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听到冰焰如此比喻，所有同学都忍不住笑了起来。
冰焰严肃道：“大家不要笑，一个公司在发展过程中，任何意想不到的情况都可能会发生，这些情况也许是来自你的竞争对手，也许就是公司本身内部以前遗留下来的并不突出的问题。”
在场所有的同学听闻冰焰如此之说，也都陷入了沉思之中，就连斯格丽特本人也不例外，无疑冰焰确当的比喻让他们耳目一新，让他们知道了原本他们以为近几乎完美无缺的理论居然会有这么多致命的漏洞？
而本茨恩教授看向冰焰的目光更是精光连连，如果冰焰此时看到教授如一只饿狼突然看到一只兔子的眼神，下面的话恐怕打死他也不会再说下去了。
“当然，这套理论也不泛有成功者，那便是这车上不但有各路段负责人，也还有一个既会修车又知行车路线，而且还必须有凌架于负责人之上的权利的全能的人做阵，那么车可会会安全无误地到达目的地。”
“无疑，这个人便是公司的最高管理者和决策人！”冰焰说得斩钉截铁。
“照你这么说，斯格丽特同学的观点理论岂不是毫无用处？”本茨恩教授此刻显得特别兴奋，也显得有些吃惊，吃惊的是看冰焰也就不过十六七岁年纪，可以说比在座的所有学生都小，观察问题却是如此透彻，将来必成大器，兴奋的是如此人才竟然投奔到他的门下，想必这是每个为师者最终的期望所至吧。
冰焰摇摇头，道：“不，斯格丽特同学的理论也有它适用的地方，那便是一个资金无多的小型企业向一个优秀企业发展的时候，这套理论无疑是最适用的。”
此语一出，即惊四座。震惊之余，所有的同学都把话题放到这个神秘的新来者身上：
“这位帅哥是谁呀？能在这么短的时间内想出‘汽车理论’将斯格丽特的观点彻底颠覆，而且还让人无懈可击，真牛！”
“我也不知道，看他的样子也才十六七岁吧，比我们的年纪还小，真是人比人，气死人啊！”
“我认识他们，他叫依维斯。瑞尔，是查克。瑞尔的义孙，据说前不久才刚回巴黎。在他身边的那位美女，便是他的姐姐丹妮丝。瑞尔，三天前他们刚入学时我刚好路过他们身边。”
“难怪这么厉害，原来是CRMH集团的董事长查克。瑞尔的孙子！”
“那你所说的‘先人后事’的理论观点又是如何？还有，难道CRMH集团是一个资金不足的小公司吗？”斯格丽特因为自己的观点被冰焰否定，显得有些不服，而本茨恩教授则眯着眼睛乐呵呵地看到冰焰，想看看冰焰到底如何回答。
当然，后排的同学也都竖起了耳朵，两个人起了争执，这可是他们最希望看到的呀！
受到女孩的责问，冰焰并不恼怒，只是淡淡一笑，道：“我还是用汽车这个比方吧！公司是车，只是车上再不是一人，而是多人组成的一个团体，这些人中有修车工，有向导员，当然还有架驶员，他们各自行使着自己的职责。
通往卓越的路不止一条，但向导员会指出最近的一条路，并在车行驶的过程中随时校正方向，不让车偏离道路；而专业的架驶员则会使车行驶得更安全；至于修车工，便可以保证车的性能无时无刻不在最佳状态。
这样的车，即便是到达了目的地，非但不会停止，而且还会保持性能往更高的目标进发，不是么？”
“其实这种‘先人后事’的理论，早在数百年前，便有人成功运用过，1972年起，富国银行当时的CEO的迪克·库利开始组建一支业内最为出色的管理队伍。
因为库利早就预见到，在取消管制后，整个银行界最终会经历一番天翻地覆的变化。至于变化会以什么形式出现，他并不知道，也不感兴趣，所以，他和董事局主席厄尼·阿巴克尔不是忙于制定应付变化的战略决策，而是把精力放在源源不断地给公司注入新鲜血液上，无论在何时何地发现了杰出人才，他们都聘用他们，往往当时并没有具体的工作位置安排在脑海中。
他当时只是对自己指出：“这就是你构建未来的方式。即使我不能足够精明，无法看到即将发生的变化，但他们却可以。而且他们可以灵活机动地处理那些事情。”
库利果然具有先见之明，没有人能够预见银行业取消管制时所带来的所有剧变。事实证明，当变化发生时，没有一家银行比富国银行处理得更好。那个时候，银行界的股票普遍低于大盘59个百分点，而富国银行的股票上涨速度为大盘的3倍。
时至1983年，当卡尔·赖卡特接替库利CEO时，他把银行取得的所有成就都归功于他身边的人，而这些人中的大部分都是原来库利的旧部下。”
课堂内再一次变得鸦雀无声，这一次大家不再是害怕教授会将问题提问到自己的头上，而是把震惊的目光都投放到冰焰身上：能将数百年前的案例记得清清楚楚，甚至连年份和人名也一字不落，这小子到底还是不是人？
许久，才听到斯格丽特再次低声询问：“那CRMH集团呢？你又如何解释？”斯格丽特说话的语气明显的中气不足，也许，她也从心理上接受了冰焰所阐述的观点理论。
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呵呵，小霏并不是管理科班出生，这些理论是来自一些管理论坛上的高手所作，小霏只是借来一用，向高手致敬！^_^！
正文 第一一零章 复合模式
第一一零章复合模式
“至于CRMH集团，”冰焰略微沉吟了一下，道：“如果你将它的资料研究得再为深入仔细一点的话，你会发现它采用的管理模式应该是你所阐述的‘远景理论’和我所认为的‘先人后事’观点结合在一起而形成的复合管理模式。”
“哦！为什么？”这下不用斯格丽特询问，本茨恩老教授已经吃惊地枪先开口。
本茨恩教授也曾研究过CRMH集团这世界排名第一的企业的管理模式，的确，它所采用的管理方法与冰焰的所述并无二致。但这种管理模式的本质却掩藏得极为隐秘，在他教书的三四十年生涯中，绝大多数同学研究了CRMH集团的资料后得出的结论与斯格丽特的观点一样，而像眼前的少年这样一语中的的，还是这么多年来的头一遭。
如果说冰焰刚才率先提出“先人后事”的观点，让教授感到惊喜的话，那么现在的冰焰已经彻底让教授震惊。
“CRMH集团作为世界排名第一的企业，它所取得的成就已经不是能用卓越来形容，而是伟大。”此刻的冰焰比教授还像一个讲师。事实上在多年之后，冰焰早已闻名世界，记者在采访他的启蒙老师本茨恩教授时提到这一堂课，教授也坦然笑称，这堂课如果真的由他主讲的话，绝不会有冰焰讲得如此出色，至少，他不会想到用一辆汽车做比喻。
“做为一个伟大的企业集团，它已站在行业的最巅峰，在它以后发展的道路上，已经没有任何经验可以借用，也没有任何参照可以对比，所以它只能一步一步摸索着前进，这也就是为什么它看起来像是采用的如斯格丽特同学所说的‘远景理论’模式。”
冰焰顿了一下，接头说道：“实质上，并非单单如此，因为公司企业已站在行业的最巅峰，公司的下一步该如何发展才算正确，已是无人可以预知，所以在此时，人的因素就会显得犹为重要。
通常优秀的决策者此刻会在人的因素上大下功夫，选择到合适的人，便可以确定公司向何处发展才可以将不可预知的风险降到最低。从这一方面看，公司的发展又遵循了先人后事的原则。
由此可见，待公司企业发展到行业的最巅峰时，单一的管理模式已经不再适合它，根据企业本身的特点，将多种管理模式复合在一起形成一个新的适合自己企业的管理模式，才能真正促进企业的发展。”
本茨恩教授率先鼓起了掌，哈哈笑道：“说得好！一针见血！”
冰焰刚想礼貌地向老教授回声“谢谢”，却闻四周已掌声雷动，教室里所有的学生都站了起来，将这种平时老师才能得到的最高礼遇送给了这位才刚入校三天的少年。
冰焰却在突然之间，感觉到自己的性格已有些转变，若是以前，自己必定会遵循韬光养晦的原则，断然不会像现在这样大出风头，“也许这就是梦中父母所说的好好活着，快乐活着的感觉吧！嗯，从今天开始，我不再会为任何人痛苦地活着，我要为我自己而活，遵从父母的交待，活得开心，活得精彩！爸爸、妈妈，你们在天上看着吧！”
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