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云裳也笑了，心说，我可不止二十岁，前生已经三十了。只是这话却不能说。她转移话题问云志强：“现在在做的这个货柜什么时候出货？我记得接下来你没有单了吧？”
其实单子要接还是有的，就是价格有点低，利润越来越薄了。对比起女儿做品牌的收入，他再淡定也无法忽视。手底下那些工人出的活只是不符合云裳的高要求，她们可也缝得一手好手艺。有的已经做了近十年了。
云志强叹了口气，说：“手头还有两张单，我不想接了。唉，压价太低，做一个货柜净赚还不到一万元，白费力气，有什么用！”
云裳说：“那这样，如果你非得要退休，我一个月给你和妈两万块钱零花。你们去旅游的钱，我帮你们出。”压低声音说：“你以前对妈，可真是有点冷落，现在好好补偿她也是应该的。难得她对你这么信任，别辜负了她。”
云志强老脸一红，低声说：“我也是这么想。不过旅游嘛，我们有钱，不用你给。我还有几十万私房钱呢，先花了再说。”轻声说：“不给你妈花钱，我还真是良心上过不去。”
云裳“扑哧”笑出声来，说：“过去的事就不要再提了。浪子回头金不换哪。”
见女儿跟自己开玩笑，云志强举高了手，做势要打，又轻轻把手放下，说：“以前的事，你妈知道多少？”这个问题，他暗中猜测了很多次，就是没勇气向蔡晓虹求证。
云裳瞟了云志强一眼，老爸现在这样子，十分可爱啊。她也不想隐瞒他，直接说：“其实妈很信任你的。就是张丽自己去找妈，所以这档子事她知道，其他的，她没问，估计是不想知道得太多。”
云志强听了脸上闪过一抹愧疚，他以前也太荒唐了，竟做了那么多对不起妻子的事。
云裳见他笑容又僵在脸上，眼神哀伤，估计想起什么不愉快了，便劝他：“过去的已经过去了。人千万不能活在过去，要活在过去走不出来，肯定完蛋了。你有这内疚的功夫，还不如从今以后好好对妈，好好和妈过日子。”
其实自从女儿精神正常后，云志强对待蔡晓虹已经比过去好得太多了，别的不说，每天晚上呆在家里看电视，不去外面花天酒天。对蔡晓虹来说，能这样，已经很满足了。
站在男人的角度，不能因为老婆原谅便把一切漠视，回归家庭的云志强，偶尔想起，内心还是很内疚不安的。只是，这些话，他对老婆说不出来。没想到现在却对女儿表露。
听女儿这么说，云志强又出了好一会神，才长吁一口气，说：“那就这样决定了，这个货柜出货后，和你妈周围世界去。”
云裳说：“要去周游世界呢，得做好计划，打算去哪些国家，路线要怎么走，都得好好规划。可不能想到哪去到哪。出门在外，不比在家，可别花钱买钱受，一切得有计划。”
云志强赞许地看了女儿一眼，说：“那当然。离出货还有一个多月，计划的时间大把呢。主要还是听你妈的意思。”呵呵笑了两声，说：“她说往东我就往东，说往西我就往西，一切听她指挥便是了。”
云裳也笑了。难得蔡晓虹守得云开见月明，现在云志强真的没有二心了。
父女两人谈谈说说，云志强连续多日的心结终于解开。所谓有舍才有得，只有放弃了代工，才能换来和老婆逍遥快乐的开心日子嘛。
至于代工结束后工人如何安置，不待他吩咐，云裳就说了：“你尽管安心和我妈去玩，剩下的事情，我来处理就好。”
云志强乐开了怀，有这样的女儿，真是老怀大慰啊。
第95章 高傲海归
汤晓婷按着那份招聘要求的文件，连续多日在人才市场招聘，求职简历倒是接了两大箱，就是挑来拣去没几个合适。
汤晓婷把简历做一个统计后，出了一份报告给云裳，内里非常清晰的注明接到的简历的情况，以及没有合适人才的分析。至于猎头那边，接了单到现在还没有回馈，估计暂时还没有找到合适的吧。
云裳看了这份报告，唯有摇了摇头。她不在百合市，汤晓婷在巨大压力下倒是把一切处理得井井有条，现在她一回来，迅速打回原形，又是一切依赖的状况。看来，得给她一些压力才行。
把汤晓婷叫了过来，云裳问她：“有没有想过怎么完成招聘任务？”
汤婷侧着屁股坐在云裳对面，两人中间隔了一张大班台，面对云裳的眼睛，她期期艾艾说：“还是按照以前一样招聘呗。再一个，高端人才在猎头那儿找。”
云裳一双大眼睛一眨不眨地看着她，说：“你不会是想着要升职了，人事这一块以后不用管，所以没上心了吧？我跟你说，你升副总，也是负责人事方面的副总。百合总部的人事经理向你报告，分公司的人事经理也向你报告。你明白吗？”
汤晓婷最近确实有些怠惰，潜意识里是有些以后不负责人事这一块的想法。工作还是接着做，但是心态却开始浮躁起来。这一点，连她自己都没有明显意识到。现在让云裳明明白白提出来，不由得脸上一红，分辨说：“我没有这样啦。年后是各家用人单位激烈争夺人才的黄金时间。我们的要求又比别的单位高，才没有招到合适的。”
云裳说：“你也知道我们的要求高，更清楚现在是什么时期，为什么没有想好应对的办法？没有听过一句话吗？这个世界一直不缺少人才，只是缺少发现人才的眼睛。你回去好好想想，怎么在限期内完成任务。如果你连这点都做不到。也不用想升职的事了。”
汤晓婷心底下唬得一跳。脸色白了一下，升职的风声已经传了出去，早就传开了。万一升不了职，不是成了笑话吗？她不敢再分辨。低着头说：“我回去好好想想，尽可能争取早日完成任务。”
云裳纠正说：“不是尽可能，而是一定要！你只有按期按量按质完成任务。才能升职。明白吗？”
汤晓婷看出问题的严重性，忙点头说：“明白。”又愁眉苦脸说：“可是现在真的很难找到合适的呀。你又不肯放低要求。”
云裳似笑非笑地看着她，说：“你做人事这一行已经有多少年了？这个还要我来教你？”敲了敲桌面。说：“你别想着敷衍了事。赶紧的，联系京城以及各大城市的人才招聘中心，把招聘需求发布出去，如果有必要，出差一趟，尽快把人给我招齐了。”
汤晓婷一怔，问：“出差？到外地招去？”
云裳前生用的不仅是各地人才。而且是全世界的人才，到外地招人。于她来说，习以为常。当时，她的人力资源部总经理便满世界飞，目的就是招聘高素质人才。现在虽说人才市场起步不久，人才自由流动的时间也不长，但是到外地去招聘，肯定是以后的趋势。不过汤晓婷却没有经历过，听老板这么吩咐，很是讶异。
从云裳办公室出来后 ，汤晓婷不敢拖延，忙就着黄页上查到的信息，和各大城市的人才招聘中心联系。人家一听伊人的需求，便爽快的表示：“根据这边求职者的情况，如果你们工资待遇跟着上的话，招到人是没有问题的。”
向云裳报告后，汤晓婷收拾行装，赶赴当地招聘。
另一边，猎头陆陆续续找到了人，介绍到伊人这边面试。真正的人才，对用人单位的要求也是很高的。这也是所谓的匹配指数。有些人，并不是你想招揽人家就肯过来。因此，猎头在挖人的时候，就声明不是在百合这种二三线城市工作，而是到大城市独挡一面。
伊人为人家报销了车旅费，人家才千里迢迢的过来面试。
就伊人的战略需求，云裳计划暂时招聘五到十个分公司总经理，这些人才，都得依靠猎头推荐。而有能力独挡一面的人，哪一个不是有个性的呢。
单就面试这些人，云裳就好一顿忙碌。特别是这些精英们千里迢迢赶到百合市，到了伊人总部，看到伊人的工厂和办公大楼实在不咋滴，就有一种被猎头忽悠的感觉。对云裳的态度，也就不怎么尊重了。
现在，云裳对面就坐着这么一个家伙。一身直挺的深蓝色西装，暗格子领带，让人一见就有好感。
云裳面前摆放着这人的简历。这人叫陆琦，是一家叫优才的猎头公司推荐过来的。简历上写着十年以来的经历。在美国留学四年，工作六年，刚刚回国，想谋求一份高管的职务。两千年海归极少，以他的资历，找这样的职务并不难。难的，在于他的眼光很高，不仅要高管的职务，还想找一家体面的公司。同样的高管，在什么样的公司任职，差别可大了去。
优才觉得他的工作经