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大刚和齐开一起举杯，在空中遥遥地碰一下，然后幸灾乐祸地喝下。
他们这么一胡闹，柯冰心里反而轻松了许多：“大刚，你接着说，冯源又怎么找你麻烦了？”
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大刚也很迷茫：“他象狗一样嗅觉灵敏，总是监视我的经营情况，却不咬人，也不叫唤，虽然没什么后果，却总让人心里没底，提心吊胆地随时害怕被他在最致命的地方咬上一口。我也闹不懂他想要干什么？更可笑的是，他一直打听你，说要拜盟兄弟。”
齐开说：“没准还是真的呢！依我对冯源的了解，不象一个卑鄙、龌龊的小人，而且记仇也没有这样的啊！他不会因为老冰和李月有过恋情就如此没完没了吧？是他从老冰手里把李月抢走的，感到内疚的应该是他才对！”
柯冰把嘴一歪：“你太天真了吧！他冯源有可能真心和我拜盟兄弟？一旦我们邦交正常化，他就不怕戴绿帽子？我看他的目的肯定是要把我再次赶出天津！这不是明摆着的吗？”
大刚也赞成柯冰的分析：“少和齐开解释这些，他脑子进水了，居然还有这么天真的幻想！这是几？”
大刚伸出拇指和小指比画个六，意思是齐开四六不分。
此时又成了大刚和柯冰一起针对齐开。齐开苦笑：“唉！世界上到底有没有真情啊？”
柯冰不加思索地回答：“当然有！”
另外两个人马上就笑起来。他们笑的是，三个人中，柯冰最没资格说这话。
柯冰也笑，笑他们虚伪：“所谓真情，看你如何理解！齐开对任丽娜算真情吧？依我说算！从大一追到毕业，始终如一，难道不算真情？从结婚守到现在，始终没变，难道不算真情？从现在还要厮守到未来，誓不分离，难道不算真情？”
大刚和齐开都在等柯冰的转折，知道他说完这三个‘难道’肯定要说‘但是’了。这时柯冰端起酒杯，邀请两人一起干，喝完之后便自顾自地吃菜，咽下去又端起茶杯，放下茶杯又去夹菜。放下筷子后终于抬起头说话了：“你们怎么不吃啊？看着我干什么？”
两个人才发现都被柯冰捉弄了，但是柯冰的句式很完整，没有设置语言陷阱，之所以出现这样的效果，完全因为他们对柯冰的习惯形成了判断定式，而柯冰恰巧在利用他们的判断定式。于是三个人一起大笑起来。
从说话的内容上，并没有出现笑料，然而他们笑得很开心，很放纵，很投入。默契、理解、关怀、温馨，组到一起便都体现在一种关系上，这种关系便是友谊。
柯冰突然转变话题：“我失踪那些天……”
大刚和齐开夹菜的手立刻僵了，他们太想知道柯冰失踪的那些天发生的事了。自从柯冰回来之后，简直判若两人，不但他抢回来一笔大生意，而且不再找新的女人了。对妻子和情人都由原来的逢场作戏变得认真起来。对李月也没那么多迷茫了。到底发生了什么事呢？
柯冰摇摇头，好象又不想说了，两个人屏住呼吸，生怕打断他。
柯冰似乎自言自语地说：“本来我是想彻底结束对李月的思念，却又一次见到了她的亲娘，我才知道我以后还有很多事情该做！而且我不能再担搁了！”
齐开和大刚对视一眼，面面相觑。他们知道，李月几岁时亲娘就死了，柯冰怎么会见到她的亲娘？这到底是怎么回事？
第六章 火中取栗
常住海边的人，对海产品并不感觉稀有，他们每年都会消费大量的海鲜。这种消费并不是为了追求奢侈，而是有条件成为习惯性消费。
同样道理，山里人消费那些被外界视为山珍的本地特产，也不会自我感觉奢侈。
很多观念，都是在一定的条件下形成的。
比如苗丽，本来是个非常独立的职业女性，随着柯冰事业的巨大成功，她的诸多习惯和观念都在发生着质的转变。
以前穿的很讲究的品牌服装，如今却因品牌不够过硬而被彻底淘汰了。每天骑自行车或挤公共汽车上下班的习惯也不复存在了。柯冰为她请来了一个生活女秘书，平时充当保姆，料理家务，出门时就是她的司机，还替她接送孩子，顺便采购饭菜。
苗丽对“秘书”的贴身服务从不适应到适应，最后到了依赖的程度，似乎离开她自己什么都不会干了。
很自然，苗丽终于辞掉了医院的工作。起初她还有点失落感，自己为之努力奋斗了十多年的事业突然变得没有任何意义了，一时间还很不好接受，但是一旦接受了，就再也无法回头了。
以前，每天她都要奔波于家、幼儿园、菜市场和单位之间，每天不止八小时地面对行动迟缓的大肚子，精心地为她们做检查、接生或刨腹产手术。她必须谨小慎微，不能出现差错，因为自己的一个小小的失误，极可能给别人带来终身的遗憾。所以她必须投入大量的精力和热情来面对工作，所付出的辛苦与得到的收入实在不成比例。然而医疗单位在国内还属于暴利行业，苗丽感到可笑，老百姓对医生的收入已经嫉妒到了嫉恨的程度，为什么自己却没感到过收入可观呢？
对于一个工薪阶层来说，他们只满足于收入的稳定。随着体制改革的不断深入，人们的危机感越来越强了，不但固定工资改成效益工资，而且下岗分流和重组改制，随时有可能使他们失去饭碗，不但劳动强度增加了，收入相对降低了，而且失去了安全感。各行各业都在向国际接轨，惟独职工的收入没有向国际接轨。人们开始为付出与回报的不成比例而心理失衡。
和绝大多数工薪阶层一样，苗丽也曾为了比较固定的收入而沾沾自喜。与其它行业相比，医生的收入相对比较高，而且比较稳定，而她依然抱怨，自己的工作如果放在国外，收入应该是目前的几倍，而劳动强度却相对要小得多。
其实这种比较有相当大的片面性。苗丽所比较的同行业，都是一些高收入的发达国家，比如英国、美国、德国、日本等。仿佛国际上只有那么几个发达国家似的，她从来不拿自己的收入与那些落后的贫穷国家比。如此比较，心理当然不平衡。
而管理者也在与国外比较，他们瞧不起普通职工的素质，认为是企业在养着他们这些废物。职工已经不再是为企业创造价值的生产力，而被视为包袱。在要求职工满负荷工作，或超时间加班的同时，还抱怨职工的劳动缺乏主动性和创造性，希望他们不但要有较高的工作能力，而且要有无私奉献的主人精神。他们所比较的国外职工，同样是现代化程度比较完善的企业，那些企业的人数只相当于我们的十分之一，效益却远远超过我们。
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这样的比较同样非常片面，首先我们的设备要远远落后于对方，其次我们的管理漏洞百出，而这恰恰是管理者自己素质太差和体制不健全造成的。而管理者所考虑的，主要是如何在仕途上不断前进，甚至如何贪污腐败，一个企业的命运好坏完全是由管理者造成的，而他们却在努力把职工当成包袱甩掉，职工反而成了替罪羊。
本来中国的劳动力价钱非常低，而劳动技能却不次于国际水平。管理者却专门让他们与发达国家的优良现代化设备比效益。
如此比较的结果是：无论管理者还是被管理者，心理都不平衡。苗丽心理最不平衡的就是自己在事业上的相对成功，与柯冰短短三年的努力相比，无论在成就上还是在收入上都有着天壤之别。
最后她终于彻底放弃了与柯冰的较量，她不再努力了，而是心安理得地坐享柯冰的劳动成果。
如今回想起那些艰苦岁月，只能成为苗丽的谈话资本，说自己曾经有过一段多么艰难的日子，如今终于苦尽甘来，不用再那么劳累了。说这些，仿佛今天的优越生活完全是靠她的不懈努力和出色表现才换来的似的。但是她心里很清楚，今天的生活质量完全依赖柯冰。
事业是男人的生命，家庭是女人的事业。这一论点在柯冰与苗丽之间终于得以淋漓尽致的体现。
所有这些转变，都是由于条件的改变而改变的。条件发生了变化，人就要去维持平衡。柯冰也不例外，他的很多习惯也在发生着潜移默化的改变。
以前，天艺公司完全靠他自己来支撑，因为几乎所有的业务都是他自己策划的。当杜倩进来帮他之后，他就只管对外开发了，公司内部的琐事都由杜倩替他打�