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……
“我们找一个地方坐一下吧。”
离开了孙正公司之后，韩志坚看了一眼陈剑，提出了自己的建议。
“好。”
对于韩志坚的这个建议，陈剑马上就同意了，事实上他此时的心里也是有一点不太稳当——他不知道自己的这种感觉到底是怎么样来的，但是他就是有这种感觉。
韩志坚与陈剑就在附近找了一个咖啡厅坐了下来，但是在点完东西到东西上来之前，他们竟然都没有说话。
两个人默默地喝了好一会的咖啡之后，韩志坚才率先打破了沉默，说：“有信心不？”
陈剑知道自己是不可能避免得了这个问题的，因为自己出于保密相术用来猎头的原因，所有的内容都是由自己来处理、所有的人都是由自己亲自来挑选的，韩志坚在这个过程之中完全没有插手的余地。
陈剑的心里其实是有一点不安的，但是在这个时候他又怎么可能会说出自己心里的真正所想？所以，他马上就说：“当然，这个是完全没有问题的。”
轻轻地点了点头，韩志紧过其实也只是问一下，虽然说陈剑是怎么样挑选出来的这些人他没有参与，但是名单出来之后他是看过的，以他的经验，他也看得出来这一份名单的人员的组合是相当的强悍的，所以他也相信陈剑所说的话。如果不是因为这一次所面对的对手是叶立，那他恐怕也不会这样问了——叶立给他自己的压力实在是太大了一点，所以他也不淡定了。
“我发现了一个问题。”
韩志坚的话让陈剑紧张了一下，连忙说：“什么问题？”
“我最近留意了一下上东市的高级白领，但是发现他们不是没有变动，就是变动与叶立没有关系。”
韩志坚在这一个行业这么多年了，也是有自己独到的东西的，比如说他的手里有一个上东市的白领的总名单，这个名单可以说是包括了所有的上东市最重要的白领的所有的资料，包括他们的能力的特长、年龄、现在在哪一家公司等等，这一份名单是随时变化，所以韩志坚都会隔一段时间就去更新一次，为的就是掌握这些人的动向。
这一次因为是要与叶立竞争，所以韩志坚就想找出叶立到底找了哪些人，这个名单叶立当然是不会给出来的，因为这绝对是属于高度的机密。所以韩志坚才会想着自己自己掌握的白领的名单的变动之中找出来了——因为只要找到了最近的变动的人、而这个变动又与叶立有关的话，那自然就是叶立手上的名单了。
但是，韩志坚费了好大的力气去排查，最后却是发现自己名单上的所有人都与叶立没有关系！
“啊，这不太可能吧？”
陈剑愣了一下，难道叶立会在别的城市找人？但是这个念头也是一闪而过，马上就被他自己否定了，因为这基本上是不可能的事情，因为这就涉及到了人才的跨城市的流动，在现代的社会之中并不是说这不可能，但是毕竟难度还是有的，别的不说，一个人习惯了一个地方的生活之后，让他换到了另外的一个城市生活，也不一定会乐意不是？
可是，如果不是这样，那为什么韩志坚一点蛛丝马迹都查不出来呢？
这实在是太不可思议了一点，所以，陈剑的双眼之中尽是迷惑的表情，当他看向韩志坚的时候，韩志坚的脸上也是同样的表情！
第两百九十章 结果分明
“情况怎么样？”
孙正一边看着手里的报告，一边问站在自己身边的林立刚。七天前，叶立和陈剑他们各自提供了一个小组的名单，然后孙正就安排了同样的一个业务给这两个小组，然后通过实际的运用来测试这两个小组的运作的效果。
林立刚是孙正手下的一个经理，正是负责这一次的事情的主要负责人，现在一个星期过去了，正是孙正要看看到底是怎么样的一种情况了。
“评估的报告已经出来了，而效果相当的两极。”
林立刚的话让孙正的眉头一下子就皱了起来，他自然明白这是什么意思，而这也就意味着这一次的两组人员出来的效果实在是相差太远了。
“哦，是A组的好还是B组的好？”
孙正这一下把手里的报告合上，没有看，他想先听听林立刚的口头报告。在这一次的测试之中，为了最大限度地保证公平，接受测试的两个小组的人员林立刚事先并不知道哪一组是叶立提供的，而哪一组又是陈剑提供的，而这两组人只是用AB来代表，而且整个的测试也是在封闭的情况之下进行的。
“B组，在整个的测试之中，B表的表现是优秀的，而A组的表现实在是太差了。”
事实上，在事前孙正就在想是不是叶立的那一组才是最好的那一组，但是他的心里又希望有意外，但是现在看来这个世界上要想出现意外可不是那样容易的事情。B组正是由叶立提供的人员的名单组成的！
孙正没有马上就说话，手指在已经合起来的文件上轻轻地敲了半天，好一会之后才说：“这些人的简历我都看过了，我发现有一个特点，那就是A组的个人的简历比B组的个人的简历要好得多，但是为什么在组成小组之后的实力反而是降低了呢？”
林立刚马上就点了点头，说：“孙总，你说得没有错，如果是从个人的简历来看，A组的确实是比B组的要好上很多，因此似乎应该是A组的表现更加好才对，但是事实上却不是如此。”
“在这一次的测试之中，A组的所有人从个人来说都表现得相当的好，甚至可以说是相当的突出，但是，对于整个小组来说，这些个人的突出的表现就没有多大的帮助了。”
孙正马上就明白了林立刚的意思，这种情况并不奇怪，在现实之中也很多见，很简单的就是所谓的一加一不大于二了。因为每一个人的能力都相当的突出，所以每一个人都想积极表现，但是机会就那么一个，大家都想表现的结果就是力量都用在了竞争这个机会上了，最后却反而是阻碍了目标的实现。这对于一个团队来说绝对不是什么好事情！
林立刚又继续说：“相反，另外一个小组的人从个人的简历上来说没有特别出奇的地方，甚至可以说是相当的平庸，我看过他们的简历了，他们虽然都有一定的工作的经验，但是却没有我们通常所说的高级的白领或者是金领，他们之中的年薪最高的一个也仅仅是曾经十万块——这与A组中的几个百万年薪的比起来那就真的是差别太大了，但是在这一次的测试之中，却是表现出来比A组更加好的团队的效率来。”
“是的，没有错，虽然B组的个人的特点不是太明显，但是作为一个团队，当他们一个个地叠加起来的时候，合力却是远大过了A组，而且我还发现了一个特点。”
“哦，什么特点？”
孙正马上就很感兴趣地问。
“工作氛围，我发现B组的工作氛围很和谐，这在一个仅仅是组合才一个星期的小组来说实在是太神奇了，我甚至是和其中的一些人进行了交流，他们都纷纷表示说这几个人的配合在一起相当的舒服，是他们在此前的工作之中完全没有体会过的，他们用‘天生一对’来形容这种感觉。”
林立刚的话让孙正真正吃惊了起来，如果说之前林立刚所说的B组的人组合在一起能够发挥出比A组的人更加强大的战斗力他还不太惊讶的话，那此时听到林立刚所说的这个问题他就真的是相当的惊讶了。
孙正不是一个二世祖式的人物，相反他是一个经验相当丰富的生意人，管理企业多年，他知道也许要配合出一个像刚才林立刚所说的有战斗力的小组不是太困难的事情的话，但是如果说要“组装”出一个连工作气氛都让所有身在其中的人都感觉到了舒服无比的组合，那就不是那样简单的事情了，甚至可以说这已经属于“非人力”的范畴了。
原因很简单，那就是每一个人都有不再的性格，所以组合在一起就肯定会发生摩擦，这种摩擦会随着时间的过去而逐渐地积累，最终当然就是会损坏整个团队的聚聚力和战斗力。就算是孙正是如此经验丰富和有能力的人，他也必须得要承认，自己是没有办法解决这个问题的，而只是能够把这件事情控制在一定的范围或者是说程度之上。但是，现在听到林立刚这样说，这个问题似乎是已经被叶立或者是说公司解决了！
这由不得他不惊讶！
这至少说明一个问�