃这次会议是在北京香山脚下的一个木屋中秘密召开的。木屋的西面可以清晰地看到北京西山，东南石子路一直蜿蜒至水井边，东北面紧靠木屋的是个烧制陶器的土窑，木屋面对的是正南方，那是一片令人心情舒畅的草坪，整个木屋被树林和绿草环绕，没错！当年电视剧《东边日出西边雨》就是在那个小木屋拍摄的。我们激烈的论证、青草的味道和神话的话题，这一切好像都暗示着浪漫的奇迹即将开始。最值得一提的是，当《封神榜》产品战略部署清晰后，雷总即兴带着大家做俯卧撑比赛。
在有些公司，很多会议流于严肃和表面，真正能够达到这种近距离、心理完全放开达成有效交流的并不多见。类型不同的会议需要不同的气氛，如果是头脑风暴，需要创意的时候，这样的做法会很容易打开思路，因为你不用在那些繁文缛节上花费宝贵的精力。
战功文化
有个画面一直深印我脑海中：2005年，有一段时间我们在考核金山网站的全球排名，我们按计划不断整合和新建频道，持续加班了三个多月。那天晚上2点多，19层办公环境还有6个兄弟，我们全球网站排名到了59名新高，然后大家就一起跳跃起来，喝着可乐，光着脚绕着19层跑步庆祝……〃金山在线总经理黎万强说。激情意味着团队的团结并且有斗志，〃胜则举杯相庆，败则拼死相救〃。
在金山，所谓军令如山，阵地是否拿下了大家非常清楚。在金山〃没有功劳还有苦劳〃是形不成战斗力的。完不成合理指标的人，绝对不能找各种借口来解释未达到预期目标的原因。而事实上，每个人都面临复杂的外部环境，完不成任务，就是没有完成任务，任何借口都是无法掩盖这个事实的。因此，不行就是不行，千万不要找借口，但可总结经验和教训。
雷军常讲，在西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：〃报告长官，是！〃〃报告长官，不是！〃〃报告长官，不知道！〃〃报告长官，没有任何借口！〃除此之外，不能多说一个字。〃没有任何借口〃是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。秉承着这样的理念，西点军校成为美国企业史上培育出众多企业家的一个机构。
第71节：激情年代
这一企业精神中的敬业、责任、服从、诚实的理念，极大地提升了金山的企业凝聚力，成为建设金山企业文化的重要准则。
在金山，每一次出征前都要召开动员会，大家互相鼓气；在作战中途，每个人各司其职，但也力所能及地帮助其他人；一场战役结束，必须要做现场总结而不是回到公司再做总结，这样会印象深刻；最后，战�