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财务部严格把关资金，工程部使劲浑身解数施工，公关人事部马不停蹄疏通内部和外部关系，策划部和设计研发部一丝不苟的找既定方案的不足之处，以实践做研究，宣传部砸重金造势、打广告、给屁民洗脑，销售部紧锣密鼓三天两头开内部会议商讨销售方案。
七大部门的高管们要么是身体在工作上，要么就是灵魂在工作上，陈决经常连睡觉都会梦到完成了一个绝对完美的销售方案。
一百多亿，即便换成一袋袋现金，扔到海里也都能翻腾出一大阵水花来。按照媒体的说法，s市的大工程对‘恒远’来说不算什么，但如果最后整盘计划真的以失败告终，那么伤筋动骨是肯定的，更有可能的是被后续的资金链断裂给拖垮。一个企业，再大，都抵不住资金链断裂带来的冲击。
举个简单的例子。你开个小卖部，投入一万块钱，然后第一个月总营业额为一万二，除去水费电费房租费三千还有商品成本七千，你净赚了两千块钱。第二个月你仍然需要投入本钱一万，第二个月你仍然需要投入一万块资金，到第三个月你还是得投入这么多，那么直到第五个月你才赚够本，若想继续发展，你还得继续投入……也就是你需要不停的投资，才能保持资金链的持续，才能保持每个月都赚两千。一旦，你拿不出投资的钱，那么你赚的就会减少，而成本一分不能少，你相对于之前就已经是在亏本了。
因此，企业再庞大，它都必须赚钱。不赚钱的企业就是在亏本，就会慢慢死亡。
资金链的牢固程度，决定企业的生死。
谁都明白，大江东去，淘尽黄沙后，真正在千难万险中留存下来的，只有强者。而强者需要牢牢握住所行之事的脉络，运筹帷幄，丝毫怠慢不得，才不会被江浪带走，以至消逝在时间的长流中。
因此s市如此浩大的手笔，‘恒远’需要尽百分之百的力量去对待，所有人都要拿出十二分精气神去做事。
成了，就是‘恒远’坐定房地产界第一龙头的保证；败了，就很可能被‘山峰’永远踩在脚底下了。
国营的‘山峰’虽说因为制度问题，导致自上而下的工作人员大都抱着一颗得过且过的心态做事，但毕竟有党撑腰，很多地方还是比‘恒远’要更加强势。一个人心沸腾，一个财大底气足，两方纠缠争斗了这么多年亦未分胜负。
就连财经杂志的记者们，也都盼望着‘恒远’和‘山峰’能各领风骚多年，这样棋逢对手的棋局才值得局外人津津乐道。
吃完午饭，三个男人回到财务部经理办公室。收到银行到账的短信提示后王天宇就离开了，临走时除了丢给李良和陈决一人一根十三块钱一包的烟，没有留其他任何东西。真可谓两袖清风啊。
王天宇确实可以算得上两袖清风的高管，他对钱似乎没什么太多追求，与其说他不喜欢钱，不如说他是不屑于和普通人有相同的价值观。
凡是有才能的人，都有些这个癖那个癖。也许是为了昭示自己和常人的境界不同，又也许只是一种习惯而已，就跟有些人喜欢没事挖鼻孔一个属性。
陈决在宽大的沙发上睡觉，鼾声震天响，弄得李良根本无法静下心来做事。煎熬了一会，李良实在受不了，把陈决摇醒说你要是睡觉就去一楼睡，那里有专门给来客住的地方，你这鼾声比工地上的挖掘机还要吵人。陈决半睁着眼，翻个身喃喃说我睡哪都行，无妨无妨……还没说完，就又呼了起来。
第二百八十二章 太子太傅
有些人天生就可以做到让自己的身体听从大脑的指挥，比如命令失恋的自己别老去想那个不要脸的女人，就可以立刻就真的不想；命令被老板骂至狗血淋头的自己不要把这事放在心上，就真的可以很快就笑着对自己说，等几年后我成功了，一定会笑着跟满肚子肥油的老板一起喝酒聊天。
陈决就是个典型例子，他可以在任何地方睡着，只要他想。但有一点很重要，这种强行用大脑命令身体的做法，其实并不科学并不真的可取。道家养生说讲究顺其自然，当你失眠时，不要强行命令自己睡着，做着各种噩梦睡的各种不安慰的觉，不如用这失眠的时间起来看看书。
他妈的又说远了…
李良无奈之下，干脆就放下手头的事情，仰靠在椅子上胡思乱想。小时候家里穷，是真真正正的那种穷，仅仅可以吃饱肚子的穷。父亲生他的时候都已经五十多岁，虽然在农村五十多岁不算什么，照样能挑能扛的下田干活，但毕竟不比三四十岁的人。而且母亲还生着慢性肾病，没有钱去医院治，也就只能倾家中所能尽量用便宜的药勉强撑着。很有普遍性的一类家庭，但现实不是小说，不会有狗血这么一说。也许就是在那种家庭环境下，他很小就学会了理财，尽管他理的只是每月几十几百的小财，但当他如今做在这个位置上回想当初，正是当初那些时光的锤炼，才造就了今天的成绩。
“时难年荒世业空，弟兄羁旅各西东…”也不知过了多久，陈决在沙发上翻个身，面朝李良，念出一句杜甫的诗。
李良笑笑：“怎么忽然发出这种感慨？”
陈决坐起来，揉了揉额头：“梦到了以前的同事，想想这好些年过去了，不知道他们都怎么样了。你说我是不是闲的慌，竟然想这些没用的事。”
李良被他这么一说，不自禁也想起了他以前刚工作时的各种同事。李良比陈决岁数大不少，所以他那一批同事和陈决那一批差别很大，首先就是年龄然后就是时代。中国自从改革开放后，经济的发展可谓是一天一个样，一天一个新政策，甚至是一天一个赚钱方式。李良记得他年轻那会儿，去哪上班根本不像现在见面就谈工资，那时候劳动力多，但是活少，造成了想上班干活得有关系才行，就连最底层的工地壮工都得凭关系才能干上。到了陈决这一批八五后出来工作的时候，除非进待遇优厚的机关单位得找人，一般情况下只要你愿意干，什么活都能找得到，而且劳动力日趋紧缺，尤其是底层出苦力的工作，工资高别人都不一定干。
虽然工作方式工作心态发生了改变，但人与人之间的情感却是永远都无法改变的。爱情还是爱情，亲情还是亲情，友情还会是五千年前的那个友情。
“做到我们这样的，万中无一吧。”李良若有所思，点根烟。
陈决抬眼看向抽着烟的李良：“你知道我今天来是干嘛吗？”
李良摇头。
“我是来跟你说一件很重要的事。”陈决。
“什么事？”李良。
“你觉得我能不能算是恒远最成功的员工。”陈决没有笑，问的很认真。
“肯定算。做到你这样的，恐怕是百万中也没有一个。周总前些天打电话跟我聊了很久，提到了恒远的未来。我说的很直接，制度决定企业的兴亡。”
“什么玩意制度？我不相信，企业和一个家庭一样，需要的是感情的维系，而不是制度。再好的的制度都培养不出人性化的企业，我还是那句话，以人为本旗帜最重要。你怎么想的我也都明白，你不就是想着有一天恒远少了谁都能继续发展吗？”陈决从沙发上下来，穿好鞋站起身。
“对，这你早就知道了。我不仅想，更重要的是我一直在努力。”李良深深的抽了一口烟。
两个男人对望一眼，各自露出了无可奈何的笑。
好像是两个惺惺相惜的对手，即将要面对不得不分出胜负的对决，都不舍得向对方下狠手，可为了各自的立场又不得不竭力将对方斩于马下。
“我不会让你成功的。”陈决。
“我也是。”李良。
“你在痴心妄想。”陈决。
“彼此彼此。”李良。
陈决缓缓吐了一口气，朝李良挥挥手，离开。走出财务部的东门陈决自言自语道：“我可是有小杨撑腰的，老李啊，你就等着认输吧。”
………
周总对于下属们有多了解，永远是下属们无法猜测到的。对于李良的制度论和陈决的旗帜论，他一直都是持中立态度，但他从没表现出来自己的中立态度。事实上，作为一个企业的最高领导者，不表达自己的态度往往是维稳的最好办法。从他自己的角度来说，他当然希望‘恒远’永远都姓周，他退休了，有他儿子接班，他儿子退休了，有他孙子来接班…千秋万代。但从一个企业家的角度来说，他又希望‘恒远’可以在自己手上，成为一个缺了谁都能继续进步继续发展的制度型企业。
所以，作为一个老总，他常常觉得压力很大。
幸好，幸好二儿子万钧已经进了