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俗人回档-第217章

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在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个V9顾客,边老板这是准备动刀了。

这次会议,是战略发展部组建后的第一次全体正式会议,是奠定敢为公司基础的会议。

参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格,大多成为了人生赢家。

同样,这次会议之后,一些人不适应敢为的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环了两年多,公司人员进入阶段性饱和稳定期,敢为公司也跨入了高速发展期。

……

在边学道授权下,丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔,然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

在哈尔滨,尚动俱乐部名气够大,加上待遇不错,招人一点不难。

丁克栋来了之后,又在各类岗位的名称和定义上花了心思,添加了许多高端元素,既吸引了眼球,又间接给尚动俱乐部打了广告,同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆,提前招募两个新馆需要的各类人才,要求有从业经验,最好手里有固定学员。

丁克栋特别强调,本次招聘,重视双向选择,尚动不会坐等人才上门,将会主动联系业内优秀教练,诚意邀请。

他这一下,把哈尔滨市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶,生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动挖了去,可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。

就算问了,如果收到邀请,那这个教练十有七八留不住了,尚动的平台太有吸引力,加薪也白扯;如果没收到邀请,等于说自己家的教练水平不行,白白生了罅隙。

问也不是,不问也不是,好多开俱乐部的老板在心里骂:尚动想出这个招儿的人坏透了。

最开始,边学道对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同,但丁克栋说:“同行是冤家,无论尚动高调低调,都是他们眼红的对象,那就不如高调招人,这样,既让其他俱乐部给尚动当培训班,限制他们的发展,也告诉我们的顾客,尚动的教练资源是全市最好的。”

通过几件事,边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点:极强的进攻性。

边学道觉得,这种进攻性是敢为需要的,也是目前敢为缺少的,所以他同意了丁克栋的方案。

尚动大招聘,同时也是敢为大招聘,开始了。

招聘三人组中,吴天是最轻松的,最好说话的,也是笑容最多的。

随着边学道突然的“奋发有为”,吴天知道,在未来的边学道核心团队中,自己的位置会越来越边缘,因为说破天自己也不过是个踢球的,要论管理,不说跟丁克栋比,就说跟杨恩乔比,也不在一个水平线上。

吴天也知道,目前自己能在这个战略发展部中混个主任,完全是资格老,岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入,自己肯定要给更合适的人腾位置。

所以,跟每个来应聘的人见面,吴天都非常客气,起身握手,笑着寒暄,多说好话,出言鼓励。

吴天本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象,却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和,配合得天衣无缝。

无心插柳,交下了不少好人缘不说,还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得,短时间内,需要吴天留在战略发展部,当缓冲带。

于是,敢为公司的战略发展部进入一种奇妙的平衡状态。

丁克栋权力最大,同时他来的最晚,心腹最少。

吴天权力居中,他是创业元老,人缘最好。

杨恩乔权力最小,平时不显山不露水,最是人畜无害,但战略发展部所有事都绕不开他。

做一个比喻的话:敢为是一辆车,丁克栋是油门,吴天是刹车,杨恩乔是手动挡,边学道是方向盘。

现在,敢为这辆车,要上高速了。

第219章 地图上“圈地”

在尚动俱乐部,如果说刘毅松是敬业达人,丁克栋就是个工作狂。

他每天连轴转,跟几个项目小组的人研究执行步骤,修改后续操作,一个人操纵着几条线,能同时并进,还能弄出新意。

遇到困难时,他还是问题的破解者,尤其善于逆向思维,能另辟蹊径实现最初的目标。

一段时间接触下来,边学道对丁克栋的表现无话可说,俱乐部里的人纷纷猜测,啥事都不管的边老板从哪找来这么个妖孽。

时间一长,杨恩乔最先发现了丁克栋的小习惯,他喜欢喝洋酒。

丁克栋身上有一个小酒壶,方方扁扁的那种。

每当跟一个小组谈完事情后,丁克栋都会掏出酒壶,小小地喝一口,闭上眼睛歇一会儿,然后进行下一波谈话。

杨恩乔在细致地观察丁克栋,丁克栋同样在观察杨恩乔。

丁克栋清醒地知道,吴天和杨恩乔两人中,必有一个是边学道的心腹。

经过一段时间观察,因为吴天心里的不安多少有些外泄,他确定了这个人是杨恩乔。

在丁克栋眼中,杨恩乔是个非常有潜力的人。

要想形容杨恩乔,一个简单的比喻就是,游戏里的武将大多有五维能力图,杨恩乔的五维图非常均衡,没有弱项,是个全能型武将。

而且这个人善于观察、思考和学习,加上跟边学道的校友关系,只要敢为公司做大做强,杨恩乔势必能随着敢为的崛起一起成长到一个相当的高度。

丁克栋知道,短时间内,自己绝对拉拢不动杨恩乔,而且一旦自己表现出拉拢的迹象,就会在边学道心里形成猜忌。

但是,杨恩乔这个人必须交好,在边学道安插忠诚度更高的人之前,要想在战略发展部或者说敢为公司推行自己的管理理念,需要杨恩乔的配合。

跟杨恩乔铁打的位置不一样,丁克栋知道,年底前的几个活动,是边学道安排给自己的最终测试。

干得漂亮,就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部;干砸了,倒不至于扫地出门,但肯定要降格使用,或者退居幕后。

不论丁克栋在边学道面前表现得多与众不同,本质上他就是一个留学半途辍学回家的待业青年。

丁克栋不认为自己三言五语就彻底搞定了边学道,现在的快速上位,他清醒地知道自己是占了天时,自己到来之前,边学道的尚动俱乐部正处于人才饥渴期,或者说是人力饥渴期,自己恰好出现,边学道才让自己放手施为。

更加凑巧的是,三天的内部调研,通过采访,丁克栋打听出了边学道的团队理念,即狼性团队,这让丁克栋找到了投其所好的空子。

丁克栋知道,心慕狼性的男人,无论表面上怎么随性淡泊,都有其狂暴野性的一面。

只要激发出边学道心底深处想当狼王的野心,他心里的野性之火就不会再熄灭。

边学道年轻,敢为公司还在酝酿之中,尚动俱乐部整个团队都十分稚嫩。同样年轻,理念一致,再没有比这个团队更适合丁克栋的了。

丁克栋忘我工作,丁克栋废寝忘食,为的是以后的香车美女,锦衣玉食。

在战略发展部的指挥下,尚动杯羽毛球赛率先开始。

这次锦标赛,除了场地,尚动俱乐部拿出了22万的项目经费。

其中10万给了省体育局,名为组织策划经费,剩下12万作为全程服务支持和奖金支出。

黑龙江省尚动杯羽毛球锦标赛开赛当天,黑龙江省体育局局长朴成章亲自出席,并作了简单致辞。

尚动俱乐部运动馆里,开辟出专门的羽毛球比赛区域,包括休息区、观赛区和嘉宾区。

自从羽毛球锦标赛开赛,边学道、丁克栋和杨恩乔的目光就投向了俱乐部项目拓展和资金运作。

在丁克栋看来,边学道这种攒够了钱再扩张的思维太搞笑了,太落伍了,太小市民了。

当丁克栋听到边学道说出这个想法时,差点当场石化。他实在难以相信,自己的老板会是这么一个金融思维近乎为零的家伙。

丁克栋不客气地打消了边学道缓步发展的想法,他明确地告诉边学道,应该尽快贷款融资,要么在哈尔滨市内搞品牌连锁,要么向省外寻找新的落脚点。

同时要尽快将敢为俱乐部发展起来,用敢为跟重视足球项目发展的本地政府要政策、要土地、要拨款,给不给另说,反正必须把俱乐部发展的难处放大了报一遍。

中前期的发展策略是,前期用尚动支撑足球俱乐部,中期用足球俱乐部要来的政策,带动整个敢为向前发展。

政府方面,既然想要政绩,多少总会给点支持。结合吴天、刘毅松和吕济琛几个在足球圈待过的人的意见,最终敲定优先要土地,其次要政策。

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