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安排好警卫后，也许是因为没有外人，王平心里就少了一些顾忌，直接说道。
“首长，我觉得工厂里面一些制度有问题！”
“先说一说所有工人的酬劳，据我了解，整个工厂，包括副厂长周五在内，所有人的酬劳，也就是工资都是一样的！”
“作为副厂长，周武唯一多出来的就是那份知识分子补贴，也就是生活上享受干部待遇！”
“在我看来，这非常的不公平，而且还会打击工人的积极性！”
“不说国外发达国家，就说我们国内，再说近一点，我所在的根据地，里面有不少商人在根据地开工厂，开商铺，做生意。在他们手底下，像周武这样的人才，每个月至少可以领到几十块大洋，甚至是上百块大洋的薪水！”
“而我们给周武的薪水，连他们最低标准的十分之一都不到！”
“周武他们也需要生活，要娶妻生子，有老婆孩子要养。就那点薪水，连自己都养不活，更不用说养家了！”
“这种情况下，怎么可能会有那么多经济方面的人才来投奔我们。毕竟，大多数人都是俗人，首先要考虑的是自己和家人吃饱肚子，然后才会考虑其他东西！”
副统帅犹豫了好久才回答：“王平同志，你说得这些东西我们何尝不清楚～可是，我们太穷了！”
“有限的收入基本上都供应军队，保障军队生活去了。总不能部队在前面吃夜白，都肚子，我们在后面拿几十块大洋每个月的薪水，天天吃白面馒头吧！”
“现在正是国家和民族最关键的时候，我们首要考虑的就是打仗，打鬼子，然后才是经济建设！”
王平沉默了几秒钟后继续说道：“首长，既然这个没办法改变，那另外一个制度和问题必须要改变！”
“工人一百多个工人的工资都是一样的，这在我看来非常不合理！”
“虽然我们奋斗的最终目标是**，但是，**并不是把所有东西都均分，所有人都那同样的薪水！”
“工厂里面有老工人，有新工人，还有技工，在我看来，他们的薪水不能一模一样。”
“如果我是一个熟练的老工人，看到一个生疏的新工人做事不仅慢，而且经常出错，但最后却拿着和我一样的工资，我心里肯定会不舒服，不服气，甚至产生怠工的想法！”
“还有，几天的观察，我可以肯定，几天生产线有不少工人就是摆设，任务非常轻，几乎不用浪费什么体力和脑力。但是，有不少工作却要废很大的力气才能完成。而他们最后拿到手的薪水却是一样的，长此以往下去，两位首长认为，那位做着重体力活的工人心里会服气吗？”
“如果不服气，他能怎么办，怠工，不干了……”
“但是有一条可以肯定，不管这个工人最后怎么解决心里这个问题，都回影响到自己的生产！”
面前的李部长先是犹豫了一下，然后才回答：“副统帅，我认为王平的分析非常正确！”
“不仅仅方便面厂，其他很多方面都有这样的问题！”
“我们搞经济不是带兵，在部队可以官兵平等，那有利于部队团结。但在工厂，这一天的确行不通！”
“经济部下面也开了不少的工厂，刚开始的时候，在我们的动员和鼓励下，大家都能牟足了劲干上一段时间。可是，时间长了，工厂里就会出现很多磨洋工的工人，就好像王平刚才说得那样，反正不管干得好不好，最后拿到的薪水都是一样的！”
“所以，我支持王平的提议，工人的薪水和工资方面必须要改革，至少不能像现在这样一刀切，搞平均分配，这样会出大问题的！”
副统帅流过血，而且一直都管着经济，他很清楚这个问题的严重性。
只是，这里面的牵扯实在是太大了，而且一直没有人提出来，然后这种制度就坚持到现在。毕竟，现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河，没有东西可以借鉴！
想了好久以后，盯着王平反问道：“这个问题是你提出来的，你心里肯定也想过解决办法，先说一说你的想法！”
“打破平均，定岗定职！”王平很简单回答。
“就拿方便面厂来说，即使是同一条生产线的工人，我们也可以根据不同岗位上付出的体力和技术等级，开出不同的工资！”
“只有这样，不同岗位上的工人才会觉得自己物有所值！才会用心做事！”
“另外，给每一条生产线都下达生产任务，比如说一个月生产多少数量的方便面，玩不成任务，整个生产线所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工资作为处罚！”
“顺利完成生产任务，不奖不罚～”
“超额完成任务，我们可以把超额部门能给工厂带来的利润抽出一到两成作为奖励，对整个生产线的工人进行奖励！”
“当然，这个奖罚措施不仅仅限于生产线，还包括整个工厂！”
“经济部每个月给工厂下达利润指标，完成，不奖不罚，超额完成的话，可以拿出部分利润奖励给工厂厂长和所有工人！”
“我相信，不管是工厂厂长，还是工厂工人，为了这些奖励，也会拼命工作，拼命生产，毕竟，没有人会和奖励过不去！”
李部长眼前一亮就赞同道：“这个办法好！”
“副统帅，我完全同意王平同志的提议～不过，在下达生产任务和利润的时候，必须要慎重，在工厂的承受范围内！”
副统帅没有回答，而是盯着王平继续问道：“还有什么想法和提议，全部说出来！”
“的确还有一个想法！”王平不再隐瞒，脱口而出。
“我提议经济部制定一套技术改革奖励制度！”
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第一千零一十一章 你来试点（第三更！）
王平刚才的提议已经给李部长带来巨大惊喜，现在听到王平又有了新的提议，马上来了兴趣。
“技术改革奖励制度……王平，你说具体点！”
王平整理了一下自己脑子里的思路后回答：“就拿我这一次的奖励来说，原因是因为我改良了方便面生产线的生产方式，给方便面厂带来巨大的利润，然后首长才决定奖励我！”
“既然我可以得到这种奖励，那我们为什么不把这种奖励方式扩大到每一个工厂？”
“不管是谁，只要能发明一种新的技术，或者是新的工具。通过这种技术和公路节省生产成本，给工厂带来利润，我们都可以奖励～”
“直接从利润中抽出一定比例的资金奖励给发现活着发明这个技术的工人，或者是技工！”
“只有这样，我们的生产方式才会越来越先进，我们的生产成本也会越来越低～”
“不仅仅工业，农业方面这种奖励机制也非常适用。我们土地的产量不是很低吗？如果有谁能想到办法提高粮食产量，我们就重赏他，哪怕这个人只让粮食的亩产提高十斤！”
“要知道，一亩地十斤粮食，一万亩地就是十万斤粮食。整个根据地和边区的土地全部加起来，我们的粮食一年就能增收上亿斤……”
“另外，具体的奖励标准还需要各位首长认真商酌。到齐，这个奖励必须要有一个上限，比如说五百块大洋……毕竟，我们非常穷，拿不出那么多钱！”
谁也不知道副统帅和李部长两个人和王平在办公室谈了什么。但是三个人整整呆了一个上午才走出房间。
第二天，经济部的奖励就到了。
李部长答应的特等功和五百块大洋，一起交到王平手里，至于昨天自己对副统帅的两个提议，则是一点动静也没有。
王平下意识就认为自己的提议夭折了。
他比任何人都清楚这段历史，延安发展壮大到现在，什么借鉴都没有，所有一切都是摸着石头过河。
一种刚刚建立起来的制度和模式，并不是一个人想改变就能改变得了的。
抱着这种想法在军校过了五天后，第二天刚到方便面厂，经济部李部长就找了过来！
“首长好！”王平赶紧敬礼问好！
“外面这么冷，您怎么来了？”
李部长开门见山回答：“有件大事交给你来办理！”
“跟你说任务之前，你先看看这个……”说完，李部长就把一踏资料递给王平。
翻来封面，技术改革奖励办法几个字一下子就出�