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“这么快？可我没带身份证和毕业证啊！”
“没有这些证也可以，你快点填了这张表去交钱就行了。”
记者只在一张表上填了假姓名、假学历，这位姓陈的介绍员就说行了，然后就迫不及待地带记者去收费处交费。记者提出要看一看招工单位的营业执照，姓陈的介绍员摸出一张工商营业执照复印件在记者前面晃了一下又收回去，记者只见上面写着“诺文文化经营公司”。
姓陈的介绍员催促记者快点交100元“上班介绍费”，并说这笔钱是劳动局规定要交的。记者问道，如果介绍不成功，这笔钱可不可以退还。姓陈的介绍员拍胸脯保证说：“肯定成功。”并说这100元钱管一个月，如果一次不成功，一个月之内还可以介绍别的工作，一个月之后还找不到工作，就没得退了。
第二步面试——稳客
记者在收费处看到了“从事劳动力中介服务许可证”，于是交了钱。
拿着姓陈的介绍员开的一张介绍信，记者来到位于青羊宫的“诺文文化经营公司”。
一位自称是公司杨总的人看到介绍信，马上对记者进行面试。他只问了记者两句话—————“你想做什么工作？”“你会打字吧”，即宣布记者已被录用，但必须先到公司指定的医院体检办健康证，即使有成都市通用的健康证也不行，一定得到指定医院再体检。
记者借故在“公司”里走了一趟，看不到任何的牌照，在该职介所看到的那张工商营业执照，在这里也没有看见。除了一台电视和几个摄影三角架，整个“公司”空空如也。电脑桌上没有电脑，文件柜里除了几张照片别无他物，桌子上（骗术研究网 163164 ）摆着的“资料”其实是一叠楼盘广告，就连经理桌上的文件夹，也是空的，里面没有任何文件。在“公司”楼下的物业管理处，值班的保安员看着记者的介绍信，打趣道：你那100元钱介绍费还不如拿来请我吃饭呢！
记者顺手翻看了保安的出入登记簿，发现从6月22日到7月13日，每天有不少于40人到诺文文化经营公司应聘。
而同一幢楼里的居民告诉记者，除了今年上半年有一阵子间断外，诺文文化经营公司两年来天天都在招文员、招司机，但公司职员还是那几个人。
第三步体检———宰客
记者接着来到公司指定的清水河某医院做体检。令记者吃惊的是，医院里挤满了前来体检的找工者，虽然由不同的职介介绍，但他们应聘的全都是诺文文化经营公司，且全都已经被录用。
医院专门在门口设体检点接待前来体检的应聘者。医院里医生、护士全都板着一张脸，对体检的应聘者呼来喝去。
记者刚进门，就被一个医生呵斥着去交了110元的体检费。然后，他将记者带到了二楼的透视科，科里的一个医生把记者叫进一间屋子里，将门一关，将灯一黑，即说“胸透正常”；还没等记者反应过来，原先的那个医生又让人给记者检查了耳、鼻、喉，然后他在记者的所有体检项目上都填上“正常”，前后不到5分钟。最后是验血，记者看到医生居然用报纸垫着手臂抽血。
记者在医院碰到了来取健康证的诺文文化经营公司的应聘者，他们还得再交5元钱才能拿到一张只写了体检者姓名的名片大小的“健康证”。记者发现医院的门上挂着成都市医保定点医院的牌子，医院的医生甚至对记者说，他们的体检已纳入医保项目。
第四步等待———坑客
记者拿着体检正常的证明回到诺文文化经营公司，一直说急着招人上班的公司经理这时却不着急了，他让记者过两天先去参加理论考试，考完试之后过两天再去看结果。又过了两天，公司经理说还是没法确定，得等大老板从香港过来才能最后确定何时上班，记者至今还在等待中。
因为职业中介的服务期限是一个月，而仅在诺文就已经折腾了一星期，跟记者一同来参加应聘的很多找工者都有点等不及了，他们要求诺文公司出具“不予录用”通知书，好让他们回到职业中介所重新找工作，诺文公司的经理极爽快地给了。
也有找工者坚持要等最后结果。应聘司机的刘师傅就是其中一人，可他在等了十天之后，公司经理居然说他试车时撞坏了车，决定不予录用。刘师傅最后对经理发誓：他试车时绝没有撞坏车，仍无济于事。刘师傅要求职介所重新介绍工作，可职介所这次给他介绍的单位，跟诺文公司如出一辙，一样要体检，一样要等，最后结果一样：不予录用。
记者最后统计了一下，跟记者一起到诺文公司应聘的十多个应聘者，最后没有一个在诺文公司找到工作。倒是通过“招聘一条龙”的职介拉客、公司稳客、医院坑客，每个人被骗了215元钱。
如果真像同一栋楼里的居民所说，诺文公司从两年前就开始天天招工，那两年来它帮某些职业中介和“指定”医院挣了多少钱呢？
链接这样识别歪职介
成都市劳动局负责人说，其实不论歪职介所、歪用人信息说得多么诱人，但它们最致命的一条就是没有经过有关部门批准，只要一查，就能让他们“显形”。只体有以下几种方法：
一看名称二看证现在的一些职介所动辄就冠以“西南XXX职介所”等，但这里面往往是拉虎皮作大旗。因为按照规定，设立冠以“四川、“全省”等名称的，由省人事行政部门审批，而设立诸如“西南”、“西部”等超过我省辖区范围的人才中介服务组织，应由国家人事行政部门审批。求职者在进职介所时不妨看看其审批单位与其对应名称是否一致。
信息真假先审核根据规定，用人单位通过新闻媒体、计算机公众信息网及其他公众传播媒体发布的人才招聘信息，应事先经过人事行政部门的审核。用人单位未经人事行政部门审核的人才招聘信息，新闻媒体、计算机公众信息网及其他公众传播媒体不得向社会公开发布。因此，如果求职者对用人单位发布的信息存疑时，可以向相应人事行政部门核实，就可一辨真伪。
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第404章
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昔日传销骨干自揭行业黑幕
【案例导读】
一位从事传销两年有余，且“小有成就”的传销者向记者揭露了一些鲜为人知的行业内幕……
【案例正文】
设计8大问题打消新人疑虑
丛先生揭露说，为了骗人而又不露马脚，传销组织一般都会总结几大问题，他发现有8个问题是“新人”最为疑虑的，所以传销组织对每个问题都设计了“合理”的解释。
比如，第一天一定要有意识地让新人有上当的感觉，“一般不超过两天，新人都会疑心，就比较难办，所以第一天就要让他产生怀疑，这时候我们占有主动，咋解释他都会相信，因为他会认为是自己不了解造成的，会继续听下去，听得越多，就只会越来越相信传销。”如果新人认为拉人头赚钱不道德，“领导”就会讲，钱是亲戚朋友自己掏出来的，他们也想赚钱，所以赚他们些成本费没有什么不道德的。此外，还有上课为什么总在黑屋、网络营销与传销是否相同及前景如何、做到一定级别后如何出局、钱被上线拐跑怎么办、公司会不会倒闭等一些问题。
传销行业四大要素
据丛先生讲，传销行业有四大要素，第一，称之为“做梦”。参加传销者都会被安排到租来的宿舍住宿，晚上熄灯后都不睡觉，“谈人生、谈理想、谈社会，这叫三谈；还有三不谈，不谈公司、不谈产品、不谈制度，主要是担心谈出传销的破绽。在‘新朋友’加入三天之内，给他们主要讲的是以后挣了钱买衣服、手机、手表等，三天后就开始谈买别墅、汽车了，目的是要让‘新朋友’感到有钱可赚”；第二，称之为亲和力。就是要对新朋友特别好，甚至帮他们洗衣服叠被子，以获取好感；第三是树立宿舍领导。参加传销的人一般都会被安排到宿舍，此时，就要树立一个宿舍领（骗术研究网 163164 ）导，让新人感到他与众不同，其他人则会将他神话，以便在新人心中树立一个目标�