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另一只鸟高兴地同意了。
于是，它们找来了森林中最坚韧的藤条，把翅膀紧紧地绑在一起，互相起誓道：“从此以后，全天下再也不会有比我们更相爱的鸟了。”
第二天，两只鸟准备出去觅食，可是当它们跳出巢时，却重重地摔在了地上。可是不管怎样努力，它们还是没办法飞起来。于是它们才知道，如果把翅膀绑在一起，它们根本就没办法飞翔。原来爱也需要空间和自由。
于是它们啄开了藤条，振翅高飞。它们重新回到了过去的日子里：白天各自飞翔，夜里紧紧依偎。
有太多的人不遗余力地紧紧握住感情，想要把它牢牢锁在自己身边，不肯给对方空间和自由。可是，感情是需要空间的。如果失去了自由，感情也无法飞翔。太多的束缚是一条锁链，只能让感情变成负担。
15、最好的怀念
艾美是一个英国小女孩。她自幼父母双亡，和小她一岁的弟弟查理相依为命。在艾美16岁那年，姐弟二人到纽约的姑妈家度假。但是，厄运降临了。他们遭遇了一次抢劫，查理被歹徒劫持了。
特警们展开了营救。但是由于情报错误，负责营救的警官霍尔只解救出了一所房间里的四名人质。一墙之隔的查理被歹徒狠毒地杀害了。
媒体纷纷报道了这一事件，他们把矛头指向了霍尔警官。在一片责难声中，霍尔警官帮助艾美料理了查理的后事。他送上11朵名叫洛丝玛丽的玫瑰花，放在了查理的灵柩上。洛丝玛丽在古老的苏格兰语里是“死的怀念”的意思。霍尔不敢正视艾美悲伤的眼睛，只是笨拙地说了一声“对不起”。
从此，每一年查理的忌日，艾美都能够收到11朵来自美国的洛丝玛丽。霍尔警官除了寄来花朵以外，还在附言里叮嘱艾美一定要把花放在查理的墓前。
六年过去了，艾美收到了66朵洛丝玛丽。在又一次到纽约探望姑妈时，艾美想到了那个内疚不已的霍尔警官。于是她到了警察局，可是，霍尔警官已经不在了。那次事件之后，他就因为自责而辞职，开始酗酒，妻子也和他离了婚。艾美决定找到霍尔。
两个月后，她终于在一个小镇上找到了醉得不省人事的霍尔，他早已没有了当年俊朗精干的样子，完全变成一个肮脏的醉鬼了。他的住所是小教堂的后院，而艾美在那个破旧的小院里，发现了大片的洛丝玛丽。神父告诉艾美，霍尔只在夏天时是清醒的。在玫瑰开放的时候，他会把那些洛丝玛丽剪下来放在小镇的墓碑前，好像那就是他的工作。
夏天到了，又是玫瑰开放的时候了。艾美再次来到那个小镇，走到了霍尔独居的小院里。她大方地对霍尔的66朵玫瑰表示了感谢，然后硬拉着他走向了教堂外的广场。
艾美兴致勃勃地介绍着：“这是赫德森先生，一家证券公司经理，他的第三个孩子快要出生了；这是吉米，刚刚从美术学院毕业，在一家出版社工作；这是菲斯太太，一个快乐的家庭主妇；这是鲁比，一个演员……”
“可是，他们和我有什么关系？”霍尔不解。
“天啊，你不记得他们了？他们就是你救出的那四个人啊。”
“可是查理不在了，我不能逃避自己的责任。”霍尔的眼睛亮了一下，但又很快地暗淡下去。
“是的，查理不在了，但这不能成为你失去自信和消极生活的理由。你看看你救下的人，他们活得快乐健康。如果对死者的怀念只能成为生者的心灵阴影的话，那些美丽的花也就失去了它们的意义。”
霍尔没有说话，陷入了沉思。
对死者的怀念是我们生命中十分值得珍惜的一种感情，但是它不应该成为我们生活的阴影。笑对缤纷的人生，才是对死者最好的怀念，因为我们不仅要面对过去，更要面对现在和未来。
十三 职场篇
每个人都要凭借工作来安身立命。现代人已经将生命中的大半时间花在了工作上。职场中的现代人有许多需要明白的准则和生存理念。人只有懂得合作、懂得竞争，竭尽全力工作，才能成为职场中的赢家，成为事业成功者。在职场中，有着最简单朴素但最深刻的道理：一分汗水，一分收获。要成为职场中的参天大树，就要在今天的土地上为明天埋下种子。
1、多做一点，助你成功
这是一个最普通的职员的故事。
他初入职场，新鲜生涩。一天中午，他刚吃完饭，就迎头撞上老板。老板微笑着随口吩咐：“你能不能帮我订一份盒饭，或者让王主任回来时帮我带一份？”这是老板给他的第一个任务，尽管有几分随意。他既紧张又兴奋，他给快餐店打电话，盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭，没有带手机，他也一直联系不上。
他紧张极了，不知道怎么办，红着脸告诉老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难，但是他心里很失落。这件事给了他深刻的教训。如果他灵活一点，帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。
不久，他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说：“李助理还没有回来。”但他意识到自己不应该这样随口就推掉老板的问题，于是接着说：“我马上让她联系您。”老板说：“我有急事，别人也可以。”他立即问道：“这里有小张、小王还有我，您需要哪一位？”这样，老板的问题解决了。
他工作三年，渐渐变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。“没有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用语，他接电话时会给对方提供更多的选择和更多的信息，而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。
三年后的他是这样接电话的。一位客户要找最有经验的王工帮助他解决产品故障问题，而王工正好外出未归。他的回答是“他出去了，请问您有什么事吗？”他还会补充回答“我们这还有张工、李工和程工，他们都是有经验的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。”这样，客户会选择另一位工程师，而他也不必因为王工不回来而干着急。
他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点，哪怕只是多说几句话，但是他总能够及时地解决问题。有一天老板找他谈话，希望他出任客服部主管，因为他接电话的方式让老板相信他可以领导好一个客服部。他成功升职。
职场上总有这样的真理：付出一点，便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是命令和吩咐，而能够真正地做好事情、解决好问题的人，就是真正有能力的人。你的能力决定了你的成绩。有时候，你只需要多做一点。
2、职场随处是考验
一位想要跳槽的年轻人，去参加了一次美国独资企业的面试。他早就听说美国企业的人才筛选极其严格，所以尽管已经作了充足的准备，他还是有些紧张。在一间小型的会议室里，他接受了这家公司的面试。
首先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。凭着自己以往的经验，年轻人对答如流。接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎做答，也过了关。正在年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。”财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说：“你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部经理站了起来，准备离开。“等一下，经理，我要求月薪三千元左右。”年轻人鼓足勇气说。“那好，你还有一次机会。”财务部经理点点头，出去了。
最后一个面试他的是公司的副总经理。副总经理坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，边打电话边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据。”年轻人站起来，走到屋角的文件柜那里，拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上。副总经理停止了打电话，对他说：“很遗憾，面试结束了，你可以出去了。”“可是你什么都没�