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胖子拿出来让全体职工表决的事项，引起了职工的强烈反响。这太让他们震撼了，那些集团高层及下属公司的领导们，平时作威作福，享受惯了，如此这般，他们可就不能像以往那样随意了，各方面都受到节制，看他们还能怎样混？
全体职工大会以压倒性多数通过了《公司章程》修正案和《规定》，当计票人宣读了表决结果后，全体掌声雷动。
“到鼎立置业集团公司任职时间不长，但我却沉重地发现，我们这艘本来G省建筑业的航母，却马上要搁浅了，‘三公’问题仅是众多问题的一个方面，还有许许多多的问题存在着，这许许多多的问题归根结底就是一个问题，那就是人的问题，我们现在不仅人浮于事，而且意念消沉，不思进取，我绝不容许这种现象发展下去。我正在着手制定有关人才引进、职务竞争等有关制度，还将交给大家讨论修改后实施。我真诚希望关心鼎立、爱护鼎立的有识之士，能够积极主动站出来，为集团的发展献计献策，也可以毛遂自荐，我将会去省委争取有关政策，真正让能者上，庸者下，贪者进班房。”
胖子的一席话，又获得了一阵雷鸣般掌声。
既然职工大会通过了《规定》，胖子通知后勤管理部门，毫不客气地第二天就开始实施。当天，除了外地分公司外，其他在G省G市的所有领导班子成员的专车全部被收缴。本来一些领导干部以为胖子只是做做样子，雷声大、雨点小，没想到，竟然动了真格的。
一石激起千重浪。胖子烧得第一把火无疑引起了剧烈反响，甚至在整个G省都引起了地震。因为鼎立置业集团公司涉及到社会的方方面面，它大大小小的头头脑脑，关系网所及也是巨大的，涉及到市里领导、省里领导，甚至还有中央机关的领导。
于是，各种各样的闲言蜚语传遍全城。赞扬的、批评的，褒奖的、贬低的，称道的、谩骂的，支持的、反对的，众说纷纭。但是，在G省领导层却批评的声音占了多数，多数人认为这小子不知轻重，不懂管理，不晓平衡之道，只是个愣头青，低着脑袋往前闯，也不知道看看路，看看别人都是什么来头，有什么重要的社会关系。其中对胖子做法最有意见的竟然是担任G省副省长的叶启楠，也就是叶滢的父亲，婉儿的外公。叶启楠分管建设口，对贝辉诚直接插手他分管口的人事安排就有些想法，所以胖子到G省报到后，按道理应当由分管领导谈话，但他却推辞了，而让省委常委、组织部长管岩承去谈了话。
胖子当然知道自己的做法肯定会引起歧义，于是，将他初探试水进行改革的措施直接向贝辉诚作了汇报。贝辉诚听后哈哈大笑后连声称好，然后对胖子道：
“你这小子就会马后炮，你的那一套不用你说，早有好几个人给我打报告了，你小子真有胆，竟然敢和那么多人直接正面交锋，策略用得很好，有理有据，玩得滴水不漏，好样的。对了，今晚你到省委机关食堂来，你我小聚一下吧，一是你来后还没有给你接风，今晚正好我有空，就给你接接风吧；二是想给你压压惊，你最近压力不轻，帮你壮壮胆；三是我还想认真听听你对鼎立置业集团公司进一步改革的想法。”
第一百二十五章 变革之道
贝辉诚在G省机关小食堂专门小小宴请了胖子。
贝辉诚没有让任何人作陪，胖子也没有带死党孙银辉。两人就简简单单弄了两个凉菜，两个热菜，开了一瓶胖子喜欢的喝的二锅头。
酒逢知己千杯少，话不投机半句多。贝辉诚和胖子这对超级病友，已经是过命之交，在医院里两人就喝过。这次相聚，两人都倍感亲切，于是，两人没有多言，就你来我往，觥筹交错起来，不多会，整整一斤酒就被两人分摊进肚。贝辉诚已经带有酒意，胖子只是带点酒气。
贝辉诚深有感触地问胖子道：
“怎么样，来G省是不是有种受骗上当的感觉？鼎立置业集团的工作不容易吧？”
胖子无奈地看了贝辉诚一眼，装作十分可怜地道：
“真是苦海无边啊！鼎立置业集团这个摊子太烂了，根深蒂固的毛病实在太多，开展工作太难啊！”
贝辉诚很理解地点点头，用十分同情的目光盯着胖子，道：
“我知道这家集团公司存在的毛病太多，也早想治理，可是让组织部门连换了多员大将，都是铩羽而归。最后，无奈之下，根据分管省长叶启楠的提议，启用了公司原来的副总经理嵇鸣绍担任公司的党政一把手。万万没想到，这个嵇鸣绍水平更差，主政一年多来，不仅鼎立置业集团不见任何起色，而且加速了下滑的速度。所以我不得不亲自出手，物色合适人选，没想到遇见你，我还真是选对人了！”
胖子在贝辉诚面前，可不敢自夸，也不敢骄傲，他很谦虚地道：
“我只是有点想法，也不知道行不行，反正我第一步先从勤俭节约抓起，不然公款浪费太过惊人，令人心痛啊！”
贝辉诚深有同感，他情不自禁地握了握自己的拳头，道：
“我知道现在对你的这种做法，非议的人很多，因为你牵扯到了他们的个人利益了，但是，我认为你的头一把火烧得很好，我会坚决支持你。”说到这里，贝辉诚又把话题一转，问胖子道：“对了，好像连分管副省长叶启楠同志对你的做法也不太感冒，你到G省后，见过叶启楠同志吗？”
叶启楠的大名胖子可谓如雷贯耳了，因为叶滢向他专门提过，这个固步自封的老顽固分子，连自己女儿寻找幸福权利都要剥夺，怎么可能支持自己的变革呢？
胖子向贝辉诚摇摇头，道：
“我从来没见过叶省长！”
“喔，是这样。按理讲，他应当找你谈一次话，因为这是他分管的工作！既然这样，你就等等吧，我相信用不了很长时间，叶启楠同志会找你的，你小子这般折腾，估计上他们告你状的人已经排成队了。”
贝辉诚说到这里，自己忍不住笑了起来。
对贝辉诚明确的支持，胖子很是兴奋，于是他借机向贝辉诚讲述了电子书女孩帮他分析的鼎立置业集团症结所在，把集团存在的“四个僵硬”向贝辉诚详述了一遍。胖子告诉贝辉诚道：
“针对集团现状，我一是想将置业集团花费巨资购买的三块商住用地，尽快运作起来，但是资金缺口很大，单凭鼎立的实力，根本无法启动，所以我考虑的是可以借助外力共同开发，比如和S市的宏远国际合作；
二是关于置业集团内部管理，我想用一剂猛药，彻底打破大锅饭。我的想法是，将集团副总经理以下所有领导岗位全部拿出来向全社会招聘，让集团人的因素先活动开来，彻底摒弃论资排辈、关系网带来的陋习。彻底打破晋级晋升不是靠关系，就是要排队的陋习。
三是集团公司包括总经理全员实行定职定岗定责，实行小时制的计量考核。比如一个职工根据定职，他应当一个小时为集团创造300元利润，但是，一天下来，他平均每小时仅创造了200元利润，那么，当天就要对其警告。如果一周下来，还是没有完成职务要求的利润，上级就要对其约谈，深度警告后，研究对策，改进工作。如果一个月的时间仍然不能达到要求，对不起，你的岗位就会被调整，降低薪酬和工作目标要求，最后庸者自然被淘汰。
四是引进创意方面的人才或重金聘用此方面高手，对鼎立置业品牌深度设计，每开发一个项目，我们就留下一份诗情画意，从而将鼎立的品牌打响。”
贝辉诚认真听着胖子的汇报，中间没作任何插言，当胖子谈完了他的变革之道，贝辉诚思考了一下说道：
“你的想法基本可行，只是你要从副总经理以下所有领导岗位全部向社会招聘，动静是否大了一点？如果强行这样推行，我看会造成一定程度的混乱。这些人员动肯定是要动的，我们可以采取分而取之的方法，各个击破。我看这样，先由组织部门调整你们集团的领导班子，该分流的分流，该调整的调整，至于新班子成员如何产生，你去和组织部门商量。然后再缓步推进你们集团内部人事安排问题，是全部换血还是部分调整，你明天直接去找组织部管岩承部长，具体商讨一下，我抽空给他交代一声，一定要选出真正的人才来，并妥善解决好下来同志的分流工作。”
胖子非常钦佩贝辉诚的决断，他也感觉到了自己提出的那种用猛药的方式方法确实太激进了，这可不是儿戏，这样的大换血，势必找到抵制，一两个跳梁小丑出来蹦跶几