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行业里能“讲框架”的不多，这里没有专业的培训讲师，负责讲框架的人大都是念书比较多，或者是数理逻辑方面比较强的人，讲框架是义务活，连讲带写要两个小时，但不收费，行话叫“奉献”。
挑选谁来“开框架”是非常讲究的，主要是根据朋友的性格和受教育程度来挑选。如果我带来的朋友是海归，那我就要找个海归给他讲，容易共鸣嘛。如果我带来的朋友很有钱但念书不多，我就找一个没念过大学的同行给他讲。如果来的朋友只会讲闽南话甚者连普通话都听不懂，那我就找一个台湾人用闽南方言讲给他听。总之，这个行业力不缺人才。
“讲框架”的最高境界就是能让人家一听就心花怒放立马“掏钱埋单”；次之是要把传销讲的不像传销但人家还犹犹豫豫的没有立刻掏钱；最失败的情况是一听就掀桌子指着鼻子骂娘；更糟糕的是听到一半就假装上厕所然后跳楼逃跑。啥反应都有，喜乐人生啊。
休息一晚之后我就带着朋友（老王，也是从东莞过来的）去听“框架”了，给老王讲框架的是一个女孩子（我提前一周提了好多水果预定的）。听完框架后老王的反应先不说，这里我公布一下“框架”。有人说，这个框架是一个该死的天才想出来的，有经过好几代传销精英的修订，从而骗了不少贪心的傻瓜。
框架如下，请认真欣赏：
《一》．所从事何种行业的性质、由来。
大家所从事的行业叫纯资本投资行业。是一项政府项目，也是一个试点项目。
１，国家给政策，当地政府提供平台，引进广西外的民间闲散资金进入广西进行再分配，对地方政府来说是一个“先引资后招商的引资工程”。对投资者个人来说是一个投资项目。目前尚在试点阶段，放在广西试运行。
２，投放地点为什么是广西？为什么只能在广西作为试点。
大背景：十一五规划纲要“以广西的开放合作带动整个西部大开发”
小背景：
ａ“北部湾经济区”的开发，2006年3月开始筹备，2008年2月21日“广西北部湾经济区发展规划”新闻发布会正式发布，“北部湾经济区”上升为国家战略高度，成为珠三角、长三角和滨海经济开发区后的国家发展第四极。
ｂ广西的高度自治权利，且为了配合北部湾的开发，中央给了广西政府四个特权：内政、外交、土地管理、金融制度先行先试创新权
ｃ南宁优化资本结构试点城市
３，意义：对当地政府（目前南宁最少有３０万投资者）：
ａ引进外来资金，促进当地基础建设。（每人带来5万资金存入当地银行参与流通计算）
（每３０万人ｘ５万＝１５０亿，北部湾经济区的建设1。2万亿；2007年通过传统的招商引资百企入桂才解决了19亿元，而民间沉淀的资金就有35万亿！）
ｂ通过投资者的消费带动当地经济发展。（３０万人ｘ３０００元/月＝９亿/月）
ｃ纯资本投资上交的税金使得地方政府最直接受益
《二》操作模式的由来和特点
ａ引进：纯资本运作的操作模式1998年引进，通过三年的初步实验和改良后，2001年7月由现在的政治局委员“刘延东”和时任广西自治区书记“刘奇葆”在有广西组织22个部门开始布置，并试点在广西运行。2006年北部湾开发启动，为了加大融资力度，该模式在政府的领导下开始进入南宁，并提高从业的门槛（原来可以买1股现在最少要买21股）。
ｂ特点：
1；整个运作在中央以及地方政府的监督和调控下进行；吴仪的十六字方针：“允许存在、严格管理、低调宣传、限制发展”
2； 仅在广西作为试点运行，通过负面新闻报道和调整从业门槛来调控从业人员的数量和质量（十六字方针的体现）
3在具体操作上借鉴了“股票”、“社保”、“商业保险”“直销（原来叫传销）”的精华
《三》从事本行业的条件
１， 年满18岁，１张有效身份证。
２， 一个推荐人。
３，5类人不可以从事：国家公务员、现役军人、在校老师和学生、逃犯、广西本地人
《四》 投资额度、投资回报率、周期
股权认购。一张身份证可认购1－21股，每股3300元＋500元认购费，不接收21股以下的低起点，一次性投资。一张身份证21股封顶！
1）认购 1股，投入500（资格）＋3300＝3800元，获利（基数）350万，所需时间6~7年
2）认购11股，投入500＋11x3300＝36800，－7600返还＝29200实投，获利（基数）550万，所需时间3~5年
3）认购21股，投入500＋21x3300＝69800，－19000返还＝50800实投，获利（基数）750万，所需时间 1~2年
4）认购46股，投入500＋46x3300＝153300－49000返还－1000返还＝103300实投，获利（基数）1。25千万，所需时间1年
《五》 如何操作？
1 股权认购和股权销售。股权销售任务：每一位投资者有３个名额提供给自己的合伙人。
合伙人的股份自下而上层层累加。
2 发展成绩不同，对应的级别不同。晋升制度：五级三晋制
级别 累计拥有股份 其它条件 晋升时间 月收入
1员工，1～2股， 当月当日晋升，1～9。9千
2组长，3~9股， 当月当日晋升，1～9。9千
3主任，10…44股， 当月当日晋升，1～9。9千
4经理，45…539股，培养两名主任，次月1日晋升， 1～9。9万
5老总，540股，培养三名直接经理，隔月1日晋升，10万～99万
（下面发展25人就可以股份超过540晋升老总了）
4 三大奖金（1直接提成，2间接提成，3销售补助）的分配：
3800元（100％）如下分解：
10％缴税（行业）；3％老总效益分红（6…10万）每月
23％运作成本；52％的直接、间接提成；12％同级间的销售补助
直接、间接提成、销售补助分解：
级别、 直接提成 ，间接提成 ， 同级间销售补助
老总） 无 10％（380元） 1。5％（57元）
1。0％（38元）
0。5％（19元）
经理） 42％（1596元）。12％（4456元） 3％（114元）
2％（76元）
主任） 30％（1140元）。10％（380元） 4％（152元）
组长） 20％（760元）。5％（190元） 无
员工） 15％（570元）。无 无
5 行业精华：成功出局（到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔）然后由老总的下线（直接）再重复老总的过程，公交车一样有下有上，逐级推。
《六》 资金管理（行内人参与，身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀）
１．申购资金管理（３名经理负责）注：身价指还未拿的那部分钱。
50万身价（200股）的填写申购单，80万身价（300股）的负责审核，100万身价（400股）负责存到指定行业账户。
申购单３份：工商局、公安局、北海
申购现金不能超过３０万元，３０分钟内存到指定账户，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付申购资金并自动获得３经理的股份。
２．行业资金管理（４名老总）
700万身价（380X）负责开卡（上限50万）作为指定的行业账户。
500万身价（57X）设定前3位密码
300万身价（38X）设定后3位密码
100万身价（19X）负责监督
你不可能为了芝麻丢掉西瓜，因此你不可能卷款逃跑。
３．工资发放（３名经理负责）
50万身价（200股）监督
80万身价（300股）监督
100万身价（400股）发工资
不定时不定点，每月15日前发放，具体时间地点提前半小时通知。
每次发放工资的现金不能超过30万元，30分钟发放完毕，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付工资并自动获得３经理的股份。
先员工后组长，自下而上发放。
（高起点后，从业人员的工资直接由两名老总发放）
《七》行业特点以及推荐人的责任
１， 四大特色
ａ零风险
ｂ可转让，可继承；
ｃ无压力，资格只上不下，不滑落
２， 三大扶持：