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你能让顾客满意；顾客就能让你满意；因为大量满意的顾客会带来源源不绝的生意；你最该满意的服务品质就是顾客认为满意的服务品质；不能妥协任何不佳的服务品质；是你的经营目标；也是你们全公司上下一致的致胜策略。
一旦你了解了公司发展的期望以后；你马上就要了解顾客的期望；接着全力以赴去满足顾客的期望；然后通过每一个满意的顾客的宣传会带来更多满意的顾客；每一个顾客都会变成你忠实的长期顾客；这样一来；公司内部的任何目标都能达成；老板的任何期望你也都能为他实现。
你会问；怎么知道顾客的期望？你当然可以知道顾客的期望是什么；只是因为你没有做到以下三件事情：
1。你并没有认真倾听顾客说的话。因为在这之前；你并没有认真想要了解顾客的期望；当你真的很想了解他的期望的时候；从他的话语中你就可以听得出来。
2。你没有将心比心。去想一想：如果你是顾客；你到底希望得到什么待遇？问自己假如我是顾客；会满意我现在的态度与方式吗？你要别人怎么对你；你就怎么对别人。
3。最简单的方法就是直接问顾客。你从不去问顾客到底他想要什么样的服务与待遇？他希望获得什么样的感觉才会满意？要想知道；直接问他就行了。
事实上；如果你要问我；我也不妨告诉你；当顾客在见你的时候；他最想要的是亲切的感觉；我在出门购物的时候；最害怕的就是遭遇到冷冰冰的言语问我“买什么？自己挑！”或是“快下班了；买不买？快点决定！”等这一类的话语；甚至比冷冰冰更坏的面孔。
当他在寻找一个亲切的售货员的时候；由于你冷冰冰的态度失去了这位顾客；也就等于将你的收入拒之门外。对此；请你别诉说你不是靠佣金过生活；更别诉说公司的业绩好坏；你没有提升收入；你是领固定薪水的；而冷冰冰的态度与服务造成公司的顾客流失与效益低落；很有可能连你的固定薪水也发不出。
顾客最需要的不是来听你的抱怨；而是来寻求你的帮助。每一个人都不愿去麻烦别人；但他一定是需要你的帮助；才会来找你。
但你将他视为麻烦；不是赶他走；就是避之不及；使顾客产生两种感觉；一是失望；二是伤心。默默不语走掉了；你以为你打发他走了；他也没话可说。事实上；是对你绝望而不想说话了；然后投向你竞争对手的怀抱；打发走了本来是你的钞票。或者是告诉他的朋友不要再到你的公司；使你失去了更多的顾客。
见到顾客就想方设法地帮助他；其实就是帮助你自己。
还有；顾客每一次在购买前都生怕做错决定；所以他犹豫不决；但当他一旦知道自己做的决定是对的时候；他会有庆幸自己做对决定的感觉；这就是他的期望；他需要的是你的诚实；他需要确定购买的产品能解决他的问题；这些都是所有顾客共同的期望。
只要你能了解他们是这样想的；你就有办法满足他们；只要你有办法满足他们；你就能保留住顾客；只要你有一群满意又忠诚的顾客；你的事业就一定会蒸蒸日上。
自我分析：
1。我的顾客对我有什么期望？
2。我要立刻做哪些改变；才能满足他们的这些期望？
3。在服务时；我该做哪些事才能更了解顾客的期望？
4。我要马上
52、 永远比第一名更努力
全世界最伟大的篮球运动员迈克尔乔丹在率领公牛队获得两次三连冠后；毅然决定退出篮坛；因为他已经得到世界上篮球运动史中最多的个人光荣纪录与团队纪录；甚至是20世纪最伟大的体坛运动员。
在退休后；他说：“我成功了！因为我比任何人都努力。”
乔丹不只比任何人都努力；在他已经是最顶尖的时候；他还比自己更努力；不断要突破自己的极限与纪录。
在公牛队练球的时候；他的练习时间比任何人都长；据说他除了睡觉时间之外；其余一天只休息两个小时；剩下时间全部练球。
我时常看到有的篮球运动员经常在罚球的时候投不进球；于是；对手就不断运用策略在他身上犯规；我就在想：如果他一天也像乔丹一样只休息两个小时；其余时间全部站在罚球线练球增加自己的准度；这样持续一年下来；他罚球的能力定会提高。
在美国；有一个卖汽车的业务员总是在他们公司销售成绩排名第一；有人问他：“你为什么总是第一名？”他回答说：“因为我每个月都设法比第二名多卖一台车子。”这么简单的一个方法；这样简单的一句回答告诉了我们一个简单的成功道理——永远比第一名还要更努力。
是的；“努力”这两个字听起来好像令你不很愿意去做；但是并不能回避这两个字；因为成功的确需要努力。
看看这个世界上的成功人士；他们努不努力？世界首富比尔盖茨工作努不努力？与他工作的人说他简直是工作狂。
成功不需要努力的想法；要尽早放弃。请你努力做一切能帮你成功的事！努力找寻成功的方法；努力阅读与学习资讯；努力采取行动！你要比你的竞争对手还努力；比任何人都努力；比第一名还努力；你就一定会成功！
自我分析：
1。假如我仍然维持现状；会是我行业中最努力的那一位吗？
2。假如我仍然不够努力；往后会付出哪些代价呢？
3。假如我现在开始成为最努力的人；会让我获得什么？
4。我要马上
53、 组织要不断训练
美国NBA的队伍多久训练一次？三个月？一个月？答案是不。世界冠军的队伍多久训练一次呢？ 一星期？答案是不。
我常听到许多人说不知道组织为什么要训练？关键是你想不想让自己的组织成为世界一流的团队、行业中顶尖的队伍？假如想的话；世界一流的人物、队伍几乎是天天训练。
我还常听到许多领导者对我说：“哎呀！我们前一阵子才训练过了；现在不需要啦！”可笑得很。去问一问世界一流的团队就知道了；怎么还能嫌自己的团队训练太多！多一次训练；多一次指导；多一次检讨；多一次改正；多一次重复；多一次专业知识的输入永远都会让自己多一次成功的机会！
还有人说：“上次训练过了没效；这次不需要了。”这是常有的现象；训练还没有生效；表示训练不够；要再加强训练。再训练；会有更大的效果。
你的组织目前表现的成绩如果不理想；就表明训练不够。组织效益良好；是有巅峰的情绪状态、分秒必争的行动力及旺盛企业心的最佳表现。这些都靠训练；人才是训练出来的。
训练；大家的士气被激励；工作中遇到的挫折感会慢慢消失。所以要不断做激励训练；因为人处在被打击的环境中若没有正面的激励；也会失败。
经过训练后；在实践中仍旧会有掌握不好要点或错误使用等情况；对此；若不再训练与研讨；重复学习；终究也是没效的；所以要再一次重复训练。
很多人说上了课仍然没效就是这个道理。不是课程本身没效；而是自己不肯重复学习；再一次训练；不断地进修。所以不要问：“课程是否有效？”而是问：“下一个帮我成功的课程在哪里？”以不断充电的方式充实自己。
训练、训练、再训练；许多单位早晚都要开会就是这个道理；要定期安排学习活动；为员工充电。不论是自行训练或外出上课或请讲师至内部培训都可以；这是21世纪中国企业界与组织领导者必须做到的一项改革。
自我分析：
1。我的组织目前有哪方面的问题？
2。若不解决这些问题；会付出什么代价？
3。我可以安排什么训练课程；课程要解决什么问题
4。应该多久进行一次培训；才能让组织保持最佳状态？
5。我要马上
54、 成功源于远大的使命
当你的工作只是为了自己短期的利益时；你的动力不是最强烈的；一旦遇到挫折就会放弃。
当你的工作是为了长期的利益而着想时；你的动力是强烈的；一旦遇到挫折；你会认为这点挫折跟自己远大使命相比；太微不足道；你会为了这种使命感而坚持到底并全力以赴。
每一个成功的人都会遇到无数挫折；都需要以更大的干劲与坚持到底的精神才能获得成功。但在我们研究成功时；常常只注意到了他们的外在表现；而忽略了他们内在的动力来源。
他们之所以有强大动力和不断努力与坚持到底的精神在于他们内心深处都有一种使命感。
不知道你有没有这种经验；当你做事是为别人的时候会比为自己更有动力。
这就是一种使命感；使命就是将行为束之于更崇高的动机。
活着是为自己；也许你会不在乎生命；但当有些人活着是为了别人；他会更珍惜生命；更感到有意义。
成功来源于远大的使命。当自己进行目前这一份工作；不是为了一碗饭；不是为了生活；也不是为了赚钱；而感到是为了一个更崇高、更远大、�