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。上天真的不公平啊。
这是一次漫长的睡眠，没有成型的梦境，却有零星的片段，就像一些残骸在早已漫过的洪水中搁浅，像沉在海底的轮船一般，被裹在一片死寂的水流中。
她一直觉得，洛北在某个地方呼唤着她，就像这淅沥的小雨，缠缠绵绵，割舍不断。
钟琦红来的时候，已是下午。
徐嫂帮洛南洗漱打扮了以后，她和钟琦红一起在花园的藤椅上坐了下来。
“这几天身体怎么样？”钟琦红握起她纤细的手：“如果寂寞，就和我一起回去吧，也好有个照应。”
洛南微笑：“伯母，我的脸色应该比以前好多了吧。”
钟琦红嘎然，洛南的脸色，其实越渐苍白，而且，越来越瘦，只是她不忍心，于是说道：“是啊，看起来很有精神。”
“那么，我也该去看看我爸爸了。”洛南问道：“伯父和东子哥哥，都还好吗？”
“他们……。”钟琦红微微顿了顿，说道：“小蜻蜓，其实今天我来，是想和你商量一件事情。”
“什么？”洛南目光未变。
“你，这么拖着也不是办法，孩子一天一天会长大的，传奇集团，也需要有人来接手。”钟琦红说道：“小蜻蜓，难道你准备就这样过下去吗？你要知道，像你这样，如果传出未婚先孕，那会……”
洛南神色微微变了变：“伯母，你想说什么？”
“你和皓东原定的婚礼，还有三天时间了。小蜻蜓，我希望你……。”
“吧嗒！”洛南手中的茶杯猛然掉地。
“小蜻蜓！”钟琦红急忙为她擦拭着衣服：“有没有烫到？”
看着她失神的面色，钟琦红于心不忍：“我知道这个时候开口跟你说这个，很不合适。不过，小蜻蜓，这是目前最好的解决办法了。一来，苏家、莫家的声誉不用受到影响，二来，我们可以更好地照顾你，结完婚，我们就去美国……”
“伯母，洛北他，还没有确定死亡。”洛南打断了她的话，淡淡地说道。
钟琦红尴尬地说道：“我明白你的心情，可是……”
“伯母，你知道这几天，是什么东西一直在支撑我的吗？”洛南的双唇有些颤抖：“是我对洛北的意念。我感觉到他在呼唤着我，可是，我却哪里也去不了，不能去找他，只能等他的消息。然而，我愿意等，只要一天没有噩耗传来，我一天都不会放弃希望。”
之后钟琦红说的什么，洛南已经听不进去了，她说道：“伯母，我知道现在苏家和莫家的境况有些危急，我也听说了这几天股市的动荡和媒体的压力，可是，我真的做不到，伯母，请你们……。”
“我明白了。” 钟琦红叹气道：“结婚的事情，我再想办法搁置一下吧。可是，小蜻蜓，你的病情……。”
“我会坚持下去的。”洛南伸手抚上有些紧绷的肚子：“为了孩子，我会坚持下去。”
莫氏集团会议室内。
“皓东，你确定非这样做不可？”作为莫氏举足轻重的股东之一，一个年过半旬的老头率先开口，视线一直胶着在手中的名单上。
“末位淘汰的制度是两年前就定下的，从考核指标的确定到最终的绩效考评，每一个环节都坦率公正，所以，我不认为在这个问题上还有什么需要讨论的。”莫皓东的视线，平静环视每一个与会人员，优雅开口。
如他所预料，这一次的董事会，无疑是一场鸿门宴。
又一个股东开口：“那么那些被解雇的员工怎么办？”
“关于这一点财务和公关部已经有相关的应对，对于绩效考评处于后5％的员工，公司会评价他的工作年限、贡献价值等等因素，并发放相应的补偿金，数量并不算少。也会给每一个员工一个月的时间，寻找新的工作。”
“就这样解雇员工，对于他们来说，总是太残酷了。”
莫皓东依旧带着温润的微笑，淡淡扫了一眼右侧的那个老头，自从引开了这个话题，他便不再开口，真正难缠的主。
他一笑开口，声音还是惯然的优雅从容：“莫氏需要的是绩效，是长远发展，从来不是假慈悲。”
“假慈悲？”对方的声音大了起来。
他还是优雅微笑：“我以为，让一个员工待在他得不到成长和进步的环境里，就是假慈悲。这次和传奇集团的竞争失败，我反思了很多，我们莫氏和传奇集团的区别，根本的在于一个体制。莫氏的经营模式，管理模式陈旧保守，导致了许多人才不能快速地被提升到合适的岗位，这一点，从今天开始，要彻底改掉。”
375 居然一直都知道 （3000字）
他还是优雅微笑：“我以为，让一个员工待在他得不到成长和进步的环境里，就是假慈悲。爱萋＇这次和传奇集团的竞争失败，我反思了很多，我们莫氏和传奇集团的区别，根本的在于一个体制。莫氏的经营模式，管理模式陈旧保守，导致了许多人才不能快速地被提升到合适的岗位，这一点，从今天开始，要彻底改掉。”
周围有人想要说些什么，因为这个举措无疑是挫了习惯坐在高层位子乐忠于发号施令的人。
他却没有等他们开口，眸光转为锐利，与身俱来的优雅贵气融合着此刻不容违抗的气势，举手投足间，自有一股让人信服的力量和无须刻意彰显的王者风范。
“先让员工在不适合的岗位上等着，什么也不说，非要寻一个事因，到最后出了事情，无法挽回的时候才让他离开，于公司，必然已经造成损失，或许难以弥补，对于员工来说，拖到那个时候他的工作选择机会也已经很有限了，而他还必须供养小孩，支付住房贷款，我以为，这才是真正的残酷。”
会议室里一片沉默，没有人再说话。
于是莫皓东重又放缓了声音，温润雅贵：“任何一家公司的核心竞争力都是人才，莫氏也一样，尊重每一个人才。但我们需要的不仅是可以感触到的良好意愿，还必须有一种合理的制度，让员工们都懂得游戏规则，才能力争卓越，做到做好。”
“你的意思是，末位淘汰就是这样的制度是吗？”一直沉默的那个老头终于开口。
“至少它可以带来公司的良性循环，公司这几年的业绩一直停滞不前，证明我们内部管理，确实出现了不良的现象。我不能等到问题控制不住的时候再去解决，所以，我们要防范于。”
他不是不知道，这个老头的儿子进了这次淘汰的名单，而在座的，又有多少人，与名单上的人有着这样或者那样的联系。而正是因为这些人的存在，不断地榨取公司的利益，成为其他人才的绊脚石。这是导致公司整体风气和形象每况愈下的根本原因。
那老头冷笑：“你爸爸一直强调‘人的公司’这个概念，到了你这里，是不是打算大变革啊？什么时候轮到我们啊？”
“我之前说过，莫氏尊重每一个人才，而且相信，一流的人才必须享有一流的待遇。所以在员工薪资方面，公司从不吝啬，特别是绩效评估前10％的员工，那是公司不惜一切代价也要留住的人才，这也是这些年公司能有这么好发展的原因。”
莫皓东平静的直视他，不避不让，话锋一转，他继续开口，声音优雅从容，却带着不容质疑的强硬：“公司会给所有卓越的员工最好的待遇，但是，绝对不能把不需要的人留下，不论他是谁。”
散会后，李明森和莫皓东并肩走着，李明森拍了拍他的肩：“好小子，有你的，看那几个老家伙气得，再不整顿整顿公司迟早出事。”
莫皓东笑笑，没有说话。
这只是第一步，后面的路，还很长，阻力也会越来越大，他很清楚。
李明森突发其想的笑问：“假如有一天，我开始跟不上你的节奏了，连着犯了N多不可原谅的错误，你会怎么办？”
莫皓东微笑看他：“不需要N多，只要有三次，我就会拥抱你，告诉你我很难过。”
李明森笑着接口：“然后毫不留情的把我踢出莫氏。”
莫皓东也笑：“可以考虑给你两个月时间找新工作。”
李明森大笑：“我总算知道什么是绩效了。”
电梯来了，两人走进去，李明森不经意的问起：“皓东，这段时间你忙着末位淘汰的事，可别冷落了你家里的未婚妻。”
莫皓东淡淡笑了下，没有说话。
“就这样丢着快要新婚的妻子不理，也亏了是她大方，不和你计较，比她姐姐苏倩婷，倒是大度了许多。”李明森笑着调侃他。
莫皓东安静垂眸，思绪飘远。
他不是不想念她，而是恨不得时时刻刻守在她身边。只是他知道，现在，不是去打扰她的时候。
苏宅。