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“过了一个多月，当我自己有些松懈的时候，那姓群的开始反击了。一天，他领一个人来找我，说这人是他一个远房亲戚，让他来我手下工作，交给我栽培，等等。我为了让他没面子，故意对这个新来的衣着打扮刁难了一番，让那姓群的把他送到别的部门去，于是，没几天，那人果然被他领走了。正当我以为自己又赢了那姓群的一个回合的时候，人家告诉我，那个被我刁难的人原来是总公司董事长的远房亲戚。从此，我们公司老总对我爱理不理，而原来对我不薄的部门经理也把我当作是一杯白开水。有一天，我还听到那姓群的对我的一个下属说，我只不过是一懂英文会电脑的毛头小子，没有什么别的真才实学。
“到这个时候，我才知道醒悟过来，自己初出茅庐，在别人眼里只不过是只可以随便玩弄的皮球，但我不想就这样地被人踢来踢去的，我知道我该另择高枝了。一天，我怒气冲冲地质问那姓群的：‘你为什么要这么陷害我？’可他皮笑肉不笑地说：小伙子，做事之前最好先学做人。我恨得直咬牙，连作梦都在骂他是个老狐狸；但却又不得不感叹，姜还是老的辣……”
听完程立的故事，包间一片寂静。对于我还有，你会过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰，更加可怕的是在一种不公平暗箱操作和利益交换之中，由于你是新人，目前还无足轻重，你更容易成为无辜的牺牲品。
你虽长势很旺，但作为新人，你根基不稳，经不住持久的风吹雨打。倘若你没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺全部亮出来，最后是黔驴技穷，被人嗤之以鼻，逐出场外。
在职场与人争斗，最主要的武器不是流畅的英语和过硬的计算机技术，除了自己的智慧，就是人脉关系。而要建立起自己的人脉关系，没有两三年的功夫，你能有自己的后援团？
确实，在现代社会，好酒也怕巷子深。但你才来两三天，你就酿出了好酒？！现代职场太复杂，水太深，所以你必须有耐心，大耳朵多听，小嘴巴少说。你先用两年以上的时间把自己的洒酿好吧。酒是陈的香。
初来乍到，你要尽快熟悉“圈子”里的人和事，最好是保持沉默，用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动；有些知识是在学校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进了“圈子”，那么对你日后的工作将大有裨益。
因此，一个新人进入公司前三年，应该全心全意种好自己的责任田。也只需要三年的经验积累，你就能了解公司的软硬环境，建立起自已在公司内外的人脉网络，形成自己的判断能力和解决问题的能力；你要意识到，你的办公室是交织着各种矛盾和利益名利场，你身边的每一个同事，都可能是名利场上身经百战的斗士。
有耐心，学会等待，是人生一种境界和技巧，这一点，对于公司新人来说，更为重要。
大家正聊着吃着，我也在胡思乱想的时候，突然有人对我说：“于雪，平时你能侃的，今天你怎么一言不发？”
我一愣，马上笑着说：“老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是一个人成熟的表现嘛。”
我一看，他们都吃得差不多了，只有我一个人还在吃，于是我又开玩笑说：“我们做人，不要总是想着显示自己的实力。我的胃口很好，但吃饭时总是不紧不慢，最后一个放下筷子，这说明吃得快没什么了不起，你们不能吃我还能吃，这才是实力的体现。在职场上也是一样，当别人都束手无策时，你的平淡才体现出你技高一筹。”
们对来，这是最生动的一课！
许多刚刚进入公司的新人，都急于显露自己的才能和实力，盼望能尽快得到上司和同事的认可，所以表现得锋芒毕露、凡事都要争个“先手”，有时甚至还要来个“抢跑”。这对于胸怀大志的年轻人来说，有百害而无一利。
对于公司新人来说，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动。首先，你无形中将自己定位太高；因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
第五章第19节 苹果与屁股
二月某日
上午十一点钟左右，不知为什么Lily被Dennis叫过去训了一顿，回来时脸很阴沉，气色很难看。路过Mark身边时，Mark关心地问了她一句：“你没事吧？”
没想到Lily像只狮子一样朝他怒吼：“我有没有事关你什么事？你是不是想看我的笑话……”
我看到当时Mark那种难堪真没法形容，似乎羞得恨不得钻到地底下去，因为整个办公室的人都在看着他。最后他朝我耸耸肩，意思是他实在不理解这到底是为什么。
“Lily今天真是个怪物！”中午吃饭时，Mark还有些愤愤不平。“这种人真没法理解！”
“Mark，这事你也别怪Lily。如果你站在她的角度考虑，你就能理解了。”Hanna说。
“我为什么一定要站在她的立场上来理解？”Mark还认为受委屈的是自己，所以显得有些固执，甚至有些不通情理了。
“Mark，我讲一件我自己的事给你听吧。那是四五年前吧，我在一家法国公司的办事处做助理，十来个人的办公室的杂务基本上是我一个人承包了。”Hanna说话似乎永远这么柔声细语。“有一次，我无意中发现公司一个法国女孩的薪水是我的十几倍，当时我气得发抖，心想，这女孩一天到晚基本上什么都不干，最多干我三分之一的活，她凭什么拿比我高那么多的薪水！当时，我就直往法国老板的办公室闯，问他这种薪水差别是怎么来的，是不是看不起我们中国人。那法国老板是个老头，很和蔼，听完我的一通发泄后，仍然是笑咪咪的。待我基本平静下来后，他问我：这事你有没有从露希，也就是那法国女孩的角度考虑过呢？我不解地问：露希的角度是什么？老板说：她的薪水的确比你高很多，但与我们法国人的薪水相比，她这种水平只能算一般水平了；让她千里迢迢从巴黎来北京工作，如果还让她的薪水比一般法国人的低，你说她会愿意吗？反过来说，你的薪水虽比露希低得多，可不也比普通中国人的薪水高得多吗？听老板这么一说，觉得他说的很有道理，我的气就消了许多。”
看来在职场上换位思考太重要了，必须养成这样一种习惯。
“Hanna，我理解你的意思，但你说句公道话，今天我有什么错？！”Mark还是钻在牛角尖里面。
“Mark，如果你真要我说，那我就说了，你错就错在你的‘我有什么错’这种想法上。当你与同事发生矛盾的时候，如果你老是采用这样的方式思维，不仅不能理解对方，而且也剥夺了自己的反省机会。所以，如果你真想了解Lily为什么冲你发脾气，你首先就得去掉你身上那种自以为是的毛病。”
职场上的人，特别是一些公司新人，总觉得同事之间互相很难理解，这是为什么？就是因为我们老是有这种“自以为是”的毛病，不愿去认真地剖析和了解自己，所以，古人有“人贵有自知之明”这种感叹。
见Mark情绪开始平静下来，Hanna开始像个大姐一样对Mark循循善诱：
“Mark，今天你确实是好意，想安慰Lily，但当Lily被Dennis批评，自尊心受到打击的时候，她要的不是在大庭广众之下的安慰，这样只会让她觉得更加难受。所以，你好意没办成好事。Mark，你仔细琢磨琢磨，其实，与同事交流，互相之间就像两面