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来的都是高手中的高手，是程序员队伍里的〃飞虎队〃。最后要作为骨干力量充实到金山各业务线当中去。
三个月的培训分为三个阶段：第一，基础培训；第二，个人能力培训；第三，团队能力培训。开发环境使用VC6。0，培训形式以学员自学为主，老师做重点难点的讲解。培训方式是通过进行大量课题训练，提高学生的理解能力、分析能力、编码能力、调试能力等等。培训过程中由金山专业技术人员进行辅导和点评，强调优胜劣汰，竞争激烈。
第79节：天天向上
作为通用的培训，训练课程强调良好的编程习惯和编码、调试能力，无特定业务方向。培训内容不偏向金山现有的文字处理、信息安全、网络游戏业务中的任何一方，以便学员通过训练后可进入公司任何一个研发部门。
通过三个月的培训，稍有基础的程序员都能写出规范、漂亮的代码，熟练掌握各种开发工具而且锻炼出高效合作的团队精神。有大三的学生参加完暑期班后都感慨自己仿佛回到了高三时代。
秉承〃热爱编程、追求完美、个性执著〃的标准选拔人才，再经过魔鬼培训打造出来的人才，在未来都有可能在未来成为软件业的〃牛人〃。
从医生到程序员有多远
一个技术立业的高科技公司里，竟然有不少程序员不是计算机专业毕业的，这让很多业内同行迷惑不解。求伯君这样解释说：金山选拔程序员更多是看重实践能力而不看是否科班出身，看重对程序员事业的热情而非已学知识。能力加热情是成功的根本。
在金山，你也许会看到一个学文学的成长为程序员、学绘画的成为游戏设计师、学市场营销的成为程序高手、学中医的成为技术专家看到这些都不要惊讶，因为没有什么可以阻挡他们对技术的热忱和追求。
这其中，李铁军就是一个典型的例子。6年前李铁军从武汉的一所中医学校毕业。出于对计算机软件行业的热爱，他只身从武汉来到北京中关村。他觉得在这里可以实现他成为一个软件工程师的梦想。李铁军先是在中关村的小店里卖软件，虽然清苦，但是他从来没有放弃自己的梦想。
一个偶然的机会让他成为金山的一员。由于技术上的不足，他不可能马上成为金山的技术人才中的一员。但金山正是看重他对梦想的执著，让他先从一个软件销售人员做起。于是，李铁军先在连邦软件店做WPS和毒霸的销售员，曾经创下过一天卖出近100套软件的记录。在从事软件销售工作的过程中，李铁军不断地学习编程方面的知识，不断地参加业内的一些正式或者非正式的技术交流会。
两年以后，李铁军被派到珠海金山学习交流。在学习交流的过程中他更加了解了编程方面的知识，也更喜欢上了与病毒制作者作斗争。他开始琢磨和研究杀毒软件的引擎和构造。
三年之后，李铁军已经成为业内知名的杀毒软件工程师。他知道怎么跟病毒作斗争，怎么对付恶劣病毒，怎么样对这些病毒进行有效的查杀。李铁军开了博客，他的博客粉丝尊称他为〃铁军老师〃。他在博客中这样写道：
医生和反病毒工作者其实质是一样的，一个是在现实世界中悬壶济世，一个是在虚拟世界中治病救人……
第80节：青春依旧
第三章青春依旧
一个20年历史的企业，员工的平均年龄只有26岁。即便在IT行业，这一平均年龄并不显得那么青春，但是对比企业的年龄，它仍然颇显稚嫩。留下的人称它为〃大学〃，离开的人称它为〃中国软件业的黄埔军校〃，这就是金山。
〃大五文化〃是金山近二十年历史沉淀的重要文化之一，快乐和青春永远是它的面孔。这是为什么？它凭什么〃永葆青春〃？许多记者这样问雷军。雷军会笑呵呵地说，去问问员工就知道了。
Google的管理以人性化著称，在Google总部员工可以用滑板车往来于各个办公场所，员工可以在公司游泳放松，可以在休息室打桌球，也可在在室外沙地打排球。每日提供三顿美味可口的餐点。下班后可以在按摩室按摩和发型设计室让专业的设计师设计头发。公司里的子女托管中心有各类电动玩具，还有专人照看小朋友。更吸引人的是员工还可以带自己的宠物（除了猫以外）到公司上班。
在跨国企业的表现背后，折射出对员工人性化的管理、足够的尊重、平等和健全的发展。也许金山还不足以和跨国企业相比，但在这里也处处可见青春的朝气和快乐。这一切源自一种简单的〃程序员文化〃和〃大五文化〃，以及快乐工作的精神。
雷军很喜欢Google的理念〃Follow my heart！〃他也经常说：在金山，你可以抛弃杂念，Follow your heart！ 第一节 大五文化
很多人在离开金山后都会深深地怀念这个地方。与其说金山是很多应届生的第一份工作，还不如说金山是他们最后一年的大学生活。在一次采访中，雷军说：〃金山非常重视大学生招聘，我们的文化也特别适合应届大学生毕业生，甚至被某些同事叫〃大五文化〃非常宽松自由，约束比较小，可以干你想干的事情，每个人很真诚友善。
对于绝大多数毕业生来说，从象牙塔走入社会多少会感到有些无所适从。而各种调查也表明：毕业生进入社会后所从事的第一份工作对日后个人发展影响非常大，并且会在很大程度上左右将来的职业价值取向、职业习惯和职业道德等。
为了让大学毕业生能够实现〃校园〃到〃社会〃的平稳过渡，金山提供了宽松的氛围：互相学习的培训、集体住宿、食堂、办公楼后的操场……金山包容的文化，也使得无论性格内向还是张扬的员工，都能在金山有轻松和谐的工作氛围。这种混合了大学毕业生理想主义和激情，并且提供宽广职业发展平台的文化综合体，就是金山的〃大五文化〃。
想起了大学宿舍
金山研发人员很大一部分来自全国各高校的大学生招聘会。无论是在北京、珠海，或是成都、大连，新进大学生在给公司带来无限生机和活力的同时，住宿也成了一个大问题。
由于大学毕业生们来自全国各地，在进入一个陌生城市时人生地不熟，生活安排是第一要解决的问题。在这种情况下，金山会租下公司附近的住房，让他们来公司的当天就有安身之处。这些宿舍各种物品齐备，就像一个大学宿舍。新人就在先在这些宿舍过渡，而经济拮据的新人可以在这里常住。
2005年，珠海金山在武汉大学站招聘过来新人，被安排住在门卫室旁边的房间。每间房都有4张上下铺的床，8个铺位；安装有空调、洗衣机和各种生活设备。由于珠海的气候比较潮湿，因此人力资源部的员工让这些新人可以整天整天地开着空调除湿。带他们的老员工也会经常来〃视察〃，告诉他们怎么样能更好地适应这里的生活。当这些新人完全适应了新的生活环境后，他们可以自主选择是自己找房居住或是依然住在公司宿舍里。
北京金山的员工宿舍离公司只有10分钟的距离，就像大学里宿舍到图书馆的距离。这些员工早上可以多睡一两个小时，然后步行上班。这样的生活让离公司远的员工颇为羡慕。
宿舍里跟大学宿舍没有什么分别，甚至依然延续着大学宿舍的风格。女孩子的宿舍通常布置得温馨美丽，而男孩子的宿舍就会显得凌乱和粗犷一些。金山也会推荐一些图书、游戏或者电影等给他们，因此下班之后，他们可以在宿舍里联网打游戏、看电影等等。一次，一个老员工去新人宿舍参观，完了之后大发感慨：〃很想重温这种集体宿舍的生活，它让我想起了我的大学时光。〃事后竟然要求换房，换房协商不成，自己买来一张床放在宿舍里，跟这些热血青年混在一起，也指点他们在技术上不断进步，一时传为美谈。
金山历史上最为人乐道的一桩美谈的细节已无从考证，但是绝大多数的人仍然记忆犹新。金山在一次大学生招聘会上招来了一名毕业生。这名毕业生家境贫困，金山将他的母亲一同招进了公司。儿子在公司从事研发工作，母亲从事后勤工作，彼此也有个照应。这件事情成为金山历史上不断被人称颂的佳话。
食堂、球场、乒乓球桌
珠海金山大厦位于珠海市吉大莲花山，虽然只是一栋6层的小楼，但在珠海却家喻户晓。一层是图书室和餐厅休息室，楼上就是各研发和管理团队的办公场所。在这栋6�