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有时爱情已经结束，两人却不得不继续共事，这是最让人头疼的事。工作环境会因此蒙上一层尴尬的气氛，不仅当事人感到不自在，其他同事的情绪也会受影响。
当然情况也不总是如此。24岁的詹尼弗（Jennifer）是一家国际金融服务公司驻伦敦办事处的供应部经理。她和一位男同事在共同工作了几周后坠入爱河，他们并肩工作了一年，也整整约会了一年。詹尼弗说：“没有人发现我们在恋爱。等别人有所察觉时，我们已经分手了。”分手之后，两人仍然在待在同一家公司，丝毫也没有受影响。詹尼弗说：“我们彼此以礼相待，只是我不再和他去酒吧了。我们仍然有同样的朋友圈子，一切不成问题，毕竟我们都是成年人。”
也有人认为詹尼弗的情况只是一个例外。2001年，美国人力资源管理协会（SocietyofHumanResourceManagement，简称SHRM）对558位人力资源管理师（humanresourceprofessional）做了调查，与此同时，《华尔街日报》（TheWallStreetJournal）的经理人网站CareerJournal也对663位公司经理人做了调查。两项调查的结果显示，81％的人力资源管理师和71％的经理人都认为工作中的恋情是十分危险的，它会导致团队内部的冲突。
詹尼弗和她的前男友之所以能避免分手后的矛盾，或许在于他们意识到了可能产生的严重后果，尽量不使自己的感情暴露在公众的视野中。正如詹尼弗所言：“一旦人们发觉你对某人心怀恶意，你就完了。”
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如何与异性同事交往（2）
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美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南（HelenDrinan）认为：“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”毕竟，在工作场所中寻找伴侣是完全符合逻辑的，正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田。Vault有限公司最近在全美范围内对1000名公司职员做了调查，结果显示，47％的人曾经有过一段“办公室恋情”，而19％的人如果有机会他们很愿意尝试“办公室恋情”。
当爱情不可避免的时候，讲究恰当的策略，规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的几率。曾经有一位31岁的男士和他27岁的女同事保持了长达7年的“友谊”，事实上他们在开始共事的第一年里就发生了性关系。而现在男方有了正式的女友，他的女同事则拒绝再和他做朋友，甚至威胁说要彻底搅乱他的生活，并不惜以被解雇为代价。这位男士不愿离开公司，因为他不愿放弃手中持有的该公司的股票，而他的女友则整天心烦意乱，因为男友从不敢带她出席公司的社交活动。
如何避免“办公室恋情”的灾难性后果
以下提供了一些应对“办公室恋情”的策略，希望能最大限度地降低灾难发生的几率：
● 当自己拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关
● 规则行事，不妨参考一下员工手册，总之是越谨慎越好。
● 如果身为老板的你想和员工约会，那么你将不得不首先考虑
● 你作为管理者的地位。某心理学家爱上了给他打工的一位社
● 工，他把这个想法告诉了他的上司。随即这位社工被分派到
● 了另一个相关的岗位，不再受心理学家的管理。一年以后，
● 他们结婚了，双方的事业都没有受到影响。
● 留心别让爱情影响了你的工作效率。
● 不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、互相凝视，即便
● 在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发
● 生。在公司的餐厅里，不要和对方同吃一个盘子里的菜。
● 彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”
● 之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司规定
● 员工间必须使用正式称呼时。
● 如果你的心上人是你的老板或雇员，应该尽力避免偏袒的嫌
● 疑。
● 应该学会未雨绸缪，一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共
● 事，你才能够全身而退。
● 如果身为老板的你爱上了员工，不妨咨询一下你的律师，草
● 拟一份“爱情协议”。
有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个环境，尽管看上去他们和其他同事、老板或下属之间仍然保持着很好的关系。迈克（Mike）和布伦达（Brenda）从工作伙伴变成情侣，而后又结为夫妻，一切看似十分顺利。可迈克在和妻子共事了5年之后提出，他不愿再和妻子在同一家公司上班了。“我是一名推销员。”他解释道，“每当我来到办公室扔给布伦达一堆书记员干的活，我就感到不舒服。我想自己完成自己的工作。如果我发现有人和她争吵，我就恨不得替她杀了他。我总是站在她这一边。我外向、精力充沛，而布伦达正好相反。”
还记得我们在第一章里提到的那位已婚却爱上了自己的助手的部门主管吗？尽管他的助手说只把他当好朋友，他也明知对方并不爱自己，但他还是无法控制自己的感情。看来他急需别人帮助他摆脱感情的纠缠，或者给他的助手换一个工作岗位。否则，再继续深陷其中的话，也难免遭到性骚扰的指控，并同时破坏两个家庭的幸福。
因为对“办公室恋情”处理不当而导致的恶果还包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言蜚语时，整个工作团队的凝聚力将受到影响；还有，如果老板和员工发生了恋情，别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。
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如何化解同事间的矛盾冲突（1）
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竞争会阻止你和别人过度亲近，会防止你在工作中过度暴露自己。
—新泽西某电视记者，女，31岁
和绝大多数社会关系一样，工作伙伴之间也难免要产生矛盾。比如，不论你和某位同事、下属或老板关系稍显密切，都可能遭致他人的嫉妒。所以千万注意不要在别人面前炫耀你和某人的亲近，让别人有被忽视的感觉。
这二十多年来我一直从事有关友谊和商业问题的研究，一个普遍的现象引起了我的兴趣：许多人愿意对婚姻及亲子关系投入很多精力，却不懂得工作中的关系也需要悉心经营。对于伙伴关系，人们要么觉得很容易处理，要么觉得根本不值得为之烦恼。
但实际上，和其他社会关系一样，伙伴关系也需要经受检验。不过，如果我们肯为之付出的话，还是可以挽救一段曾经被弃之不顾的伙伴关系的。并且，由于你们有着共同的工作目标，你们都会很有信心改善彼此的关系，至少你们会愿意去尝试。这是因为，你们都清楚，紧张的人际关系会导致互相诋毁、背叛，进而给各自的事业带来巨大的伤害。
如果你想挽救彼此的关系
当你和你的工作伙伴发生矛盾时，你必须问自己，究竟是哪些因素使你认为有必要修复彼此之间的关系。我认为，以下几种情况是值得你付出努力的：
● 你们仍然要继续共事。
● 他是你的老板。
● 他是你的下属。
● 你们同在一个办公室。
● 你们同在一个小工作间。
● 他的推荐对你事业的发展至关重要。
● 他有一些来自高层的朋友。
● 你们并肩作战所显示的实力要比各自为政强大得多。
● 你们有过一段共同的经历，无论对于你还是他，都弥足珍贵。
● 你们有共同的同事和朋友圈，一旦你们的关系恶化，大家在
● 一起时气氛会很尴尬。
人们总是自以为能猜透别人的心思，恰恰是这一点妨碍了彼此关系的修复。不要以为你们相互认识并共事多年，你们就一定彼此了解。在很多情况下，你仍需要向你朝夕相处的同事解释你的想法，特别是什么事让你感到不快。
如果你决定治疗矛盾带来的创伤，那么不妨试试下面这些技巧：
● 不要认为错在对方。工作中的关系有不同的亲疏程度是很正
● 常的，你大可不必多虑。
● 减少联系的次数。减少见面和说话的机会，从每天共进午餐
● 减少到隔一天一次，甚至每周一次。不要因为联系次数减少
● 了而觉得事态严重。
● 渐渐从过分亲密的关系中抽身出来，但要注意不要表现得太
● 明显，以免伤害了别人的感情。在不完全