按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
你是否遇到过这样的事情，你一直都很信任的上司在背后说你的坏话？或者当众出你的丑？这个时候你感觉被欺骗、被出卖，你失望、沮丧，还有些伤心和难过，甚至于想当众顶撞他？
一旦出现这种情况，最好是让自己冷静，避免与上司发生冲突。把握住自己的机会后，再寻找时机与上司沟通。
是我恃才自傲了？
◆阿俊，25岁，设计师
刚毕业就找到了一家大公司做设计师，我觉得理所当然。因为，我的设计一直都是非常出类拔萃的！
但是，工作之后，我开始不断地有失落感。因为我总觉得自己被上司操纵了。我可能还不适应正常上班的时间，所以有时会迟到。但是每次都不会迟到多长时间，不会超过半个小时的！但是就因为如此，上司对我的态度一天比一天恶劣。我一直压抑着……
直到那天，我又迟到了，上司看着我问：“怎么又迟到了？”我无所谓地说：“闹钟没响！”上司发怒了：“天天都不响？”我也吼：“难道你想送我一个？”上司满脸通红，下午就给我发了辞退书。我一直以为上司可以接受一个设计师的疯狂，但是我想错了！看来刚走入社会的我，还是没有经验！
我跳槽到一家小企业，心想：这下该受器重了吧？
这次上司是很器重我，但是有一点，凡事上司都要过问，时间久了，我发现自己的广告创意和公司规划相差甚远。于是我又开始和上司有了顶撞的行为，我又一次失业了……
招数感悟：
恃才自傲的最基本原则是，你真的有才，并已将这种才能发挥出来了！只有当上司真正体会到你的作用，才能将你放在重要的位置上！但是，无论怎样，恃才自傲还是不提倡的，尤其是在与上司相处的时候。
面对即将发生的顶撞，我克制住了自己……
◆宝荣，29岁，主管
我是从大学生过来的，经过这么多年的努力才当上主管，我刚毕业那时候，没有任何人帮我，很多事情都是我一个人碰，碰到头破血流才明白的。所以每当公司里有新进的大学生时，我都想起我当年的情形，所以我对他们都特别怜惜。
后来公司来了一个女孩，刚毕业一年，那个女孩特别乖巧，交代的事情总是很快就能做好。当然刚开始的时候她还是很多东西都不懂，我都不厌其烦地教她。不过她也很争气，学得非常快，所以我对她就很器重。我给了她很多机会去展示自己，在上司面前也对她褒奖有加。
那时候直接领导我的还有一个上司，这个上司为人和能力都很差，我对他也早有腹诽，对那个女孩很信任之后，我们也会偶尔聊起对公司的一些看法，也包括对其他人的评价。我把自己的真实想法跟她说了。
但是，后来我制定的一个工作计划，本来在会议上都已经通过了，但是第二天我的上司却通知我取消。我当时挺生气的，当着全体员工的面通过的事情，怎么说取消就取消呢？我想向上司发火，说几句顶撞的话。还好我忍住了，我敲开了上司的门，走了进去，很耐心地问：“我想知道原因？我觉得这个方案真的不错！”
第32节：14不要当众顶撞上司（2）
上司看了我一眼：“你是不是觉得你很有能力，甚至于超过了我？”我一愣，想起了前天对那个女孩说的话。根据我多年的经验，我意识到是自己被出卖了！于是我稳住了自己说：“每个人都有自己的特点，在策划上您可能没有我强，但是在管理上，我却没有您有能力！这就是为什么您是领导，我是下属。”这话领导听了，还挺受用。他看了我一眼，叮嘱我说：“你不要光顾着工作，要小心身边的人。”
我当然明白上司这话是什么意思，同时也知道了，自己的策划被通过了。但是关于那个女孩，我想，我也不会怪罪于她，我觉得这个女孩还是不聪明，因为我很快就知道了她两面讨好的用心。我虽然不是挟私报复的人，但是，我对她再也不会那么信任了。
招数感悟：
面对即将与上司发生的顶撞，一定要克制住自己，最好能明白上司为何要问你这样的问题，是不是出在自己身上。然后针对不同的情况灵活处理这些即将发生的顶撞！
专家提醒：
在职场上经常会遇到一些上司或同事，出于个人的利益或其他的目的而伤害了你。上司的正常批评和指责，有时可能不够客观，但你还是可以接受。但如果是被他人陷害的，可能你就会觉得委屈而无法接受了！
有些人为了避免这种情况，不敢跟同事走得太近，也不和上司多说什么。其实，很多时候事情发生后，都需要自己去调和，而不是顶撞！人性可能都有自私的一面，都会有因为保护自己的利益而伤害别人，甚至会做一些不光彩的事情。而且有时人的观点是不一样的，或者是一时糊涂，或者是看待问题的角度和方式不大一样等，这些都可能会使你觉得自己被伤害了，从而产生了和上司发生顶撞的想法或行为。
其实，即使上司是出于恶意而中伤你，你也要泰然处之，不要畏惧流言和成见，因为假的真不了，真的假不了。
第33节：15确定目标再和上司沟通
15确定目标，再和上司沟通
每个职场人都有自己的主见和观点，在很多事情上，也许你已经有了自己的目标，但是你不能向你的上司汇报。因为，此时你还需要一点点努力，当你的努力得到大家肯定和上司赏识的时候，你就可以在言语上表达出你的目标了。这样，目标的实现就会非常顺利！
事实上，在具体的工作中，有多少人会使用这种技巧呢？
新人也要有目标
◆张新，24岁，主管
23岁那年，我来到这个公司，当时我给大家的感觉就是一个默默无闻、勤勤恳恳的新人。每天早晨，我第一个到办公室，开始打扫卫生，并为每个人冲上他们爱喝的饮品。
当时他们中的每个人都在享受我的付出，包括我的上司，我知道他爱喝麦片，所以每天为他冲的都是麦片。上司对我说，原来我们部门有很多跑腿的活，当时交代给谁谁都不愿意干，自从我来了之后，这种状况就好了很多，基本上这样的活都被我干了。特别是下班的时候，大家都迫不及待地奔出公司，我则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。同事和上司都打趣我说：“新人都是活雷锋嘛！”
也许在他们的眼里，新人做这些都是应该的，而我却不这样认为。当我如此努力付出了半年之后，上司开会说我们设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部主管。因为涉及到很多人的前途问题，平时人浮于事的几个老职员，渐渐地收敛了许多，都想在上司面前留个好印象，以赢得升迁的机会。
而这个时候，我已经明白了，此时就是我出击的最好时机！
我找到上司，和他聊天。上司对我说：“你到公司半年来的表现很出色，但你在公司的时间比较短，相对来说你的经验可能没有他们足。”我明白上司的意思，他是说我做领导可能还不足够服众。我微笑而自信地说：“您是不是也认为作为一名新人，做什么都是应该的，新人就是活雷锋？可我认为，职场就是战场，是没有活雷锋的，升迁的机会是靠自己把握的。我是一名新人，但是我精力充沛，时刻处于备战状态，升职能给我更大的动力，同时也能给我一个锻炼自己的更有利的机会。”
后来开会的时候，上司把我的话重复了一遍，告诉大家：“年轻人有自己的目标是非常不错的，目标就是他的动力，我希望小张成为主管后，大家能积极扶持他，帮助他。”
之后我听到一阵掌声，其实机会对于每个人都是平等的，而善于抓住机会的人往往是提前确定好目标的那个人。
招数感悟：
不要以为自己是新人，就不能和老员工之间有任何竞争，就要一切从头开始，只要你心里有目标，不管你是新人还是老人，都要向着那个目标去努力，当机会来临的时候牢牢抓住目标不撒手！
职场规划也是目标
◆马元元，25岁，涉外文秘
很多人和我一样，对自己的职场规划有不少困惑。我学的是英语专业，当时找工作还是非常辛苦的，英语专业也不好找工作，我又是女生。但是最终还是找到了自己喜欢的工作。
刚进这个公司的时候我的工资是1300元，工作主要是：早上到办公室打扫卫生，打热水；坐下来，接接电�