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陶莉莉张诚开始，一直谈到现在。只是略去了和王林等的关系。
邢芳目瞪口呆，“你是说，你的意思是明华服装和陶氏都是你的？”
“算是我的，包括明华贸易。这两个公司我控股，其中也有别人的股份。荣诚里有我的参股，不过只有20％”
“合起来有二千万？”
“只多不少。当然不是现金，资产多以实物和股票存在着。”荣飞没有仔细核算过自己名下的财产总额，它一直在增长，似乎也没必要算。“够不够管好三姐？”
邢芳简直想不清二千万是什么概念。
“我的意思是让三姐来陶氏做事，或者到火锅店也行。当然不是在店里打工，总部需要管理人员，如果她愿意，我可以想办法让她学学财务，学会记账什么的，帮陶姐管管财务蛮好。”
“我，那你不去管自己的企业，留在北重干什么？”
“问得好。原来我以为我来北重的目的就是找你。这个目的已经达到了，我似乎该走了，可是我舍不得北重，在那个梦里，我在这个厂生活了小二十年，目睹了她的衰败。现在或许有可能改变厂子的命运，我想留下来，和真正关心爱护这个厂的人们一起干一把。这个决定很难受，我或许再也顾不上管明华和陶氏了，心里很矛盾。”
“我支持你。荣飞，我支持你。三姐的事情好办，她的要求不高……”原来深藏心底的疑惑都有了答案，荣飞那么多的电话，借来的好车，火锅店老板对他们的态度——“没想到我找了个大富翁。”邢芳这句玩笑话没有一点玩笑的意思，“我支持你。只要你对我好，你做什么我都支持你。”
“明天吧，你去请假，我现在就给陶姐打电话。”
邢芳摁掉电话，“星期天吧。我不想耽误课。”她站起来将荣飞的脑袋拥在自己胸前。
一百一十二
荣飞遇到第一件棘手的事情就是对原民品办的人员的选择。他先确定原则，向严森处长汇报后获得了支持，然后调阅了十四名干部（含四名以工代干人员）的档案，对手下成员的年龄，学历，履历有了初步了解后准备逐一与之交谈，最终确定留计划处的人选。决定权还给处长，他深谙北重官场的运行规则，不会拿着鸡毛当令箭。
看完档案荣飞已经否决了其中的七人，包括昨晚来访的吕丽芬的弟弟吕伟。他的条件一是专业，第二是履历。专业最好是机械类的，履历则越丰富越好。就在他阅读档案的时候，电话不断，胡敢、徐东升都给他来了电话，都是为某些人说情的，胡敢除了吕伟外还介绍了一个叫郝金玉的人，徐东升副厂长则直言原民品办的陈立民是他亲戚。荣飞暗自佩服卢续和严森，这二位也真可以，竟然能推掉胡、徐的请求，将其赶到自己这个小玩意这儿，不是玩弄权术便是真让自己钦服的气度。对于领导们的要求，荣飞都是活话，正在看档案，还要面谈，现在不好定。
临下班的时候，胡敢端着很少见的不锈钢水杯踱到荣飞的办公室，“别干了，歇歇吧。档案里能看出什么东西来？”
“胡总请坐。档案是很有意思的东西，也算我们的一大特色，我还真在里面读出许多东西来。私企肯定没有我们这样一套东西。”
胡敢坐在荣飞对面，“哦，说说看，读出什么东西了？”
“干部的素质是由多方面因素构成的，不单是学历。出身，履历，甚至字体都可以看出些想要的东西。”
“呵呵，有道理。看来应当建议你去组织部。”组织部是管中层以上干部的，胡敢巧妙地透露给荣飞人情，“小荣，你准备怎么定？难不成要靠档案和谈话来确定？”
“胡总的意思呢？”荣飞极度厌恶胡敢的道貌岸然。在北重，现在看清胡敢本来面目的恐怕不超过十人。按照荣飞的记忆，正是眼前这个看上去热情提携后进的谦谦君子毁掉了北重这样优秀的企业。荣飞甚至怀疑那个吕丽芬和胡敢也有一腿。
“中国的事情比较复杂。有些事是可以说不能做的，有些是不能说但可以做的，有些要先说后做，有些要先做后说。还有些要边说边做。”
“我没听懂。胡总不妨明示。”
胡敢感到了荣飞的敌意。他有些诧异，在北重，敢驳掉他面子的人不多，甚至张昌君也不能。张昌君的女儿在师范学院念委培，指标是他搞到的，学费也是他解决的。胡敢坚信不存在没有缺点的人，而贪婪是最普遍的，胡敢使用干部喜欢用有毛病的，没有毛病的要不看不上，要不不敢用。他早就注意到了荣飞，认为是大器早成的可造之材，几次伸出手，可是荣飞并没有投桃报李的举动。荣飞调办公室当秘书确实是他的举荐，希望早些将其收归门下。但这回撤销民品开发办和提升荣飞却和他毫无关系，党政联席会议是不研究科级干部的，这使得胡敢搞不清荣飞是攀上朱磊还是卢续。不过他认为使用荣飞是卢续的主意，包括严森的意外提升。卢续因为工作的关系，卢续和朱磊走的更近一些。这使卢续有更多的机会对朱磊进言。一般一个运转正常的企业计划部门的重要性超过财务部门，而困难企业则相反。而卢续恰恰是厂里不买胡敢帐的极少数人之一。胡敢一直将卢续视为最大的竞争对手。胡敢不敢肯定卢续已经将荣飞收入囊中。他现在没有荣飞的把柄，也不需要掌握这样一个初出茅庐的小字辈的把柄或隐私。吕丽芬的要求不能直接跟卢续提，搞不好会弄反了。跟新处长严森倒是可以说，但严森直接将球踢给了荣飞，说卢总的意见是开发室的人选完全由室主任定，他无权干涉。简直是混蛋逻辑！连处里的人事都不管还管什么！但胡敢目前撼不动新贵严森，只好走荣飞这个毛头小子的门子，这让胡敢郁闷非常。
“明示什么？吕伟我了解，绝对称职。”胡敢不相信荣飞不给他这个总会计师面子。
“等我走完程序。”荣飞已经决定了自己的选择。
从下午开始，荣飞逐一跟原民品办的十四人交谈。中午的时候他拟了个提纲，围绕着民品开发转机建制拟出三十几个问题。对于曾在企业改制这个领域浸淫了近十年的荣飞，拟几十个问题不需要查阅任何资料，为了公平，荣飞不重复提问。第一天下午只谈了四个人，晚上吕丽芬再次找来问荣飞会提问什么问题，被荣飞客气地拒绝了，“我是临时想起什么问什么，现在还没想好呢。”吕丽芬没达到目的，显得很不高兴。
第二天继续，下午快结束的时候，厂长朱磊和卢续忽然来到荣飞的提问现场——荣飞仍然显得凌乱的办公室，朱磊身材消瘦，戴一副近视眼镜，头发已经灰白了。厂长只是摆摆手，示意荣飞不要停下来，坐在一张漆成橘黄色的木制长椅听荣飞的提问和应试者的回答。最后的三名应试者因为有大老板和主管副厂长的莅临显得紧张，回答时结结巴巴的。荣飞结束提问后问朱厂长有什么指示，朱磊轻声问，“小荣你自学过企业管理吗？”
荣飞说是，“我在大学时看过一些诸如《丰田的秘密》之类的书。”
朱磊问，“你觉得维持现有机制搞民品注定失败？”
荣飞点头，“是的。我始终认为民品比军品更难搞。”
“为什么？你是指家具？还是所有的民品？”
“所有的民品。一般以为技术决定市场，我认为是制度决定市场。制度是机制和体制的外在体现。国企的机制比不过民营，很大程度因为存在着能上不能下，能进不能出，能升不能降的人事、劳动和薪酬机制。这是计划经济的产物，很长时间内被认为是社会主义的优越性。其实是不公平的。”
“不公平？什么才是公平？”朱磊来了兴趣，从兜里摸出烟盒，给了卢续一支，扔给荣飞一支，荣飞说不会，朱磊又抽出一支点上，“我听听什么是公平？”
“绝对的公平不存在。相对的公平就是机会均等。比如今天，十四人都获得均等的机会，朱厂长您和卢总都没有具体的指示，对于他们就是一种公平。”
“你觉得两伊战争即将结束？”朱磊想起资料里荣飞那个耸人听闻的判断。
“是的，或许还会打上两年。但双方已经精疲力竭了。战火将殃及无辜，包括中国。因为中国的商船很大部分是穿越苏伊士运河走红海、印度洋、马六甲这条线的。如果战争的一方发动袭船战，我们也是受害者。”
“跑题了。说说为什么现有机制下搞民品必然亏损？”
“我也讲不好。实际上市场经济下，做什么产品都有成功的可能。市场认什么？不外质量、价格、供货�