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“妈，我辞职了，我想找一份更适合我的工作。”
“啊？你想清楚了吗？这份工作虽然不太称心，可还比较稳定呀！”母亲的眼光透出一丝焦虑与不安。
“我能对我的未来负责。”他也不知道自己哪来那么多的信心，他搂住母亲的肩膀说：“我今天特别饿，快给我做点儿好吃的吧。”
不久，经同学介绍，赵龙来到浙江某集团公司的公关部做接待工作。临行前，母亲叮嘱他一定不要轻易“跳槽”。
“妈，您放心，我会看准时机的。您儿子不仅有热情，也很有理性……”
赵龙来到这家集团公司后，很快就适应了新的环境，他感觉精神振奋。他的工作任务主要是接待前来视察的政府官员，接待来自全国各地的参观团体，接待关系企业前来访问的老总……这项工作不但需要丰富的知识、敏捷的思维、良好的沟通能力，还需要很好的体力——每天陪客人参观洽谈，不是什么轻松的活儿！但赵龙干得非常开心。
每天清晨，他很早就起床，先冲个凉水澡，不仅健身，又能让自己精神百倍。他吃过营养早餐后，穿上笔挺的西装，打上领带，站在镜子面前，他给自己打上100分。每天，他来到集团公司那幢气宇非凡的大厦前，都感到新的一天有无数挑战与快乐，他从未像现在这样感到自己是有用的人才。他觉得自己找到了发挥才能的用武之地。
“小伙子，凭你的口才，你应该去电视台当节目主持。”
“小赵，你是一个很有才华的年轻人，为你的企业服务的这么尽职尽责。考不考虑到我那里工作呀？哈哈……”
在接待工作中，赵龙总能听到肯定与赞许。起初，他为之欣喜，这让他工作起来似乎有使不完的旺盛精力。然而，两年就这样过去了，对于赞赏，他的感官似乎有些麻木了。每日，他的手机铃声不断，他的努力使他结交了各行各业许多有头有脸的朋友，也使他因此在当地小有名气，不少大公司争相聘请他加盟。这可是一笔宝贵的资源。更多的诱惑不断地摆在他面前。要不要做出下一个选择是赵龙最近总在思考的问题。
经过深思熟虑，赵龙决定跟自己的经理谈谈这个问题。经理明白了他的想法后说：“坦率地说，集团公司在用人机制上有一定的模式，这需要一些时间，也就是说，你要再熬几年才有进升的可能。我也很赏识你的才华，但真是爱莫能助呀！”
“谢谢您的坦诚。”
此时，赵龙的目标已经非常明确，他不会坐失良机，也不会等待去分别人的一杯羹。于是，他再次“跳槽”，以年薪十二万的身价受聘为另一家集团公司的公关部长。
学会“鲤鱼跳龙门”（2）
他在写给母亲的信中说道：“您的儿子不仅有热情，还很有理性，未来的路，我会跳得更加精彩……”
◎ 阿凡心得
“跳槽”是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。“跳槽”能跳到理想的彼岸吗？你能像案例中赵龙这样连“跳”成功吗？
许多求职者，特别是刚走出校门的毕业生，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上了岗位，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。
随着职场竞争的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马，朝三暮四。从事第一份工作，没有任何经验借鉴，也不应有过多的挑剔。这时，你需要的是踏踏实实地工作。第一份工作对一个人太重要了，它是很能锻炼一个人的能力和毅力，即使真的不适合你，也要认真干到你走的那一天。
另外，“跳槽”应该是一种理性选择，它分两种情况：其一是，有一只更好的饭碗在等着你，必须及时抓住机会；其二是，眼前这只饭碗已不值得留恋，不如另谋出路。
所谓更好的饭碗，各人自有其判断标准，难以一概而论。如何判断一只饭碗已不值得留恋呢？一般来说，下列十种情况，只要合乎其中一条，便应该考虑“跳槽”：
1．这家公司属于家庭式企业，重要职位都被其家庭成员掌握，无论你付出多大努力都不可能得到你希望的职位；
2．这家公司盲目扩大规模，经营与管理水平却停留在原有水平，未来形势不容乐观；
3．公司不注重新产品开发，市场呈萎缩状态，领导人却盲目乐观，不思进取；
4．公司运营情况不佳，举步维艰，领导人却无计可施，倒闭迹象明显；
5．待遇比其他公司的平均水准低20％以上，而且没有调整机会；
6．优秀人才相继离去，留下来的都是能力不强或进取心不足的人；
7．公司上下缺乏活力、死气沉沉，继续呆下去只会影响你的情绪和斗志；
8．没有激励性的报酬制度，干好干坏一个样；
9．对目前工作厌烦透顶，再也没有干下去的兴趣；
10．完成任务毫不费力，长处得不到发挥，也没有调换挑战性工作的机会。
在上述十种情况下，你前途渺茫，迟早是要“跳槽”的，那么迟走不如早走。恋恋不舍，安于现状，日后可能会使自己更被动。
◎ 阿凡点晴
说实话，能拥有一份满意的工作无疑是幸福的。每个人对工作的要求不同，追求的目标也不同。假若你不满意已有的工作或自己的现状，那么你是否想到要跳出所在的圈子，寻找另外的契机？也许，这个目标不太难，但如何能够做得好，却不像蹦极那么简单。
跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇呢？首当其冲，择业的过程离不开价值判断，其性质跟选购商品相似。当然，是男人选购商品——首先是目的，由于清楚地知道自己想买什么，就可直奔那个柜台；其次是比较，在同类商品中选择自己最满意的。尽管有更好的东西摆在那里，也用不着多看一眼。
在跳槽时，如果你能按选购商品的方法选择自己的职业，已经称得上一个理智择业者了。
问问自己，这个时候“跳槽”是否恰当
自己的事，比什么都重要，所以给自身定位就更重要。当你准备跳槽时，首先，要考虑在这个时候“跳槽”是否恰当。如果老板正好是个通情达理的人，可以找个时机和老板沟通一下，和他交换一个自己离职理由。如果你的“跳槽”决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下良好职业规划的好印象，或是给你提些建议。以后如果有更适合你的工作，也会关照你。
彻底分析自己
在准备“跳槽”时，还要彻底分析自己。要准确地评价自己，对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要“跳”的地方适合自己吗？自己又适合什么样的职业？对这些都模棱两可时，可不要冲动，感兴趣和具有能力是两码事，一定要先做好相关准备。同时，要注意“骑马找马”，先在单位干着，别急，等与“跳槽”对象达成意向后再走也不迟。
看清大趋势，不要短视
“跳槽”要看清大趋势，不要短视。先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展情况、未来的发展前景如何、自己会不会有发展。如果你想从事的行业正在走下坡路，不妨分析一下此行业未来是否会有起色，若没什么前途，是不是该考虑换个相关行业。愿意挑战自我的，干脆换个不相关的工作。微观上考虑企业是第二要素，要全面、充分地分析你“看上”的所有企业，像挑“新娘”一样好好权衡利弊，选择最适合你的。
清楚地知道自己到底想要什么
你“跳槽”的理由是，想要更多的钱？想要一份自己真正喜欢的工作？想要获得某种技能？想要结交有价值的朋友？或者都想要？知道自己到底想要什么，你就很容易判断某份工作是合适的还是不合适的。你当然不会放弃现在这份不合适的工作又去选择另一份不合适的工作。否则，未免太爱折腾了。
找到三个以上可供选择的机会
在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时