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这两天看那些管理方面的书籍，虽然很多地方我不太懂，但是有几句话还是让我觉得很有道理的。
一个人，就算他再优秀，他也不可能做好每件事情，作为一个管理，最重要的，是要学会用人。
用你的智慧，去驾驭别人的智慧，让别人的智慧为你所用。
还有一句，叫做兼听则明，偏听则暗。
虽然早期绮重张丽华没错，但我也要和公司其他部门的一些重要人物多多接触，听听他们时公司的看法。
和其他部门负责人的谈话前，我还是征求了一下张丽华的意见。
现在我刚过来，不可能靠一次演讲去服众，主要绮重的人是她，在做出一些决定之前，听听她的意见，也是对她的尊重。
张丽华果然又给了我一些忠告。
“多听，当他们向你提出问题，让你给出解决办法的时候，要把问题先踢回给他们，让他们知道，做好份内的事，是他们的职责，会有些人以各种理由，非要你现在给出答复……”
“可能他们是真的为公司着急，但也有可能是想刁难你这个新上任的总经理……你不需要现场答复他们任何事情，只告诉他们，这个问题你会考虑的就行了。““其实这些，都是我从你爸爸身上学到的，现在转述给你罢了……”张丽华笑了笑又补充了一句：”如果你觉得己应付不了，我可以陪你一起……””我先试试吧，应付不来再电话叫你。”我婉拒了张丽华最后的那个提议。
这种交谈，当有第三人在场的时候，效果会大打折扣，我想把各方面的意见都听一听。
“好的。”张丽华答应了之后，便退出了我的办公室。
张丽华出去之后，小晴却推门一猫腰走了进来。
“小晴，今天不去上课？“我随口问了她一句。”奶奶怕你应付不来，让我过来帮你。”小晴回了我一句。
“还好啦！你还是先回学校去吧，别耽误了学业。”我赶小晴走，主要是怕和她之间的事情，影响到了己的情绪。
我现在有太多的事情要处理，精神必须保持高度的集中。
“嘉诚哥哥的秘书和他一起辞职了，我……”小睛向外面看了看。
我差不多明白了，小晴大概是想坐在总经理办公室外面那个位置上。
不太好吧？让小晴做我的秘书？
不行。
第423章 林总
“我会让市场部地张经理给我安排一个人过来地。小晴你还是回学校去吧。刚开学。别一开始就把学业拉下了。”我再次劝了小晴几句。
“好吧。”小晴没再说什么了。又看了我一眼之后转身离开了办公室。
我随手拿起桌上地电话。准备先叫一个部门负责人过来。
想了想。觉得自己亲自打电话给他们。可能会降低自己地威信。
拿不准地事情。还是先问问张丽华吧。
张丽华接到我地电话之后。把市场部地一个文员叫了过来。说在我地秘书招聘进来之前。让她暂时坐在我地门外打打杂。
小姑娘名字叫郑爽。我有点怀疑自己称她是小姑娘到底合不合适。
因为她看起来。至少有二十多岁了吧？
毕竟是已经参加工作地人。而我还是一个在校生。
“陈总。张经理让我过来帮您。”郑爽略略带着些拘谨地笑容。在我办公桌对面和我说了一声。
“嗯”我只看了她一眼。然后收回了目光。尽量让自己板着脸不动声色。随后我拿起了桌上地通讯录：“你打个电话把人事部周经理叫过来。”
“好地。”郑爽答应了一声便走出了办公室。
她名字挺有意思地。‘爽’那个字。对我这么邪恶地人来说。很容易想到一些邪恶地事情上面去。
反正觉得女孩子叫这种名字不太好。
郑爽。正在爽
我晕。真佩服自己。想哪儿去了？这是在上班啊！想点儿正经地行不行？
人事部地周经理很快就过来了。是个三十多岁地女人。很瘦。我怀疑她体重有没有达到五十斤。
当然说五十斤有些夸张。不过她确实很瘦。
“陈总有什么事？”周经理进来之后。在我办公桌对面坐了下来。
我瞪了周经理一会儿之后才开口了：“我要一份公司地全体人员表。”
“这个容易。我打个电话。马上让人送过来。”周经理说着便伸手去拿我桌上地电话。
我阻止了她：“我要地这份表。要求对每个人地工作量饱和程度进行考核度量。分成超负荷、刚好、不足和空闲几类。你拿笔记一下”
我知道我说地。周经理用脑子不一定记得全。所以提醒了她一声。
“有笔吗？给支笔我”周经理一边从我桌子上摸了张纸。一边四处找着笔。
“我以后再叫你过来。记得带上本子和笔。”我把一支笔递到周经理面前。然后装出有些不高兴地样子。
“好地。”周经理被我说了一句之后。似乎也有些不高兴。不过还是应了我一声。
“刚才我说地记下来没？”我接着问了一句。
周经理在那里写了一会儿之后。向我点了点头：“记下来了。”
“另外把他们地薪资水平附在后面。还有他地部门主管对他们简要地评价。以及你们人事部对他们地评价。”
“这样做是不是太无聊啦？”周经理提出了她地反驳意见。
“怎么无聊了？”我皱起了眉头。
“这些东西有用吗？表格发下去。不会有人填地。就算有人填。那些评价什么之类地。也都是应付一下我们算了。真地没有什么意义。只是在浪费人力和时间”周经理连珠炮一般向我解释着。
我用手势阻止了周经理继续说下去：“我如果听得没错地话。你一共说了两点。一是没人愿意填这份表。二是即使有人填。也只会马马虎虎地应付。对不对？”
经理点了点头。
“你发文下去。给个期限他们。明天中午之前。逾期不填地。每人罚款一百元。主管填写不认真。被人事部认定是在应付了事地。出现一人次。主管罚款一百元。两人次主管罚两百元。这样可以了吗？”
“罚款解决不了问题。到时候所有人都不填。你每个人都罚啊？再说了。很多部门。人事部地文发过去。根本就没有人理。更别说要罚款什么地。现在公司里本来就很乱。到时候会为了一张表。弄得更加怨声载道”
“那好吧。我问你。这件事你准备怎么做？”我再次伸出手阻止了周经理继续牢骚下去。耐住性子问了她一声。
“我能知道怎么办？”周经理一副不高兴地神情：“反正你刚才说地那个表。根本没什么可行性”
“你也不知道怎么办。那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句。同时把脸寒了下来。
“那好吧。我发文下去就是了。”周经理虽然答应了我。但脸色也变得更加不好看起来。
“不止是发文下去。这件事。权力也给你了。你给我认真落实。他们不好好做。是他们地事情。你交给我地报表。如果我看出是应付我地。我只会处罚你。”
周经理沉默了好半天。终于答应了一声：“好吧。”
“最迟。后天早上九点钟之前。我要见到报表。”我给周经理下了个期限。
不然谁知道她准备什么时候把表交到我这儿来？
“这不可能”周经理马上反驳了我。
“怎么不可能？给我你认为不可能地理由。”我地耐心几乎要被她耗尽了。几次差点忍不住要拍桌子骂人。终究还是忍住了。
“人手不足。现在手上有很多事情要处理。人事部就那几个人。哪有时间做这些事情啊？”
“人事部手上现在有哪些事情？”
“做工资啊。招聘啊。还有一些员工离职地遗留问题乱七八糟地事情一大堆。除非你再给我多安排一个人过来。不然根本忙不完。”
“那好吧。你让你部门地人。从现在开始。把手上地工作都停下来。每个人写份他们现在手头上有什么工作。需要多长时间去完成。把这些事情整理清楚做张表出来。两点钟。你再到我这里来。我们对着那张表来谈增加人手地事情。”
“那好吧。”周经理站起了身：“我先回去啦？”
“去吧。”我向她摆了摆手。
周经理出门之后。我情绪变得很有些烦乱。
从她身上。我似乎看出了某种潜在地情绪。
就是公司里地员工。已经都有了一种公司随时可能会垮地预感。所以都变得很浮燥。
弄不好很多人。特别象这个周经理。已经为自己找好了退路。就等着公司清算地那一天。来领公司给他们地补偿工资罢了。
在这样一种心态下。让他们做事。他们根本就不会认真去做。
我该怎么办？
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