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“呵呵！”
马华这一次直接比起了大拇指，示意萧奇厉害。
的确是这样。
虽然如此大的抗震救灾，不适合事后搞什么庆功表扬大会，但绝对不会说就忘记那些做出过巨大贡献的人。
余承生、牛儒正、闻安平、萧旭、萧奇、康元军……等等，还有那些在平凡岗位默默努力奉献的人，都是被记录在案，直达九巨头的厅案的。
任何一个国家和政府，对于有这种在如此大的危难面前，立下如此大功劳的人，都是必须要有奖赏。
否则赏罚不分明，以后还有谁愿意第一时间站出来？
萧奇就是其中最好的一个例子。
一个商人，居然前后几年总共花费了上千亿人民币在学校、道路的建设上，在抗震救灾的物质上，可谓是最大的功臣都不为过。
如果现在是古代，那么萧奇妥妥的会得到一个公侯的爵位封赏，以资鼓励。
即使现在没有了这些爵位的封赏，但国家很明显就要给萧奇许多的优待，以此鼓励以后在灾难面前也有人积极站出来。
在这个时间段，萧奇递上了把仙女银行引入内地，主要专攻网络金融业务，那就不是一个简单的金融和商务问题了。
央。行的那群老头子再顽固，也要考虑到更高层次的意义。
就算他们考虑不到，府院里面，甚至是九巨头的碰头会议上，都会考虑到。
人家刚刚才为国为民花了上千亿的巨资，现在想要合法的办一个银行，你这边都推三阻四的，这不是让人心寒吗？
以后还有谁愿意去做那些吃力不讨好的事儿？
所以，就算是为了积极的树立起这种“有功必赏”的形象，国家层面也会慎重的考虑，最终多半也会给仙女银行运营网络金融的牌照。
况且这种业务在欧美早就有过了，PayPal运行了这么多年，不是一样的没有造成什么危害吗？反而是一种积极的向网络时代靠拢的新型金融！
华国迟早也要走向这一条道路，仙女银行何尝不可以作为一个试点来运行？
想到此处，马华心下火热。
他在招商银行任第一把手的时间，已经是屈指可数。
事实上，他也一点都不觉得自己老了。
如果真的有这个机会，那么未尝不能再风光的大展拳脚几年。
不过，这仅仅是一个意向而已。
想要加盟仙女银行，需要考虑的事情还太多，绝对不可能拍脑袋就决定了。
“我考虑考虑吧。”马华这样对萧奇道，“这种新型的银行模式，我还是有点兴趣的，但具体要不要做，我还需要时间去斟酌衡量。”
“没问题。”
萧奇也知道不可能一蹴而就，“马行长，我是很有诚意邀请你加入我们。只要你肯来，我们什么都好谈，我也需要你的经验和能力来帮我。”
“好！”
马华笑着点了点头道。（未完待续……）
PS：话说大家觉得咋样，阿里和企鹅的银行，把马老爷子请去掌舵，应该也是妙招吧？
第一九零二章 人事变动
徐伟洪正式以仙女公司副总裁的职务，就任国新银行行长一职，他近期的最主要工作，除了理清国新银行的账务，以及摸清人事底细之外，就是积极推动国新银行私有化了。
港交所实际上是很希望仙女银行在香港继续上市的，因为这个给香港带来的好处是不计其数，会给整个香港枯竭的经济带来很大的活力。
可萧奇又不是笨蛋，仙女银行以后的规模是非常的庞大，我就算要分享财富，怎么的也要在蜀川分享啊，或者说大了一点，让整个华国都分享到财富的增长才好，怎么可能眼巴巴的来便宜你香港的股民呢？
所以徐伟洪坚决的拒绝了这个提议，按照程序来处理私有化过程。
符合法律的情况下，港交所自然也不可能阻止，只能是按照了流程走。
由于萧奇非常的大方，以停牌价的140％来私有化收购，股民们也没有太多的抵触，即使是有少部分人不满意，那也没办法掀起波涛来。
徐伟洪是仙女公司的副总，以前的位置就很重要，在如今余珊珊因为怀孕休假的时候，周波兼管了人力资源部和总务部，徐伟洪也把财务部全部给接管了过来。
但没想到仅仅是一个月之后，徐伟洪就直接到了香港，几乎完全不再管理仙女公司的事务，那么他的工厂生产部门和财务部两大块，就彻底的空了出来。
周波第一个就打了电话给萧奇，哀求千万不要再给他加担子了，现在加了一个人力资源部和总务部，已经是快不行了，再加一个的话。他就没办法活着给奇少尽忠了。
周副总之前主管的是逍遥快递和逍遥物流，外加兼管庞大的公关部，本来就喊吃不消，幸好闻陆回来之后，帮他把逍遥快递这一块接了过去，却没想到马上就迎来了累死人的地震抗震救灾。
抗震救灾完了。这才轻松几天啊，就又来了一个人力资源部和总务部，这不是完全把心腹当牲口用的节奏吗？
因此周副总很毅然决然的给萧奇打了招呼，千万不要把老徐的这一块儿给扔过来了，那是要命的节奏啊。
最好的是，萧奇赶紧的多选几个得力人选来，不但把老徐的两个部门接过去，最好还把人力资源、总部事务的部分过去，否则他哪里来时间谈情说爱。给两个小宝宝找一个妈妈？
话说那两个小家伙现在已经上幼儿园了，马上就得上小学了，越来越顽皮，周副总不给他们找一个妈妈来管着，还真是有些不放心。
萧奇也知道这样的确是为难周波了，一家成熟的公司，把主要的职责压在少数几个人身上，无疑是非常劳累的事情。
前世乔帮主不就是这样什么都管。然后就过于劳累疲惫的提前去见了上帝吗？
萧奇不想积劳成疾，也不想自己的得力手下积劳成疾。于是必要的职权下放，就成了他目前迫切需要解决的问题。
人无远虑，必有近忧。
在思索着让徐伟洪转出仙女公司本部，真正的担当起一方重任的时候，萧奇就开始琢磨起了到底谁来分担责任的安排。
首先第一个，除了徐伟洪、周波和余珊珊之外。萧奇不大可能再把两个以上的部门交给同一个人，所以分散开来是一个最合适的选择。
公关部有张青青在坐镇，周波之前也仅仅是名义上的监管，这位成熟的美女不但背景深厚，而且为人非常和善。又不会去惹事儿，萧奇这一次准备彻底的把公关部划拨给她，上面不再设立副总监管，变成直接向萧奇负责。
第二个的人力资源部，萧奇是准备让米嘉燕来担当重任的。
米嘉燕来仙女公司这么久了，无论是公关部、广告部还是最近的仙女直营店的勘察准备工作，她都能胜任，充当一个部门主管，那是绰绰有余。
虽然现在她还在忙碌着新店的开设事项，估计至少还得等到才能彻底空下来，但先把她推到那个位置上，让她慢慢的适应这个角色，也是正确的管理之道。
总务部主管看起来是一个大管家的角色，但实际上需要照顾到方方面面，也要长袖善舞和脾气好的人才行。
这个部门主管，萧奇准备交给苏小湄来管理。
一来苏小湄在海关的总务部门工作了好几年，有这种经验。
二来在上次的统筹农门山勘察团队时，苏小湄的协调管理能力很不错，萧奇自然就愿意给她一个机会。
如果苏小湄能担当重任，那么就让她继续下去，如果不行再换人就好了。
前面的两个部门，都是属于日常运作的，和能力相关不小，但重要性却没办法和徐伟洪主管的财务部和生产管理部相提并论。
生产管理部这边，现在是徐伟洪的得力助手戴贤在暂时管着。
仙女工厂的主要生产人员都来自远殷市，戴贤也不例外。
今年35岁的戴贤，一路从小工人做上来，靠着低调老实、拼命和谨慎的工作态度，得到了徐伟洪的欣赏，才两年的功夫就把他提到了副主管的位置上。
徐伟洪在离开之前，还特意给萧奇推荐了他，认为生产部门不适宜外来一个人主管，就戴贤最合适。
萧奇想想也是，便决定先把戴贤扶正，看看他的表现再做下一步的决定。
最后一个是最重要的财务部。
除了专业能力之外，更重要的还是忠心程度，