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因为她们看见年轻的老板李裕坐着揽胜回到店里，跟开揽胜的年轻司机很熟的样子，随后揽胜司机接了个电话，没多久又开来一辆A8。
A8司机跟李裕没怎么说话，但揽胜司机看上去很热心，围着小店里里外外地看，不时给点意见，给人感觉好像他是老板一样。
就连那个不怎么说话，看人不怎么笑的老板娘李薰，看见揽胜司机后，话也多了起来。
最有意思的是，揽胜司机临走之前说了一句挺不吉利的话，老板娘不但没生气，还挺高兴。
揽胜司机跟老板说的是：“你这儿要是干不下去，我给你找个地方，这次你肯定喜欢。”
边学道也知道小店刚开张就这么说不太好，但他真是不看好李裕搞旅行社。
旅行社里面的水太深，绝对不是去实习两个月就能摸透的。而且李裕单纯，李薰更单纯，别人就不说了，那几个导游，就够他俩喝一壶的。
边学道能理解李裕想自己创业的想法，他急于赚钱，急于从出租车上解脱出来，急于给李薰信心，不辜负李薰的信任和付出。
可是李裕选的这个行当，真不如开个小饭馆。
边学道已经想好了，也跟祝植淳初步谈过了，尚秀假日酒店那边留两个机动位置。一旦李裕这边的经营情况不理想，就让他过去参与管理，李薰愿意去可以一起去。
对此祝植淳没意见。
他连五五占股都说出口了，还会在乎边学道安排两个人吗？
事实上，在祝植淳心里，边学道跟他的利益捆绑越深越好，边学道身边的朋友进入这张网，一样有助于祝植淳最后跟边学道讨要人情。
第一次去，边学道待了差不多20分钟，然后跟祝植淳一起走了。
旅行社里的雇员，对李裕和李薰的态度，又有了新变化。
之前喊你一声老板，纯粹是因为雇佣关系，而且几个人里，不乏跟几个月前的李裕一样心思的，来卧底，或者说来学习。
常规经验了解得差不多了，想跟着一家新店锻炼观察，总结别人的教训让自己以后少走弯路。
原本以为这个年轻老板是瘦驴拉硬屎，死撑着开了个旅行社，没想到不是想象中的情况，别的不说，就说今天来的这两个朋友，不看车，看人，也是气势十足。
干导游的女人，对一些东西格外敏感，几个人同时觉得，也许跟着李裕干，可能会有一些特别的机会。
然而现实是，李裕的开店时机选得不好。
一般来说，在哈尔滨开旅行社，大多是春季开店，夏季会有一波消夏旅行高峰，旅行社经过一个夏天的磨合，迎接十一黄金周，然后休整两个月，又是冬天赏雪的客流高峰。
李裕的旅行社开在十一黄金周之后，正是青黄不接的时节。
黄金周已经把大多数人的消费热情和腰包榨干了，而且出去看了七天人山人海，本身也累够呛，谁还出门？
2005年的时候，躲开黄金周高峰出行的论调刚刚露头，还没成气候，人们大多没有错峰出游的意识，所以，黄金周之后一两个月，是旅行社的萧条期。
李裕和李薰就在这个萧条期里煎熬着。
……
边学道也在煎熬着。
祝植淳居然喝醉了，他居然喝醉了。从齐三书嘴里、黄胖子嘴里、卢玉婷嘴里、圈子里好多人嘴里都听说过，祝植淳从来不醉。
酒醉后的祝植淳，不说话，一个劲儿地用筷子敲酒瓶，似有节奏实则没有节奏，敲得人心烦意乱，你还不敢说他，怕他边敲边唱。
难道遇到什么麻烦了？
这伙计下午还好好的，没想到接了一个电话，就拉着边学道喝酒，从第一杯开始，边学道就发现祝植淳不对劲，喝得太猛。
喝酒的时候，祝植淳打过一个电话：“是我……你问我意见……我的意见是不同意……什么……我的意见是参考？是参考你还问我干什么？我最后说一遍……我不同意！”
说完，边学道眼看着祝植淳把手机扔进了汤锅里。
边学道起身想捞，被祝植淳用手势制止了。
“不用管，我明天就换号。”
边学道怕祝植淳挺不了多久，问他：“换个地方喝？”
祝植淳摆手说：“不，就这儿，挺好的。”
边学道问：“有兴趣说一说吗？”
祝植淳眯着眼睛看边学道。
边学道摊手说：“我无所谓，其实一点不好奇，就是看你挺郁闷的，怕你憋出内伤。”
祝植淳放下筷子说：“我曾经和一个从小认识的妹子互为备胎五年，开始是我下不了手，后来是她没让我得手……”
同样喝了不少酒的边学道恨恨地说：“报应！”
祝植淳不以为意，继续说：“后来她去了欧洲，我也去了欧洲，再后来，我去四川，她也要去四川。”
边学道皱着眼眉问祝植淳：“四川？你是说？”
祝植淳打了个响指说：“Bingo！”
第367章 曲婉被打
见李裕的生意实在太冷清了，边学道跟敢为公司的中层干部开了个会，决定分批派员工去旅游，当作公司福利。
眼下这个月份，国内只有海南和云南尚值得去转转了，大家商量的结果是去海南。
会议暂定分三批去。
第一批是去年的优秀员工，和今年1~10月评比中总分靠前的员工，如果有人去年今年的排名都靠前，则给他一个带家属的名额。
第二批第三批就没那么多讲究了，完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。
尚动俱乐部，敢为足球俱乐部，加上管理层，以及为了运转房地产项目新招的员工，将近300人，分三批，每批也有90多人。
边学道左思右想，尽管怕耽误开发进度，还是跟王一男提了旅游的事。
王一男求之不得。
智为公司里男女比例有点失调，这些技术男早就嚷嚷要放松了。
尚动俱乐部里，女性偏多，而且质量都还可以，尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练，那身材，啧啧！王一男也是跟边学道要了V卡去过几次后才发现的。
为了鼓舞军心，跟边学道谈妥后，王一男回到公司就宣布了旅游计划，同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游，让大家务必保持个人卫生和绅士做派。
技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。
但王一男有绝招，他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来，让大家自己上去看。
大家打开一看……哗！全是美女！
瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击的女教练，都相当有味道。
再往后看，边学道开馆之初的那一套想法，基本都搬上了网。
什么月度形象之星，季度形象之星，年度形象达人……各种风情的女人，应有尽有。
技术男们非常统一的开始憧憬不久之后的三亚游。
王一男手底下这批技术男，都是精中选精，既有温从谦的老团队，也有他自己的朋友圈，还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。
智为科技的工资标准，边学道不参与，完全让王一男管理，王一男就制定了一套项目制工资。
简单地说，就是他把需要开放的东西分成若干个项目，然后开发人员的工资=基本工资＋项目奖金。
基本工资分为三档，视经验、资历和能力而定。
项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，王一男给出的经济效益比较笼统，但还是有一个参考数值的。
每个项目会最先竞聘出一个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目攻关组。
一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。
项目开发成功，奖金一次性发放。
研发失败，若是人为因素造成，按照责任书上的权责，扣除组长的部分工资，其他成员不奖励不扣钱。
另外为了照顾开发人员的积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20％的研发补助。
王一男设计时，就给项目制工资设置了附加条件，他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字，王一男给出的项目奖励金额非常诱人，诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同，几个没签的，让王一男或者调到次要部门，或者直接解聘。
因为有这个项目奖励，所以智为科技的技术员工资，远超哈尔滨大多数