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与此同时，他们的技术也提升得非常快，每天都能感受到自己的进步，每天都能学到新的东西，然后，再将其应用到具体的开发当中。
边学习便开发，这是林鸿对他们的要求，一方可以让项目持续向前推动，另外一方面则可以让他们学以致用，真正将这些知识掌握，一举两得。
当然，他们开发的代码，最终还是要由专门的人进行审查，如果无法达到一定标准和要求，则会被打回，推倒重来。
在这些人当中，技术进步最快最有天赋的有两人。
夏天是其中一个。
他回到公司之后，林鸿明显感觉到他和之前的不同，无论学习什么东西，上手都非常快，这让林鸿有些微微惊讶。原本，在林鸿想来，夏天在美国受训了几个月，按理这段时间算是耽误了，其水平应该和之前差不多，却没想到，回来之后，他不但身体方面的素质上去了，连在编程方面的水平也不可同日而语，让林鸿有一种“士别三日刮目相看”的感觉。
一问之下，这才知道，原来夏天在训练的时候，并没有将学习方面的内容给落下，而是在训练之余坚持进行学习，虽然无法上机实习，但是却认认真真看完了好几本计算机方面的大部头书籍。
再经过林鸿这么一培训，他之前所看到的那些问题便迎刃而解，得到了一个质的飞跃。
夏天这个人，有天赋，又肯吃苦，愿意下工夫学习，以后的前途自然不可限量。他的变化林鸿看在眼里，心中暗自点头，打算继续重点对其培养。不出意外的话，他很快就可以超过周同，成为公司里面仅次于他自己的技术大牛。
另外一个进步神速的人，则是后来加入到研发部的一个叫做林鹏的少年。
说他是少年，是因为他的年龄目前只有十六岁，比林鸿还要小。
他原本并不是研发部的人，而是大学校园里面的一个代理，后来因为对方主动申请加入研发部，这才被林鸿注意到，将这个和他同姓的本家特招进入研发部。
林鹏，来自农村，平时话非常少。
他虽然是校园里的代理，但是自己由于家庭经济条件不允许，本身却没有读大学，甚至连高中都没有读完。
这是三色火科技众多校园代理里面的一个特例，唯一的一个不是在校学生，却又成功拿下代理权的人。
将他招进来的，销售部的经理范伟铭。后来别人问起这件事，范伟铭苦笑道：“我当初其实也并不同意这事的，但是这小子太倔，天天跟在我屁股后面磨。后来我给了他一个机会，他只用了七天的时间完成了别人一个月的业务量。不得不说，他做事非常疯狂。”
的确，林鹏是一个疯狂的人，做任何事，只要认准了，那么就会将自己的所有心思都聚焦在上面，每时每刻都想着如何去做好。
他成为校园代理之后，很快就在众多代理之中脱颖而出，提升为区域总代理，被派到邻省去开发市场。他的性格相对来说有些内向，平时不够言辞，有些人对他是不怎么看好的，结果后来证明他们错了，他不但将任务完成了，并且是超额完成，超出预期。
就在范伟铭认为他是天生的销售员的时候，他突然提出想要加入技术部，成为开发人员。
范伟铭对此自然是不同意，当时的技术部，是公司里面最清闲的一个部门，养了这么多人，却没有给公司创造多少效益，早就有不少人对此有意见了。不过这是林鸿的决定，大家只是在心中腹诽一下而已。现在，自己的爱将竟然不思进取，想要跑到技术部去，他自然不会同意，直接将这事给压了下来。
到后来，林鸿回归，将技术部重组，成立研发部。而这个时候，林鹏再次向范伟铭提出了申请。
范伟铭见他依然不死心，干脆就将他的申请跟林鸿说了。
在他看来，他一个销售人员，高中没有毕业的小子，还想跑到研发部门去做开发，这怎么可能？这个林鹏啊，还是太年轻了点，觉得做技术人员搞开发很酷，但是这个岂是随便什么人都人做的事？他是不到黄河心不死，要是林总直接对他说“no”，那他应该就会死心。
林鸿稍微对这个同姓本家了解了一下，倒是对其感兴趣起来，于是和他见了一面。
让范伟铭大跌眼镜的是，他们见面谈话之后的结果却是林鸿同意了林鹏的申请。
这样，林鹏顺利成为了研发部中最为不起眼的一员，同时也是最年轻的一员。
刚开始的时候，他并没有什么突出的表现，和其他人一样，天天跟着林鸿身后进行学习，可是到具体进行开发，对源代码进行研读的时候，这些人之间的差距便体现了出来。
其他人无法理解，无法实现的功能，林鹏和夏天两人却可以顺利掌握和完成。
林鹏的出现，让林鸿心中有些偷着乐。
因为他发现，林鹏和夏天一样，也是属于非常有潜力的精神力初步觉醒者，甚至，他的精神力强度，比之前的夏天还要高。更难得的是，他现在还年轻，可塑性更强。
这种送上门来的未来天才人物，林鸿自然是不会拒绝，在这段时间内，还格外的对其照顾，开小灶。别人只要完成一定量的开发任务，而夏天和他两人却要完成两倍，甚至三倍的任务。而他们两个也从来没有让林鸿失望过，每次都是超期完成，走在林鸿的计划的前面，给他省了不少心。当然，这其中也有他们两个之间暗中较量比拼的因素存在。
后来，林鸿干脆将研发部门分为两个小组，让他们分别带一队，形成内部竞争关系。一旦布置任务，便让他们分别独立完成，然后再由周同和他进行公开评定，分析优点和缺点。这样一来，更进一步促进他们的学习热情，加快了进步的速度。
另外，林鹏的出现，让林鸿再次认识到，民间有潜力有天赋的人实在是不少，如果能够科学的对这些人进行挖掘和引导，将来将发挥不可估量的作用。
“一个由天才组成的技术团队……”
林鸿每每想到这个场景，就期待不已。
可是，要怎样才能将这些有巨大潜力的未来天才给挖掘出来呢？这是林鸿在开发至于在考虑的一个新的问题。
！
第372章 PonyMa的邮件
世界上存在着很多天才，这些人，有些运气比较好，可以顺将自己的天赋激发出来，最终找到能够施展自己才能的舞台。。
而更多的人，则是和其他普通人一样，从小一样按照其他人的培养模式进行培养，虽然从小就可能表现出非常出众的智商，可是也只是被认为比其他人稍微聪明而已，并不会得到格外的重点培养。
一个人，就算再天才，还是需要后天的培养才能最终将自己的天赋给激活。猴子中的大脑变异者，是不可能成为科学家的。同样的道理，某个小山村智商发达的孩子，未来成为国家科学家或者其他栋梁的机会也非常渺茫。因为他们甚至连学都上不起，每天的时间被放牛、割猪草之类的农务活给全部占据，根本没有时间去接受和学习新的知识
这样的人，其天赋如何能够得到充分发挥？
正如夏天，没有遇到林鸿之前，他可能至今还是一个街头的小混混，每天为了家里的事情以及父亲的医药费而头疼，如果运气不好，还会面临被人砍死街头，或者被警察抓进监狱的境况。
而少数如林鹏这样的人，会通过自己的努力和打拼去实现自己的人生价值。不过，这样的人毕竟是太少了。
中国有十几亿的人口，占据了全世界人数的四分之一，出现天纵奇才的人物的概率自然也比国外要大很多。
可惜的是，由于周围环境的原因，这些人最终的人生轨迹，往往和上一辈没有什么区别。
这些，便是林鸿在见到林鹏之后所想到的一切。
他觉得，有必要做点什么，将这些隐藏在众人当中的天才给挖掘出来，将他们的聪明才智引导激发，给他们创造一个实现自身价值的舞台同时，也为三色火公司带来效益。
那么，该如何做才合适呢？
想来想去，还是觉得先从学校里面挖掘好苗子比较实际至于那些隐藏于小山村当中的“觉醒者”，他暂时无能为力。
不过，目前三色火科技公司的实力还比较弱小，现在去和学校谈合作，能否得到充分的响应和配合还是个未知数。
林鸿先将这件事情放在一边，打算等公司发展