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”陈胖子走到卓川面前；给两人介绍着。
卓川看了这人一眼，心想原来如此，我一请长期病假，就连后备人选都提前找好了，真是精明。自己本来还想搬什么停薪留职，现在看看，还有这个必要么？不过正好，索性直接辞了干脆，免得还牵扯不清，浪费自己在新世界的精力。
他看了一眼王志光，慢条斯理地说着“王经理好，不用找陈经理要办公室了，今天我就把位置让出来，你马上就可以搬进去”
“卓经理，你这是什么意思？”陈胖子一愣，一脸很无辜的样子。
“什么意思，你这个老板的小舅子，还不最清楚么”卓川也不多说，转身出了人力资源部的门，向着开发部经理室走去。
他和陈胖子的关系并不好，因为对方总是想将一些乱七八糟的人，塞进他的开发部门，因为公司有规定，成功推荐人才的话，是有一定提成的，而他先后拒绝了多次，无形中就和这陈胖子关系变差了。
卓川边走边和路过的员工点头致意，无心再打招呼，很快就回到了阔别一个月的办公室。
“青山医疗软件有限公司”，进门后，办公室对面墙上挂着一幅书法，苍劲有力，写着公司的名字。这就是卓川工作了五年，并做到开发部经理的公司，负责做医院行业的系统软件，现在已经在全国小有名气了，至少在省里也是挂了名号的，年年有高官来参观视察，作为高新技术企业扶植。
从一个七八人的小公司，到目前的数百人规模，卓川从头见证了公司的发展，盯着那幅书法，卓川看了看，摇摇头，以后和自己就没什么关系了。
他来到办公桌前，熟悉的绿萝已经长满了花盆，架子上的书，已经有了些灰尘。地面倒还是干净的，应该是保洁做的，办公桌的后面就是一个书架，卓川又走到架子前，一本本地看过去。
《程序员修炼指南》，《windows核心编程》，《你是一个好的管理者么？》……一本本书记忆了他在五年中在职场中成长的脚印。
卓川晃晃脑袋，将这些无聊又多余的念头抛掷在脑后，自己这个理工生，真是闲得蛋疼才会发这些感慨，还是抓紧时间，新世界里还在等着自己。
他打开电脑，找到一个员工辞职文档，从打印机里打印出来，拿起办公桌上的圆珠笔，先刷刷地签下自己的名字。
没等卓川写多久，办公室的门被敲了几下。
“进来，”卓川说着。
“进来，”卓川说着，只见开门进来一个身材敦实的矮胖男子，架着一副黑色眼镜。
“是小董啊，随便坐吧”卓川看了来人一眼，正是昨天给他打了两个未接电话的董泽，他的铁杆属下，是他一手带起来的，跟了他三年了，现在担当着开发部的副经理，在卓川请病假的时期，替他主持工作，每天都在发邮件汇报各项工作。
“怎么样，老大，身体好点了么，这颈椎病就是咱们程序员的职业病啊”董泽随便找个椅子坐下，感叹道。
“是啊，所以我不打算做了”卓川没抬头，继续写着。
“嗯”董泽刚随便应了一句，才听到不对劲，紧接着抬头一看，他就看到桌子上卓川正在埋头书写的辞职信，一下站了起来。
“老大，你要走？”董泽有些激动地说。
第六章 离职
“嗯，干不动了，颈椎实在受不了”卓川这也不是在说谎，他的脖子查了下，医生说再不彻底休养，就会转变成的严重的颈椎病，难以治愈了，这也是他果断请了两个月病假的又一原因。
“那怎么也得叫他们给个补偿，您干了这么多年，天天加班，公司做大了，就算国家没这个职业病，但凡还有点人味，也得给个补偿，您主动辞职的话，不就正好称了他们的心么？”董泽愤愤不平地说道。
“就看他们还有没有人心了”卓川可不认为能在自己请病假的时候，用出这么多手段的公司，还会给多少离职补偿，更何况他也没时间纠缠这个。
很快，卓川就写好了辞职信，再次回到了人力资源部，这次一起来的还有董泽。
“辞职信，批了吧”卓川也没再称呼陈胖子，直接找到他，说道。
陈胖子接过，眼神里闪过一丝喜色，但却表面上装作可惜地说着，“哎，这怎么弄到这个地步了，也罢，既然卓经理铁了心要走，想来是有更好的前途了，我们也不能拦着，我这就给您办手续”
卓川继续看着对方虚伪的表演，和董泽找了个地方坐下，等着对方走流程。
“卓经理，好久不见了，早上好”一个相貌姣好的年轻女子推门进来，向卓川打着招呼。
“哦，是刘杨啊，早上好”卓川没起身，冲她点了下头，
年轻女子来到自己的办公位置坐下，早上人力事情不多，不多久就和另外两个女同事说起了小话，当然声音很低。
“那就是卓经理啊，年轻有为，又这么帅，不知道有没有女朋友”一个女同事，盯着靠在沙发上卓川，口里低声说着。
“哎，我看过他的长期病假条，有严重颈椎病，恐怕在公司干不多久了”刘杨惋惜地看了看卓川的背影，回头和那新来的前台说。
“那真是太可惜了，好好一支潜力股就这么浪费了”
卓川听到了几个女人的窃窃私语，当然没心思理，只是低头想着一些事情。
离职手续很快就办好了，陈胖子在将卓川的离职证明还有其他文件交给卓川的时候，还拿出了一个薄薄的信封，递到卓川的手中。
“这是公司对老员工的一点心意，请务必收下，一块相处了这么长时间，人走情意在么，以后可能还要合作”陈胖子惺惺作态，对着卓川说着。
卓川拿过离职证明文件，接过那信封，他也没少给手下人发奖金红包，一摸就知道里面不会超过五千块，嘿嘿，给这公司辛苦干了五年多，临到头，就这点钱打发了，挽留的话也不说一声，大概是看自己病重，不能再继续压榨了。
董泽却一下站了起来，他瞪着陈胖子，伸手按住了卓川手上的信封，一摸这厚度，就开始发火了，“我说，陈经理，这么点钱，就想把人打发了，公司平时在会上天天讲的那些企业文化，仁义为本，儒商天下？是不是都被你吃了？”
那陈胖子脸上一慌，随后边大声吼道，“说什么呢你？想不想继续干了，公司什么时候有规定要给离职员工多少补偿了，嫌少，行，当初进那些外企啊，那里有N＋1个月的离职补偿，没本事进去，就老实地在这里呆着，这点还嫌少，那你告我去啊”
“草！你｜妈，你再说一遍看看”董泽也是个爆脾气，一把拽住陈胖子的衣领，将他拖到人力资源部的门口，“有种，你对全公司的人再吼一遍？就他妈的不到五千块，就把卓经理打发了”
“要是一般情况就算了，卓经理的颈椎病，谁不知道是加班加出来的，现在不能继续干了，公司一点医疗费没出过，逼他主动辞职，就给五千的离职补偿，和打发叫花子有什么一样，你是觉得我们开发部的人都没长眼是吧？”
两人的动静，早就吸引了全公司的人，开发部的人几乎都过来了，不大的过道，被拥挤得满满的。
“怎么回事，好好地怎么吵起来了？”
“好像是卓经理要离职，公司只给了五千的离职补偿？”
“卓经理不是请了长期病假么？”
“是啊，听说是得了颈椎病，就是累出来的”
“草啊，太不仁义了”
“是啊，让人心寒，口上一套，做得又一套，什么鸡｜巴公司？”
“国内都一个鸟样，前段时间不是有个同行深夜加班到1点多猝死，结果他公司一分补偿没给，家属都去公司围｜攻了，”
“没想到咱公司也一样”
围观的人议论纷纷，但很显然都在帮着卓川，开发部的人向着自己的老上司不奇怪，因为卓川对手下人向来比较好，各种该争取的福利，从来不落下，对员工的成长也很上心，一多半的人都是他从学生带出来的。
至于其他部门的人，一来人都会同情弱者，第二，哪个员工也不希望自己摊上这种事情后，也有一样的遭遇。
卓川走了过去，他一出面，围观的人声音就小了下去，都在看着他怎么做。
按下董泽的手，卓川对他说道，“小董，把手松了，和这种人没什么理可讲”
他转过头，对着陈胖�