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“要不要追查下去？”保卫科长问。
“你先回去，半个小时后再来。”
“是。”保卫科长敬了个礼出去了。
A旅局域网建成半年来，还没有出现过被不速之客“非法侵入”的事情，这是第一例。对这样的事情怎样处理，让谁去处理，吴曙光深知这里面学问多多。如果是一封普通的检举信，可以交由纪检部门调查核实；如果按网络泄密看待，则由保卫部门立案侦查；如果是一篇有价值的意见或建议，那就应该让主管业务部门去研究落实。不同部门处理，其定性和结果就会截然不同，比如同一起行政事故，让军务部门去处理，那就是调查事故责任的，派组织部门介入，就变成了整理先进事迹的，如果让搞新闻的同志一会战，报纸、电视一报道，那立即就成了家喻户晓的英雄壮举了。因此，当领导的不能轻易表态，一句话不当，可能就会使事情出现相反的结果。
吴曙光洗了一把脸，连胡子都没有顾上刮，就打开电脑，把磁盘插了进去。
这是一篇对A旅训练改革的批评文章，《海军陆战队A旅训练问题二十例》，洋洋洒洒有三千多字，没有作者署名。吴曙光点击鼠标，慢慢地品读起来。说实在话，这并不是一篇多么深奥的理论文章，倒像是专业味很强的随笔，写作技巧也不是那么纯熟，但感情真挚，言辞激烈，特别是对A旅训练现状的分析可以说是精辟独到，对A旅训练改革的建议也不乏可取之处。吴曙光像读一篇情节感很强的小说那样，一下子就被吸引住了。
保卫科长回来时，吴曙光还在电脑前面仔细品读。吴曙光抬起头冷静地说：“你看过没有？”
“看过了。”
“你认为怎么处理好？”
保卫科长想了一下说：“利用局域网公开揭A旅的短，这种方法显然不当，轻则会酿成泄密事件，重则关系到网络的安全问题。”
吴曙光没有吭声。
“政委，”保卫科长说，“您有什么指示？”
“真有你说的那么严重？”吴曙光笑了，尽管只是微微一笑，保卫科长就看出来政委并不赞成自己的看法，但他已经说出来了，也只有等着挨批的份了。
“你知道这篇文章是谁发的吗？”吴曙光问。
“不知道，政委。”保卫科长说，“但通过网管站可以查得出来。要不要查？”
“不必了。”吴曙光随手关了电脑，“我分析，发这篇文章的人，对训练改革相当关注，而且有一定的专业知识。至于说为什么要采取这种形式，我认为可能是我们旅反映问题的渠道还不太通畅。如果干部战士不敢、或者不愿意直接同领导交流，只能说明我们的工作还需要改进。”
“是，政委。”保卫科长收拾着公文包，准备告退。“你把林参谋长找来，我和他商量这件事。”
保卫科长退了出去。
林淋阳正在旅指挥所里摆弄电脑。海军训练部下发了一套登陆与抗登陆战役模拟软件，其仿真程度令人咋舌。
这个叫作《登陆战》的软件是由海军南京一个训练器材研究所开发出来的，完全模拟一次登岛战役的全过程，包括“砌墙”（海上封锁）、“盖帽”（夺取制空权）、“点击”（远距离导弹精确打击）、“捕鲸”（打航空母舰），而最精彩的部分要数绰号为“冲浪”的海军陆战队开辟登陆场了。
软件按实战要求，在一座大型岛屿适宜登陆的地方，从海上到滩头，共设置了多道障碍：水上水下有不同深度的水雷、水下油管火路、防潜网、三角锥和五米等深线的轨条等，在滩头有阻止坦克、人员上陆的壕沟、火墙、铁丝网、坚固碉堡及水网稻田。在操作中，你要完全按照真实的战术、战法，摆兵布阵，一道防线一道防线地去破，就如同高级游戏机的升级一样，一道关过不了，就会败下阵来。这个软件考的不仅是指挥员的电脑操作水平，更多的则是智谋——对战役全盘的把握和出奇制胜的能力。
林沐阳堪称是A旅的半个电脑专家，他是在职读完军队《计算机应用与管理》全部课程的，三年前，他编写过一个“兵员管理系统”软件，获得了全军科技进步奖。他主持开发的A旅局域网，把海练场的管理一下子提高了几个层次。尽管如此，他也不能把“红色飞龙”的模拟登陆软件从头到尾地做下来。在他看来，每一次成功地按动鼠标，都是自动化决策与人的意志的最佳结合。要把一个个单调的“数学模型”变成活生生的东西，指挥员要根据战场态势，经过一系列的判读、推断，才能决定对某个方案“放行”。
自动化决策并非像有些人说的那样简单。
保卫科长怏怏地走进旅指挥所，他有些不忍心惊动正全神贯注地在电脑上进行模拟破障的林沐阳。他站在他身后，看了几步，就看出了一个破绽，便禁不住说道：“参谋长，你拿一个营去送死呀，没看到岸上的碉堡还没有炸掉？”
林沐阳停了下来，抬头看了看保卫科长：“你小子又没干好事吧，看你灰头十脸的样子？”
“政委请你去。”保卫科长说。
林沐阳立马站了起来：“你从政委那儿来？什么事先透个风。”
“我估计，政委可能是和你谈训练改革的事。”保卫科长拍拍脑门，“昨天晚上我们在局域网上查到一篇文章，是批评A旅训练的。没想到政委对这篇文章挺有兴趣。”
“你这个‘黑猫警长’是不是想挖地三尺，找出写文章的人？”林沐阳开玩笑地说。
“我一个小科长还不是给人当枪使，领导指哪儿咱打哪儿。”保卫科长委屈地说道。
林沐阳朝保卫科长的胸前捅了一下：“你小子别跟我耍滑头。实话告诉你，我知道那是谁写的，要追查就先告诉我。”说完便兴冲冲地走了出去。
25
五分钟后，林沐阳就成了吴曙光的座上客。
“一篇不错的文章，请你来看一下。”吴曙光说，“对A旅训练工作的分析很有见解，意见和建议也很中肯，说实话，我还是第一次读到这样好的文章。”
“真有那么好？”林沐阳显出不置可否的样子。
吴曙光一眼就看出来，参谋长林沐阳事先可能看过那篇文章，并知道是谁发到局域网上的。
“你说这样一篇好文章，为什么不按程序报上来，却要搞这种匿名的方式？”吴曙光故意说。
“不按程序上报，大概是怕被旅领导拍死吧，再说，有局域网这样一个新的载体，也不失为一种尝试。”
“那么，你一定知道这篇文章是谁写的了？”吴曙光盯着林沐阳。
“我觉得是谁写的并不重要，关键是写些什么。”林沐阳毫不迟疑地说，“当务之急是召开一次旅党委会，赶快把今年的训练改革路子定下来。”
“旅长没回来，事情很难办。这你是知道的。”吴曙光说。
“训练工作是党委的中心工作，你是党委书记，你不抓谁抓？”林沐阳将了吴曙光一军。
“那总得讲究个分工负责制嘛。”
按程序，训练改革的总体思路应该由旅长先提出柬，常委讨论通过后，再由机关做预案，然后报舰队审批。现在有些事情都搞颠倒了，基层官兵乐此不疲地研究战略战术，机关参谋、干事煞有介事地提出总体思路，旅领导们喜欢在会议上没完没了地争论不休，而上级制定训练计划的人往往是纸上谈兵，到了下面就照抄照转。如此循环往复，就形成了一个怪圈。吴曙光对此深恶痛绝，但他知道，这种惯性不是一朝一夕能改变得了的，更何况训练工作属军事工作，它往往更多地体现着军事首长的意志，如果政治首长过早地表明自己的态度，军事首长不计较就算了，计较起来就有越权的嫌疑。在涉及A旅建设方针的大是大非问题上，吴曙光已经感觉到了短兵相接的气氛。
“我想找这篇文章的作者谈一谈，我看得出来，你能帮这个忙的。”吴曙光说。
“当然。如果我连这点事情都做不了，那我这个参谋长就失职了。”林沐阳对着门外喊了一声，“丁科长，进来吧。”
作洲科长丁小勇应声进来，向吴曙光敬了一个标准军礼。
“那我就不打扰你们了。”林沐阳起身告退。“我到值班室继续玩那个‘红色飞龙’，你们慢慢谈。”
丁小勇个子不高，敦敦实实，站在吴曙光面前腼腆得像个大姑娘。吴曙光给他倒了一杯茶水：“坐吧，随便聊聊。”
丁小勇在桌子对面坐下来，手里抱着个咖啡色公文包。
“丁科长，你先谈一谈你写这篇文章最初的构想。”吴曙光说，“我对这个问题很感必趣。”
在政委�