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一比吓一跳”。想起自己忠心耿耿为之卖命却饱受妒忌与猜疑的家族IT公司，与英特尔相比，真有天壤之别！
龙师兄接着又浏览了互联网上关于英特尔的大量新闻，其中印象最深的是英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，包括：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。森林王国分公司的副总裁指出，公司内部一律平等，高层管理和普通员工都得上班守时，不搞管理人员的特殊待遇。没有给高层管理保留停车车位，没有高层管理的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。
员工满意、一律平等，不正是自己梦寐以求的公司风格吗？
龙师兄接着看：英特尔承诺——有头脑的员工在这里不会受挫。创新，对于IT行业来说非常重要，我们给员工创造很多机会，允许员工冒险，鼓励大家走得更远，当然，事先我们要收集信息，预测可能的结果。在英特尔，员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司，在这里不会有很多层的经理，每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用事无大小都去请示。以下的情况在英特尔是不会发生的：你很有头脑，却在上司那里受挫。也许有时你不确定，拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试，而不是迎头一盆冷水。善于创新的员工，在英特尔总会有更多的机会，更好的待遇。
“有头脑的人在这里不会受挫；每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用什么事情都去请示；善于创新的员工在英特尔总会有更多的机会……”这些不都是自己一直向往的工作环境吗？龙师兄更觉热血沸腾，决定一试！
多渠道、全方位了解应聘单位——不打无准备的仗
下定决心就要放手去做！下一步，龙师兄就要进一步了解，像英特尔这样一家举世闻名的国际技术研究与开发公司，在招聘方面有哪些需要特别注意的地方。
通过查阅招聘广告，龙师兄了解到英特尔的大学生招聘计划：主要是计算机与工程专业。
研发部门主要招聘的是一些重点院校的计算机和工程专业的学生，从事研究开发工作。管理部门对工作经验要求更多一些，以硕士生、博士生为主，也有优秀的本科生。
第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 2
通过互联网在线服务，龙师兄了解到：信息技术正在改变求职者寻找工作机会的方式，利用互联网，可以找到大量有关应聘单位的最新动态与应聘资料，而利用网络求职最大的好处在于网络信息发布的互动性、方便性。只要英特尔认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。
英特尔招聘的首要条件：企业文化认同。据负责招聘的人力资源经理表示，客户第一、自律、质量、创新、工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔招聘的首要条件就是，你要认同这个精神和文化，这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，英特尔会不断强调这种文化，在其奖励机制中也有所体现。
英特尔招聘大忌——“掺水”简历：英特尔这样一家公司，在对应届毕业生的选择方面有一个特别的要求和原则，那就是“掺水”的简历是该公司的大忌。负责招聘的经理们都有一定的经验，伪造的东西很容易“穿帮”，面试时问你几个问题，就知道你是怎么回事了。到那时，不管你有什么样的能力和资源，也许你只是想锦上添花，但英特尔对品德不好的人是不感兴趣的。
通过社会关系——三年前进入英特尔的金凤凰表嫂，龙师兄了解到英特尔招聘的独特渠道：员工推荐。员工推荐的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功，这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工向公司推荐优秀的人才，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现“裙带关系”。另外，龙师兄还通过金凤凰表嫂了解到英特尔的沟通机制，多元化用才之道、激励之道，鼓励员工冒险、创意日的由来与意义……
通过以上三方面——查阅招聘广告、互联网在线服务、社会关系，龙师兄全方位、多角度地对英特尔公司的企业文化与招聘原则有了一个全面了解，并作了精心准备，对于参加英特尔的面试更是显得信心百倍，志在必得。
英特尔招聘：循规蹈矩三步曲
第一回合：沙场初点兵——为你的经历准备多种表达方式
12月2日早上9：00，龙师兄和另外119名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司八楼会议室参加第一轮角逐。只见龙师兄西装革履，又是领带又是皮鞋，虽然自小家境贫寒，营养不良，身材较矮，但穿上这身行头，还是显得派头十足，一副成功人士的风范。
初步面试由英特尔公司的人力资源经理主持进行。一开始同样是1分钟的自我介绍，龙师兄时间把握得极准，把大学期间的社团与学生会经历简要介绍了一下，又把在某家族IT公司工作半年的经历也作了简要介绍，还对面试职位——客户服务部业务主管相关的能力与经验作了重点介绍，表现得还不错；不过客观地说，由于自我介绍环节很多求职者都作了精心准备，因此龙师兄在这一环节的表现也就不是特别抢眼了。
但随着提问的深入，龙师兄的优势就慢慢显示出来！
1．考官问：你为什么想来英特尔？
龙师兄显然作了精心准备，如数家珍般娓娓道来：首先，成立于1968 年的英特尔公司（Intel）是全球最大的半导体芯片制造商。英特尔在IT业的地位不可替代，是IT行业“一颗奔腾的芯”。其次，英特尔的企业文化和企业精神吸引了我，以客户为导向、严明的纪律、质量的保证、鼓励冒险、以结果为导向、创造良好的工作环境这六方面相辅相成，让每个员工都为能成为英特尔的一份子感到骄傲与自豪。再次，我有丰富的工作经验，曾任梁山森林大学社团社长与学生会主席，毕业后还在某家族IT公司工作半年，表现一直非常优异，应聘客户服务部业务主管需要既懂得相关IT知识，又要有一定的管理经验，综合这两个方面来看，我无疑是最合适的应聘者之一。
◆画龙点睛：当应聘单位问你为什么想来这里的时候，不要只是回答应聘单位怎么好，在业界多有名，而是应该既表达你的好感，又要展示自己应聘这个职位的独特优势，而且后者更为重要。因为应聘单位更为关心的是你能为该单位带来什么，而不是它为你提供什么。当然，面试前通过多种渠道了解并深刻地理解它的企业文化，在面试时脱口而出，也能给考官留下较为深刻的印象。
2．考官问：你找工作时，最重要的考虑因素什么？
龙师兄娓娓道来：当然是看应聘单位的企业文化、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。我担任英特尔客户服务部主管能够很好地发挥我既懂管理，又懂IT两个方面的特长，相信在英特尔我能够不断成长，5年内成为IT领域的精英。
◆画龙点睛：应聘最重要的考虑因素确实是应聘单位的企业文化、工作的性质是否能让你发挥所长，并有明确的职业生涯规划让你不断成长。龙师兄很好地对此进行了回答，并且在此基础上又把自己的特长SHOW了一次，看是无意胜有意，这样能给用人单位留下深刻的印象。
相对于龙师兄的巧答，现实中其他三种较常见的回答及评析如下：
A．公司的远景及产品竞争力。评析：应聘单位的远景及产品竞争力与你应聘没有太大关系，该公司更为关心的是你能为该单位带来什么，而不是它为你带来什么。
B．公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。评析：强调员工生涯规划说明你比较上进，比A好一点，但缺陷与A无异。
第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 3
C．合理的待遇及主管的管理风格。评析：薪酬