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“你说错了。”
“我哪里说错了，你这里只是消遣，那里只是随意的，难道你还有什么喜欢的我却不知道的吗？”
“我现在有了喜欢的。”
“什么？”
“你。”
“……”暖暖愣住，压根没想到宁苏悠会这样回答，不过的确符合宁苏悠那闷骚的性格。
“时候不早了，你早点休息。”宁苏悠的声音随即传了过来。
“好，晚安！”
“晚安。”
暖暖躺在床上，反反复复将视频看了好几遍，最终在兴奋过去后才睡着。
第二天暖暖回到了自己家，收到了小区门卫送来的好几个礼物盒子，都是昨天寄到家里来给她的生日礼物，只是因为她昨天早上就被老太太接去了，而苏倩和欧阳一裕吃饭也是回二老家吃饭，而不是回家，所以这些礼物被寄过来以后就放在了小区门卫室里。
好几个人都送来了礼物，最让她无语的礼物是一张不记名银行卡，被垫在下面的一张便条上写着，里边的钱是她上半年的报酬，里边多出来的部分是送给她的生日礼物。
一看就知道那是她那个奇葩堂哥送来的礼物。
ps：
感谢黛尾花开爱亲投的粉红票，再差一票渣渣就欠更两张了……
同时感谢娃娃903爱亲的评价票，嗷呜，评价这么少，是因为渣渣不够萌（⊙_⊙）？
第六十一章进公司
十七岁生日过去，暖暖被苏倩拉去了新成立的服装公司。
苏倩带着暖暖来到公司最里边的一间办公室里，办公室里边放置了两张办公桌，一张放在最显然的中央位置，另一张靠着右边墙面放着。
“在你读书之前这个位置就是你的了！”苏倩指着挨墙边的一张办公桌对暖暖说道。
暖暖眨了眨眼睛，有几分愕然，她迟疑地问道：“妈，你这话的意思该不会是想要我这个暑假都在这里度过吧？”
“这里是总经理办公室，你正好可以利用这个暑假好好和别人学习学习怎样管理一个企业，这阵子接手总经理位置的是你爸爸旗下管理团队里的人，很有本事的，你多学着点。”
“我……”
皮鞋鞋底与大理石地板碰触的脚步声由轻而重传了进来，暖暖转头看去，只见两个人一前一后走了进来，走在前头的是一个三十多岁穿着一身笔挺西装的男人，后头抱着文件跟随的是一个身穿职业套装的女秘书。
“苏董，这位就是欧阳小姐？”男人停了下来，目光已经看向了暖暖。
“你好，我是欧阳暖暖。”暖暖朝男人点头打招呼。
“我是关言，欧阳总裁说要你跟着我学习一个月，我这个人比较刻板，如果你有什么不适应或者看不惯我，随时都可以终止。”男人说得很直接。也很强势，虽然他知道眼前的人是老板唯一的孩子，将来会继承欧阳一裕的企业，成为他的老板，但至少现在不是，现在的她只是一个黄毛丫头。除了身份便没有什么值得他尊敬的。
暖暖也从这个叫关言的男人眼里看到了一种不是轻视的轻视。似乎没有把她当一回事，她不知道这是男人的激将法还是本性体现，不管怎样她不能退缩。
“你放心，面对再严厉的老师，我都适应的过来。”这就是学霸才有的强大自信，对于暖暖来说，只要这个老师不是一心想整她。她都能坚持学习下去。
关言眼眸转了下，将暖暖的表情收纳眼底，他有些惊讶于这位千金大小姐的淡定，随即说道：“既然你决心留下来学习，我们事前得约法三章。第一，不能将个人情绪带到工作上来；第二，不能推脱交给你做的事情；第三。工作的时候要忘记掉你的身份。但凡有一点你做不到。就可以回家去好好玩了！”
暖暖弯唇笑了下，微微躬身道：“那么，就请关老师多多指教了！”
“老师我可当不起，听说你已经收到了b大的录取通知书，以后也就是我的学妹，不过到了岗位上。要以职称相称，下班后就随意。”关言说道。
苏倩笑着拍了拍暖暖的肩。说道：“你就和关总好好学习，我的办公室在旁边，下班后一起回去。”
暖暖点头，她走到那张靠墙面的办公桌前，将手提包放到桌上，开始整理桌上的东西，很自然地进入了工作状态。
苏倩看了几秒，放下心来，走出了总经理办公室。
关言则走到自己的办公桌后面，对站在办公桌前的女秘书说道：“施璐，你把手上的文件交给欧阳来分类，顺便把我的工作范畴和她大概介绍一下。”
“好的，关总。”施璐转身朝暖暖走去。
暖暖从此开始了她忙碌的学习工作，一开始就是些琐碎到极点的事情，像将文件按轻重缓急分类这样看似属于文秘做的事情，事实上关言的确是将原本属于施璐的事情分了一大部分给了她，后来暖暖有事要离开的时候，施璐还有些不舍得她，据说是有她在，施璐比以前轻松了好几倍。
第一天过后，暖暖基本上已经了解了公司的基本情况，开始能上手关言安排她做的事情了。
随后暖暖便像一只小尾巴似的，跟在关言身边。
关言从不主动告诉暖暖该如何去当一个管理者，只是将暖暖带在身边，去开会或者去亲自考察市场都会带着暖暖，等暖暖忙完了他交代的活儿，就丢一两本书给暖暖，让暖暖自己去看，这些书不一定是和管理相关的书，但上边有着关言自己写的心得体会，应该都是他自己看过的书籍。他还要求暖暖看完一本书后写一篇上千字的读后感给他来看，虽然口头上不承认自己老师的身份，但俨然已经将暖暖当学生来对待了。
到了第十天，开会的时候，关言竟然开口询问暖暖对本次会议提出的公司发展方案的看法。
自认为是个透明的暖暖被关言问话时，大大的惊讶了一把，这些天关言除了吩咐她要做什么事情，别的东西什么也没说过，仿佛就是在考验她的耐心似的，所以她一直都是把心沉下来细心地处理每一件事情，对待每一篇读后感都像对待毕业论文一样认真。然后渐渐的，关言交给她的事情越来越多，有种要累死她的感觉。不过坚持下来，她就发现自己对于管理者这个身份以及管理这门学问有了更深层次的理解和认识。
这次会议提出了一条新的发展方案，就是想打破暖阳服装店原有的发展模式，以前暖阳服装店是作为高级作坊一样的存在，保证每一件服装的设计的独一性，但现在一家店发展成为一家注册公司，以前的发展模式显然不太适用于公司的发展。在决策公司未来发展模式的会议上，有人提出了要改变发展模式的意见，并拟定了一份新的发展方案，提议将暖阳这个牌子在保留部分特色的同时发展成为适合大众消费群体的品牌，而不是像过去一样仅仅只收纳小众消费者，也就是说要改变过去那种服装唯一性，毕竟设计师再多也有限，想要满足大众，服装的唯一性已经做不到了。
关言接手公司的第一时间就将公司前身也就是暖阳服装店的情况了解清楚了，也知道暖阳服装店发展模式的起草人就是暖暖，暖暖对于这个提议是有很大发言权的。而且他也想看看这位大小姐是坚持自己的想法，还是考虑到公司的未来而改变自己当初的想法，从这样的一个看似简单的选择上就可以很清晰地看出欧阳暖暖有没有具备管理者的意识。
以暖暖这样的身份显然她将来是要继承欧阳一裕的企业的，作为领导者她不一定要会管理企业大小事务，但一定要具备足够的远见和驾驭手下的能力。只有在这样的领导者领导下，企业才会有发展，而不是止步不前甚至被竞争激烈的市场给淘汰。
在会议室里十几个人的注视下，暖暖很从容地站了起来，说道：“公司如果要发展壮大，势必要开拓市场，从前我们的目标市场是高消费群体，而这部分群体在整个社会里只占很小的比例，所以将我们的产品营销范围扩大是将来公司的发展趋势。但目前我们公司规模不大，扩大生产规模的资金也不够，最重要的是品牌没有打响，还不到改变发展模式的时候，如果现在就将大众人群作为我们的目标市场，那么很快，暖阳这个品牌就会成为所有人心目中的大众品牌……”
“你也说了，公司最终还是会将大众人群作为我们的营销对象，目的就是为了将暖阳打造成大众品牌，公司资金