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田主任说，发改委只有区域办副主任位置还空缺一个，所以推荐的女干部计划提拔为这个位置，当然如果到外面提拔最好，可是现在各单位领导干部的职位都满了，所以推荐的人如果提拔肯定就是这个岗位。
刘大明早上刚到班上，就接到办公室的人通知说，今天上午九点开个党组会，请在家领导准时参加。
昨天晚上，刘大明又到刘红那儿过的夜。
刘红就是贾副县长推荐要求发改委提拔的女干部，但是刘红和刘大明的关系班上的人很少知道，两人说是本家，其实就是情人关系。刘红也是刘大明当时从企业弄上来的，比王娟要早，现在王娟走了。不和刘大明苟合了，刘大明就只能和刘红继续来往。
和刘红有此夜晚，所以第二天刘大明很快乐。
到了会议室，田主任介绍说，今天的议题很简单，就是上次县委召开全县部委办局一般手会议，落实全市干部会议精神，推荐一批女干部提拔到领导岗位，前几天已经安排秦凯主任研究考虑了这件事，下面请他就这件事的情况给大家汇报一下。
秦凯就说，根据上次单位推荐结果，女干部中邱科长和刘红两个人推荐票都过了半数，也符合县委要求不超过35周岁的要求，这两人人之中推荐谁，就是一个很大的问题，因为都很优秀，都能提拔。
秦凯看了众人一眼，继续说，按照推荐一个成熟一个，起到模范的原则，刘红和邱科长两人之间，既然是推荐区域办副主任岗位，我认为邱科长相对比较熟悉区域办的工作，也是区域办培训科的科长，所以我认为这次推荐邱科长比较合适。
秦凯说完，田主任就看了众人一眼，说大家对秦凯的提议有什么看法和建议就说出了，充分酝酿，每提拔一位领导都是众人关注，要想不出问题，只有多加研究。
田主任还是这么说，其实秦凯这个提法事前已经征询过主任意见，田主任也是同意的，但是田主任知道要想这个想法变为现实，就必须认真走好下面的每一步，否则，出问题那就会背个大处分。
按照惯例，刘大明在班子里排名第二，开始说话，他说的话让在场的几个人都很吃惊。他说，按照干部推荐德才兼备的原则，邱科长现在是培训科科长，可以完全胜任区域办副主任这个岗位，但是，作为党组考虑问题要从本单位的实际考虑，从全体人的角度考虑，那么我认为推荐邱科长就不是最合适。
说到这里，刘大明抬头看着几个班子成员，不管别人的态度继续说，因为从科长任职的时间来说，单位有好多科长的任职时间比邱科长任职的时间长，当然邱科长是女干部，可以从提拔女干部的角度来看，可是从几个女科长的角度来看，刘红的资格就比邱科长要硬很多，而且刘红在发改委工作多年，经验丰富，从我认为这个岗位刘红比邱科长合适，更能起到点燃一盏灯照亮一大遍的效果。
刘大明和刘红之间的苟合关系很少有人知道，刘大明冒着和田主任关系再次闹僵的危险，推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘大明一直是在田主任后面混的，后来为什么又被田主任弄到乡下，除朱爱国了解外，很多人不理解内幕，看来刘大明和田主任的关系不是很亲密。
官场，看不透的事很多。
刘大明的话刚说完，秦凯就反对说，如果提拔讲究按资排辈，我估计现在副科长都没资格，更不能谈现在区域办副主任的这个位置，从上到下都提倡提拔年轻干部，所以按资排辈是和干部形势不符合的，再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去，就如刘红资格确实很老，可是在人事科几年取得什么样的实绩，没有看出来，而邱科长和刘红相比，成绩比较突出，所以按照县委的要求，我是建议推荐优秀的人，绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。
秦凯话讲完，田主任没有任何表情的看着众人，心里对秦凯还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。田主任很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。
朱爱国这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的区域办副主任，谁都知道区域办虽然以前就存在，但是一直是和发改委合署办公，科室设置也不全，秦凯上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和邱科长两人的创新精神来研究，我是比较偏向邱科长，至于刘红在人事科多年，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。
朱爱国这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被田主任踢出发改委的，最近听人说田主任一次和人喝酒，无意中说发改委领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。
胡长贵听到这句话后，就一直很小心，所以等到主任问他有什么建议的时候，胡长贵就说：
“没有看法，完全拥护党组的决定”
不管心里想什么，嘴上不能说出来。虽然最近刘大明这个老家伙经常到自己办公室闲聊，但是关键时候要稳住立场，否则，就如当初秦凯的副科长，跟着刘大明后面应和，结果被田主任狠狠的批评了一通。
田主任看到胡长贵的样子，知道这个家伙除了爱贪便宜，其余是可以的，还是能控制的。于是就问赵大奎，说赵主任有什么看法。
赵大奎就说，我不分管人事，区域办也不是我分管的，两个人的情况究竟谁最合适这个岗位，我也不了解，我不能随意表态，毕竟这是影响一个干部的成长，这件事我弃权，不发表意见。
事不关己高高挂起。
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27。二十七章举报信（）
田主任看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意秦凯的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。
会议结束后，秦凯主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于秦凯的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。
所以，会议结束不久，发改委布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。
这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了秦凯的办公室。
坐下后，客气一番，刘红说了这次来秦凯办公室的主要目的，希望秦凯能认真考虑，认真向田主任反映。
刘红说，秦主任，自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。
秦凯早就知道会是这个结果，就装着什么都不知道的样子问，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同志，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什么不能理解，难道公示有问题？
刘红说，不是公示这些程序问题，而是推荐人选的问题，如果从单位的角度来考虑，邱科长肯定不是最佳人选。
秦凯就问，为什么？难道还有比她更优秀的人？说说看，自己怎么没有发现，说说看，会认真考虑的。
刘红瘪了一下嘴，很不满的开口说，邱科长做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说培训科取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。
秦凯心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上秦凯就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想�